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Sehr gute Arbeitgeber fördern nachhaltige Mobilität

Lächelnde Frau vor Bahnhof

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Autor

Sarah Nolte

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Die Deutsche Bahn hat zur Climate Mobility Challenge aufgerufen. Unternehmen konnten sich für eine Auszeichnung bewerben, wenn sie nachhaltige Mobilität bei Geschäftsreisen und den Wegen zur Arbeit fördern.

Great Place To Work® hat diese Initiative mit einer gemeinsam mit bahn.business durchgeführten Studie unterstützt. An einer Befragung zum Thema nachhaltige Mobilität haben mehr als 1.300 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen teilgenommen. Einige wichtige Erkenntnisse:

  • Für rund zwei Drittel der Unternehmen (68%) sind Nachhaltigkeitsthemen wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Und mehr als die Hälfte (56%) der Befragten sagt, dass Investitionen in Nachhaltigkeit unabdingbar sind für den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens.
  • Die wichtigsten Maßnahmen zur Förderung von nachhaltiger Mobilität sind die Reduktion von Dienstreisen durch Videokonferenzen und die Vermeidung von innerdeutschen Flugreisen zugunsten von Reisen mit der Bahn. Rund drei Viertel der Unternehmen (79% bzw. 72%) setzen auf entsprechende Maßnahmen.
  • Der wichtigste Motivator für nachhaltige Geschäftsreisen ist das Verhalten der oberen Führungskräfte. 90 Prozent der Befragten sagen, dass großes oder sehr großes Motivationspotenzial darin liegt, wenn obere Führungskräfte als Vorbilder agieren und selbst nachhaltig reisen.

Auch interessant: Das Berliner IT-Unternehmen projektron – seit vielen Jahren als sehr guter Arbeitgeber ausgezeichnet – gewinnt die Climate Mobility Challenge in der Kategorie mittlere Unternehmen. Das Unternehmen überzeugt durch seinen strategischen Ansatz beim Thema nachhaltiger Mobilität und der Förderung der Nutzung verschiedener Verkehrsträger – vom Fahrrad über den öffentlichen Nachverkehr bis zur Bahn. Das zeigt: Eine Arbeitsplatzkultur im Sinne eines Great Place To Work® und Nachhaltigkeit gehören zusammen.

Aber lesen Sie selbst: Hier finden Sie die Ergebnisse unserer Studie zum Thema Unternehmenskultur und nachhaltige Mobilität.

Laden Sie den Report jetzt herunter und entdecken Sie, wie Sie Ihre Organisation mit Vielfalt zu einem Nachhaltigen Great Place To Work machen können!

Mehr Informationen zum Studienreport!

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Ist Deutschland in Sachen Arbeitsplatzkultur der kranke Mann Europas?
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  • Unternehmenskultur

Wenn HR voneinander lernt – und warum das nicht dem Zufall überlassen sein sollte
Wer in HR Verantwortung trägt, kennt sie: die großen Fragen unserer Zeit. Wie begleiten wir Veränderung nachhaltig? Wie stärken wir Vertrauen – in Teams, über Standorte hinweg? Und wie gelingt es, die Unternehmenskultur nicht nur zu beschreiben, sondern erlebbar zu machen? Antworten darauf entstehen selten im stillen Kämmerlein. Sie entstehen im Austausch – mit anderen, die ähnliche Herausforderungen meistern. Mit Menschen, die bereit sind, Erfahrungen zu teilen. Mit Kolleg*innen aus der HR-Community, die Veränderung nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten. Denn: Gute Arbeitskultur entsteht dort, wo Wissen fließt. Wo Menschen einander zuhören. Wo Inspiration und Praxis Hand in Hand gehen.

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Frau zwischen Bäumen und Büschen lächelt

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Wie kann ein erfolgreiches Onboarding im hybriden Arbeitsmodus gelingen?
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Christina Gromov

Great Place To Work®

Our mission is to help every place become a great place to work for all.

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