Du bist gerade auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz und wurdest vielleicht auch schon zu Vorstellungsgesprächen eingeladen? Super! Wir möchten dir in diesem Blog-Beitrag 5 Fragen nennen, die du deinem potenziellen Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch stellen kannst, um herauszufinden, ob es sich um einen guten Ausbildungsbetrieb handelt. Natürlich lässt sich diese Frage in erster Linie individuell beantworten, weil jede*r Bewerbende für sich selbst entscheidet, was ihr oder ihm am zukünftigen Arbeitsplatz besonders wichtig ist und was einen „guten“ Arbeitgeber in den eigenen Augen ausmacht. Sagen zu können, was einem besonders wichtig am Arbeitsplatz ist, um zufrieden zu sein, ist dabei umso einfacher, je mehr Erfahrung man bereits mit unterschiedlichen Arbeitgebern sammeln konnte. Wenn du aber noch kaum Erfahrung mit Arbeitgebern sammeln konntest – was bei Ausbildungssuchenden oft der Fall ist – dann haben wir einen Tipp für dich, wie du für dich feststellen kannst, ob es sich um einen guten Ausbildungsbetrieb handelt.
- Jedes Jahr zeichnen wir die 100 besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Speziell für Ausbildungsbetriebe verleihen wir den Unternehmen, die als besonders gute Ausbildungsbetriebe abschneiden, unsere „GreatStart!“-Auszeichnung. Diese Ausbildungsbetriebe werden von ihren eigenen Auszubildenden zu den Themen Vertrauen, Stolz und Teamgeist bewertet – das sind Punkte, die für die Zufriedenheit der Auszubildenden ausschlaggebend sind. Die Auszubildenden beantworten also im Großen und Ganzen die Fragen:
- Vertraue ich denen, für die ich arbeite?
- Bin ich stolz auf das, was ich bei der Arbeit tue?
- Habe ich Spaß bei der Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen?
Diese drei Themen werden von den Auszubildenden in den ausgezeichneten Unternehmen besonders positiv bewertet. Ausbildungsbetriebe, die von uns in der Vergangenheit nicht ausgezeichnet wurden, erreichen in diesen Aspekten eine geringere Zustimmung von ihren Auszubildenden.
Für die Bewertung der Ausbildungsbetriebe erhalten alle Auszubildenden einen Fragebogen, den sie freiwillig und anonym ausfüllen können. In diesem Fragebogen dürfen die Auszubildenden insgesamt 60 Aussagen, die sich auf den aktuellen Ausbildungsplatz beziehen, auf einer Skala von „trifft fast völlig zu“ bis „trifft fast gar nicht zu“ bewerten. Diese Bewertungen liegen uns von allen Ausbildungsbetrieben, die am „Great Start!“-Wettbewerb teilnehmen, vor. Unsere Auswertungen zeigen, dass sich gute und sehr gute Ausbildungsbetriebe in den fünf Themen, „Einstellen & Integrieren“, „Teamgeist“, „Verantwortung“, „Gesundheit“ und „Wertschätzung“ besonders engagieren.
Aus diesen fünf Themen haben wir Fragen abgeleitet, die du deinem potenziellen Ausbildungsbetrieb stellen kannst. So lässt sich herausfinden, ob sich der Ausbildungsbetrieb, für den du dich interessierst, in diesen Themen engagiert. Die von uns ausgezeichneten Ausbildungsbetriebe unterscheiden sich nämlich in diesen Punkten besonders positiv von anderen Unternehmen. Auszubildende, die in den ausgezeichneten Ausbildungsbetrieben arbeiten, sind insgesamt zufriedener mit ihrem Ausbildungsplatz und weisen besonders in diesen fünf Themen eine höhere Zufriedenheit auf.
