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Mut zur Gleichstellung: Female Empowerment als Gamechanger im Employer Branding

Frau im Anzug im Meetingraum

Inhaltsübersicht

Warum Female Empowerment für Unternehmen unverzichtbar istWie Sie Female Empowerment praktisch umsetzen – live beim Culture Connect Summit 2025Ihre Highlights zum Thema EmpowermentDeswegen müssen Sie unbedingt dabei seinFazit

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Christina Gromov

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Gleichstellung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr – sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Aktuelle Insights aus unserer neuen Studie zu den „Besten Arbeitgebern für Frauen 2025“ zeigen: Organisationen, die Female Empowerment und Chancengleichheit gezielt fördern, sind innovativer, treffen bessere Entscheidungen und gelten als attraktive Arbeitgeber. Trotzdem wird deutlich: Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Gleichstellung nicht nur in Richtlinien festzuschreiben, sondern im Arbeitsalltag erlebbar zu machen. Wie das gelingt – und warum sich Investitionen in Empowerment lohnen – erfahren Sie im Great Place To Work® Studienreport, der am 5. August erscheint.

Warum Female Empowerment für Unternehmen unverzichtbar ist

Unternehmen, die Gleichstellung aktiv leben, gewinnen mehr als nur Sympathiepunkte: Sie sichern sich Innovationskraft, bessere Bindung von Talenten und einen klaren Vorteil im Employer Branding. Unser neuer Studienreport liefert spannende Einblicke in die Erfolgsfaktoren starker Unternehmenskulturen und zeigt, warum sich Frauen in bestimmten Organisationen besonders wohlfühlen. Tragen Sie sich jetzt in unsere Warteliste ein und gehören Sie zu den Ersten, die informiert werden, sobald der Report verfügbar ist.

Wie Sie Female Empowerment praktisch umsetzen – live beim Culture Connect Summit 2025

Sie wollen wissen, wie Empowerment nicht nur ein Schlagwort bleibt, sondern gelebte Realität wird? Dann dürfen Sie den Culture Connect Summit nicht verpassen:
Am 30. September 2025 in Bonn dreht sich alles um die Zukunft der Unternehmenskultur – und Female Empowerment ist eines von vielen praxisrelevanten Themen.

Das Besondere: Das Event findet in den Design Offices statt. Einem Ort, der für moderne Arbeitswelten steht: Lichtdurchflutete Räume, stilvolles Interior und ein Ambiente, das inspiriert. Hier entstehen nicht nur Ideen, sondern echte Verbindungen. Perfekt für kreatives Denken, Austausch und Networking auf höchstem Niveau.

Ihre Highlights zum Thema Empowerment

  • Keynote: Female Empowerment in der Unternehmenskultur
    Wie wird Empowerment zum festen Bestandteil Ihrer Kultur? Erleben Sie Julia Neuen, Gründerin von peaches, mit Impulsen, wie Sie Strukturen aufbrechen und Räume schaffen, in denen Frauen ihre Potenziale entfalten können.
  • Kreativ-Workshop:
    Wenn Frauen ihre Stimmen erheben, verändert sich Kultur: In diesem interaktiven Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit Pauline Koop, Junior Consultant bei Great Place To Work®, konkrete Ansätze, um Gleichstellung sichtbar und wirksam in Ihrem Unternehmen zu verankern – für nachhaltige Veränderung.

Deswegen müssen Sie unbedingt dabei sein

  • Strategischer Mehrwert:
     Erhalten Sie praxiserprobte Impulse für Ihre HR- und Diversity-Strategie.
  • Networking auf Augenhöhe:
    Treffen Sie HR-Leader, Changemaker und inspirierende Persönlichkeiten.
  • Exklusive Insights, die Sie nirgendwo anders bekommen:
    Erleben Sie Best Practices direkt aus der Praxis – von den „Besten Arbeitgebern für Frauen 2025“ und vielen weiteren Unternehmen, die Kultur aktiv gestalten. Lassen Sie sich inspirieren, wie Empowerment und Gleichstellung in ganz unterschiedlichen Branchen erfolgreich umgesetzt werden.

Fazit

Gleichstellung ist kein Trend, sondern ein Muss für zukunftsfähige Organisationen. Der Culture Connect Summit ist Ihre Gelegenheit, konkrete Wege kennenzulernen, Inspiration zu sammeln und Ihre Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln.
Seien Sie dabei und gestalten Sie den Wandel mit!

Mehr zum Culture Connect Summit erfahren!

