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Autor
Anne Glenk
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Personalverantwortliche investieren nicht nur immer mehr in die digitalen Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden; auch im Bereich der HR-Technologien werden zunehmend relevante Tools für Lösungen des allgemeinen HR-Managements sowie für personalbasierte Entscheidungen eingesetzt. Dies trifft insbesondere – intern und extern – auf Zusammenarbeit und Kommunikation zu.
Konventionelle Arbeitsvereinbarung oder neue Arbeitswelt?
Obwohl Arbeitszeit und Arbeitsort immer flexibler werden, bleibt das klassische Arbeitsverhältnis das wichtigste Modell für die meisten Unternehmen.
Offene Kommunikation, starke Werte, lebenslanges Lernen und allgemeines Wohlbefinden am Arbeitsplatz stehen unter dem Dach einer guten und nachhaltigen Unternehmenskultur. Personalverantwortliche stehen aktuell vor der Herausforderung, ihre Unternehmenskultur zu bewahren und mit der Dynamik aktueller Veränderungsprozesse auszubalancieren. Nur so werden sie in Zukunft finanziell wie auch kulturell erfolgreich bleiben. Wichtiger Bestandteil der Kulturentwicklung ist der zweidimensionale Ansatz: den Mitarbeitenden nicht nur zuzuhören, sondern jedem einzelnen auch eine Stimme zu geben.
Bestandsaufnahme der aktuellen Arbeitssituation
Alle spannenden Ergebnisse der HR-Trendstudie 2018 können Sie hier nachlesen.
* Dänemark, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Italien, Irland, Niederlande, Norwegen, Österreich, Schweden, Schweiz, Türkei
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