Einstellen & Integrieren: Die Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieben, die unsere „GreatStart!“-Auszeichnung erhalten haben, sind im Hinblick auf den Einstellungs- und Einarbeitungsprozess und die Integration neuer Azubis ihres Arbeitgebers zufriedener mit dem Arbeitsplatz als Auszubildende in Unternehmen, die unsere „GreatStart!“-Auszeichnung nicht erhalten haben. Hier lohnt es sich also danach zu fragen, was im Falle einer Einstellung im Ausbildungsbetrieb als nächstes passiert und wie dein Einstieg, insbesondere der erste Arbeitstag oder deine erste Woche, gestaltet sein wird. Wer mag es schon, am ersten Arbeitstag ins kalte Wasser geschmissen zu werden? Ein strukturierter und gut organisierter Einstieg wird wahrscheinlich auch bei dir einen guten Eindruck hinterlassen. Die Frage an den Ausbildungsbetrieb könnte also beispielsweise lauten: „Bekomme ich für den Einstieg einen Einarbeitungsplan?“
Teamgeist: Auch in dem Aspekt Teamgeist unterscheiden sich die ausgezeichneten Ausbildungsbetriebe von den nicht-ausgezeichneten Betrieben. Auszubildende sind mit Ihrem Arbeitgeber insgesamt zufriedener, wenn der Teamgeist im Unternehmen stärker zu spüren ist. Vielleicht kennst du es noch aus der Schule – Gruppenarbeiten machen oft nur dann Spaß, wenn alle an einem Strang ziehen, die Aufgaben fair verteilt sind und niemand ausgeschlossen wird. Ähnliches gilt auch für den Arbeitsplatz: Die befragten Auszubildenden sind zufriedener mit dem Betrieb, wenn alle Kolleg*innen an einem Strang ziehen, besondere Ereignisse gefeiert werden, neue Kolleg*innen sich wohl fühlen und man sich im Team untereinander kümmert. Um mehr über den Teamgeist in deinem potenziellen Ausbildungsbetrieb zu erfahren, kannst du im Bewerbungsgespräch also beispielsweise fragen: „Wie wird bei Ihnen sichergestellt, dass alle im Team zusammenhalten?“
Verantwortung: Wenn die Azubis in den ausgezeichneten Ausbildungsbetrieben verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen dürfen, wirkt sich dies auch auf die Gesamtzufriedenheit der Auszubildenden mit Ihrem Arbeitgeber aus. Wenn du bei deiner täglichen Arbeit gerne Verantwortung übernehmen möchtest und gerne selbständig arbeitest, empfehlen wir dir, auch im Bewerbungsgespräch direkt danach zu fragen. Beispiel: „Wie kann ich bei meiner Ausbildungsstelle Verantwortung übernehmen?“
Gesundheit: Ausbildungsbetriebe, die sich besonders für die Gesundheit Ihrer Auszubildenden engagieren, wurden bislang hinsichtlich ihrer Arbeitsplatzkultur insgesamt besser von Ihren Auszubildenden bewertet als Ausbildungsbetriebe, die sich weniger in diesem Thema engagieren. Deshalb kann die Thematisierung von Gesundheitsangeboten auch dir möglicherweise dabei helfen, herauszufinden, ob ein Ausbildungsbetrieb zu dir passen könnte. Eine Möglichkeit, danach zu fragen, wäre: „bekommen Azubis bei Ihnen besondere Gesundheitsangebote?“, oder konkret bezogen auf Sport: „Bekomme ich als Azubi Ermäßigungen auf Sportangebote?“
Wertschätzung: Werde ich in meiner Ausbildung wertgeschätzt? In den ausgezeichneten „GreatStart!“-Ausbildungsbetrieben stimmen die befragten Auszubildenden dieser Frage mehr zu als die Azubis in solchen Ausbildungsbetrieben, die keine „GreatStart!“-Auszeichnung erhalten haben. Wertschätzung kann Auszubildenden am Arbeitsplatz in unterschiedlichen Formen gezeigt werden. Ob am Arbeitsplatz ein aufrichtiges Interesse an dir als Person gezeigt wird, ob du von deinen Führungskräften ein Mitspracherecht bei Entscheidungen erhältst und ob deine Arbeitsleistungen anerkannt werden, kann sich positiv auf deine Gesamtzufriedenheit mit deinem Ausbildungsbetrieb auswirken. Du kannst also deine Gesprächspartner in Vorstellungsgesprächen beispielsweise fragen: „Wie werden Azubis gelobt, wenn sie besondere Arbeit leisten?“
Dieser Blog-Beitrag zielt darauf ab, dir Tipps zu geben, bei welchen Themen es sich lohnt, bei deinem potenziellen Ausbildungsbetrieb gezielter nachzufragen. Nicht nur die Ausbildungsbetriebe haben Interesse daran, dich als Azubi einzustellen und dich mindestens über die Ausbildungszeit zu „behalten“, sondern auch du wirst wahrscheinlich nicht die Absicht haben, einen Ausbildungsplatz in einem Betrieb anzunehmen, mit dem du schon nach kurzer Zeit unzufrieden bist. Letztendlich kommt es natürlich auch auf deine persönlichen Präferenzen und Werte an. Es lohnt sich also auch zu hinterfragen, ob die genannten fünf Themen für dich persönlich wichtig sind, also ob beispielsweise das Gesundheitsangebot an deinem künftigen Arbeitsplatz eine Rolle für dich spielt oder ob dieser Aspekt bei deiner Entscheidung eher unwichtig ist.
Falls du schon in einem Ausbildungsbetrieb arbeitest und du mit deinem Arbeitsplatz zufrieden bist, dann freuen wir uns, wenn du deinen Arbeitgeber hier nominierst!