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Grundlagen

  • Culture Connect Summit 2025, Frauen, Diversität & Inklusion

Female Lifecycle Management: Wie Unternehmen zum Besten Arbeitgeber für Frauen werden können
Frauen haben längst nicht die Hälfte des Kuchens. Noch immer sind sie in Führungsetagen unterrepräsentiert, übernehmen den Großteil der Care-Arbeit und Themen wie Zyklus, Menopause und Kinderwunsch bleiben in Unternehmen nach wie vor Tabus. Auf dem Culture Connect Summit 2025 von Great Place To Work präsentiert Multigründerin und Expertin für weibliche Gesundheit Julia Neuen wie es anders geht: Mit dem Konzept des Female Lifecycle Managements (FLM) stellt sie einen praxisnahen und datenbasierten Ansatz vor, der Organisationen zu besseren Arbeitgebern für Frauen macht. Der Saal ist bis zum letzten Platz gefüllt – die interaktiven Statistiken zum Thema Frauen und Work Life Balance von Frau Neuen beeindrucken so sehr, dass auch die männlichen Teilnehmenden erstaunt sind. Der Ansatz ermöglicht nachhaltige Frauenförderung in Unternehmen und kann sich messbar positiv auf Mitarbeiterbindung, Fachkräftesicherung und Unternehmenskultur auswirken.
Julia Hofsendermann
Gute Führungskultur Junges Team zeigt Daumen hoch – positive Stimmung, starke Teamkultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen

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  • Employer Branding, Employee Experience

Teil 5: Wie Great Place To Work®-zertifizierte Arbeitgeber durch Employer Branding Unternehmenserfolge sichtbar machen und ihre Kultur stärken
Zertifizierte Arbeitgeber, die mit dem Siegel von Great Place To Work® ausgezeichnet wurden, schaffen es, die eigene Unternehmenskultur nicht nur zu leben, sondern auch sichtbar zu machen – nach innen wie nach außen. Diese Sichtbarkeit ist kein Zufallsprodukt, sondern Ergebnis gezielter Entscheidungen und einer klaren Personalstrategie. Dabei geht es nicht nur um Kommunikation, sondern vor allem um Authentizität, Vertrauen und eine gelebte Wertschätzung.
Irene Pfaff, Isha Pandit
business meeting at a desk phographed from the sealing

Grundlagen

  • Employer Branding, Employee Experience

Teil 4: Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil denken – Employer Branding mit Great Place To Work®
Zertifizierte Arbeitgeber, die das Siegel von Great Place To Work® tragen, verstehen Unternehmenskultur nicht als Zusatz, sondern als strategisches Fundament ihres Erfolgs. Insbesondere im Kontext von Employer Branding zeigt sich: Kultur ist kein „Nice-to-have“ sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Denn wer nach innen überzeugt, gewinnt nach außen an Strahlkraft. Und wer Kultur messbar und sichtbar macht, positioniert sich authentisch und wirksam im Arbeitsmarkt.
Irene Pfaff, Isha Pandit
Pflegekraft kehrt nach Elternzeit ins Team zurück – gelungener Wiedereinstieg und wertschätzende Unternehmenskultur

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  • Best Practice, Frauen

Best Practice Wiedereinstieg – Teil 2
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für viele Mütter eine große Herausforderung – beruflich wie privat. Unternehmen, die diesen Übergang aktiv begleiten und individuelle Unterstützung bieten, schaffen nicht nur optimale Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeitenden, sondern stärken auch ihre Arbeitgebermarke. In diesem Beitrag zeigen wir, wie erfolgreiche Unternehmen mit bewährten Programmen, finanzieller Entlastung und ganzheitlicher Betreuung den Wiedereinstieg erleichtern und insbesondere Mütter nachhaltig fördern.
Isha Pandit

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  • Frauen

Wiedereinstieg nach der Elternzeit – Teil 1
Zurück in den Job – zwischen Kind, Karriere und Kopfkino. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist oft mehr als nur ein organisatorischer Schritt für Mütter. Unternehmen, die hier mitdenken und mitgestalten, gewinnen mehr als nur Fachkräfte: Sie gewinnen Vertrauen. Für viele Eltern – vor allem Mütter – ist der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit ein Balanceakt zwischen Verantwortung, Ambitionen und Selbstzweifeln. Arbeitgeber stehen dabei vor einer wichtigen Aufgabe: Sie können diesen Übergang aktiv mitgestalten – und damit nicht nur die Rückkehr erleichtern, sondern auch ihre Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber stärken.
Isha Pandit

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  • Frauen

Pflege von Angehörigen – Wenn Lebensrealität und Karriere kollidieren
Pflege gilt in vielen Köpfen als Thema des Alters. Doch die Realität ist eine andere: Plötzlich erkrankt ein Elternteil schwer, ein Partner braucht Unterstützung, ein Kind entwickelt eine chronische Krankheit. Pflege kann jede und jeden treffen – unabhängig vom Alter, vom Karrierestatus oder von der Lebensplanung.
Julia Neuen
Anrufen: +49 (0)221 93 335 0 Termin vereinbaren Email