Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

Die Auszeichnung „Great Place To Work“ ist ein großer Teil unserer Unternehmensidentität und zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wirklich wohlfühlen. Sie macht uns stolz und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung zu arbeiten.

Um ein „Great Place to Work“ zu sein, setzen wir auf mehrere zentrale Maßnahmen:

• Wir fördern eine direkte und transparente Kommunikation über unsere Mitarbeiter-App, die den Austausch erleichtert und Informationen schnell zugänglich macht.
• Im Bereich Gesundheitsmanagement bieten wir eine Vielzahl von Initiativen an, darunter Gesundheitsevents, Sportkurse und Massagen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen.
• Zusätzlich stellen wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bereit, um die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeitenden zu stärken.
• Firmenevents spielen ebenfalls eine wichtige Rolle, da sie das Gemeinschaftsgefühl fördern und den Teamgeist stärken.
• Ein weiterer entscheidender Punkt ist, dass wir die Kritikpunkte der Mitarbeitenden aus den Great Place To Work^® Umfragen ernst nehmen. Dazu erstellen wir einen Maßnahmenplan, den wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden umsetzen, um gezielt Verbesserungen herbeizuführen.

Die Sicherstellung, dass wir stets nachkommende, qualifizierte Mitarbeitende für unsere Produktion finden und diese mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten langfristig an uns binden, ist eine unserer größten Prioritäten. Der Wettbewerb um gute Mitarbeitende ist groß. Wir möchten uns als Arbeitgeber durch ein gutes Betriebsklima, attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten abheben.

Wir nutzen die Great Place To Work^®Auszeichnung aktiv, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie kommt in unseren Stellenausschreibungen, auf Karrieremessen und in den sozialen Medien zum Einsatz, um potenzielle neue Mitarbeitende auf unser Engagement aufmerksam zu machen. Darüber hinausintegrieren wir die Auszeichnung in unsere interne Unternehmenskommunikation, beispielsweise über unsere Mitarbeiter-App und andere interne Medien, um unser Team zu motivieren und unseren gemeinsamen Erfolg hervorzuheben.

Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und unserer Identität als attraktiver Arbeitgeber. Als Fahrradhersteller setzen wir alles daran, möglichst viele Menschen für das Fahrradfahren zu begeistern, da das Fahrrad ein besonders umweltfreundliches und nachhaltiges Verkehrsmittel ist. Unser Engagement für nachhaltige Mobilität spiegelt sich sowohl in unserer Unternehmensphilosophie als auch in unseren konkreten Maßnahmen wider, mit denen wir aktiv zur Förderung eines umweltbewussten Lebensstils beitragen.

• Wir fördern umweltfreundliche Mobilität,indem wir beispielsweise Maßnahmen ergreifen, mehr Menschen zum Umstieg auf das Fahrrad zu motivieren. Dazu gehört ein internes Mitarbeiterprogramm, das sportliche Aktivitäten wie Fahrradfahren mit einem guten Zweck verbindet.
• Zudem unterstützen wir den öffentlichen Nahverkehr, etwa durch die Einrichtung einer Bushaltestelle vor unserem Werk für eine bessere Anbindung der Spätschicht und durch das Angebot von Job-Tickets für unsere Auszubildenden.
• Im Bereich Umweltschutz setzen wir auf Photovoltaik zur Nutzung erneuerbarer Energien, Müllreduktion und nachhaltige Verpackungsmaterialien.
• Wir investieren in Elektromobilität, indem wir bei Neuanschaffungen von Firmenfahrzeugen auf E-Autos umsteigen.
• Weitere nachhaltige Initiativen umfassen die Pflege einer Bienenwiese, das Pflanzen eines dauerhaften Weihnachtsbaums, den Einsatz nachhaltigen Geschäftspapiers sowie Sparmaßnahmen zur Reduktion des Wasserverbrauchs.