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Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

In unserer Interviewreihe „Special Insights“ lassen wir ausgezeichnete Arbeitgeber selbst zu Wort kommen. Hier teilen sie, was die Auszeichnung als Great Place To Work® für sie bedeutet, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur gestalten und was sie ausmacht.

Die Unternehmen geben nicht nur Einblicke in ihre größten Erfolge und Herausforderungen, sondern auch in die Maßnahmen, die sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Neben zentralen Fragen zur Unternehmenskultur setzen die Teilnehmenden individuelle Schwerpunkte und berichten über Themen, die ihre Arbeitgebermarke besonders prägen.

Grafik Special Insights - Interviews mit ausgezeichneten Unternehmen

Special Insight K&S Seniorenresidenz Raunheim

Jana Tesmann, Residenzleiterin & Stefan Weißenborn, Qualitätsbeauftragter und Praxisanleiter
Logo des Unternehmen K&S Seniorenresidenz Raunheim

1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?

Für Frauen, sei es als Pflegefachkraft, Alltagsbegleiterin oder Auszubildende, bietet die K&S Seniorenresidenz Raunheim eine gute Kombination aus Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kontinuierlicher beruflicher Entwicklung, fairer Vergütung und wertschätzender Unternehmenskultur. Die wiederholte Auszeichnung durch Great Place To Work® und das echte Engagement für Mitarbeitende machen Raunheim zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.

2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?

In der K&S Seniorenresidenz Raunheim werden Frauen systematisch gefördert. Kombinierte Angebote bilden einen strukturierten Weg: Potenzielle Führungskräfte werden identifiziert bzw. selbst sichtbar, gefördert und wachsen in ihrer Verantwortung. Dadurch schafft K&S Raunheim nachhaltige Aufstiegschancen für Frauen in Führungspositionen. So hat unsere ehemalige Qualitätsbeauftragte nach einer Weiterbildung die Position der Residenzleitung am K&S Standort Babenhausen übernommen.

3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?

K&S Raunheim versteht Elternzeit nicht als Unterbrechung, sondern als Teil eines Lebensphasen-orientierten Karrierewegs. Mit individueller Betreuung, flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildung und echter Willkommenskultur stellt die Residenz sicher, dass Frauen nach der Elternzeit gestärkt, informiert und motiviert in den Berufsalltag zurückkehren.

4. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?

Unsere Seniorenresidenz bietet strukturiertes Gesundheitsmanagement mit Rückentrainern, Betriebsarzt, regelmäßigen Impfangeboten und Gesundheitsprävention, sowie Unterstützung bei psychischer Belastung durch den K&S Anker. Hinzu kommt die zertifizierte Kneipp-Anlage inklusive Therapiegarten, die aktive Gesundheitsprävention ermöglicht.

Datum der Veröffentlichung: März 2025

Über K&S Seniorenresidenz Raunheim

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Neugierig? Weitere Special Insights finden Sie hier!

congstar GmbH Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns essenziell und die Arbeitsplatzkultur ist dabei ein zentraler Pfeiler für unseren Unternehmenserfolg. So wie wir unsere Produkte regelmäßig auf den Prüfstand stellen, möchten wir auch kontinuierlich unsere Arbeitsplatzkultur messen, hinterfragen und weiterentwickeln. Neben dem Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns auch das externe Feedback: Die Great Place To Work®‑Befragung und der Benchmark‑Vergleich geben uns wertvolle Impulse, um die Zuf …
Unternehmenslogo Streit GmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Unternehmens- bzw. Arbeitsplatzkultur, Arbeitsqualität und Engagement der Mitarbeitenden bedingen nachweislich den Erfolg eines Unternehmens so eine repräsentative Studie, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Auftrag gegeben wurde. Wir, als reines Handels- und Dienstleistungsunternehmen, befinden uns in einem preissensiblen Marktumfeld, in dem die Produkte, die wir verkaufen, meist beliebig austauschbar sind. Für uns ist es umso wichtiger, unsere Kundenbeziehungen zu pflegen. Und …
Logo des Unternehmen BKK firmus
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die BKK firmus ist von Great Place To Work® zum 3. Mal in Folge als «Attraktiver Arbeitgeber» zertifiziert worden. Wir freuen uns sehr, dass unsere Mitarbeitenden uns in einer anonymen Befragung so gut bewertet haben. Wir befinden uns als Krankenkasse seit einigen Jahren in einer starken Wachstumsphase. In den letzten drei Jahren hat sich die Anzahl der Mitarbeitenden mehr als verdreifacht. Dies ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Die Zertifizierung liefert uns dabei wertvolle Impul …
AbbVie Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Insbesondere weil die Great Place To Work® Auszeichnung auf dem Feedback unserer Mitarbeitende basiert, bedeutet sie uns sehr viel und ist damit eine große Ehre, aber auch Ansporn zugleich. Wir erhalten immer wertvolle Einblicke aus der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung und verstehen so noch besser, was gut läuft und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt – und ist somit auch ein wesentlicher Baustein unserer kulturellen Entwicklung. Die Auszeichnung lässt sich enorm vielfältig nutzen. Wir …
Logo des Unternehmen Unternehmercoach GmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Die Auszeichnung als „Great Place to Work“ zeigt uns, dass unsere Werte und Prioritäten (Fokus auf den Team-Flow, die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters/ jeder Mitarbeiterin und unsere vertrauensvolle Unternehmenskultur) nicht nur intern, sondern auch von Dritten als außergewöhnlich anerkannt werden – ganz klar die Leistung eines außergewöhnlichen Teams! „Great Place To Work zu sein“ sehen wir zudem als Motivation und Verpflichtung, die bestehenden Maßnahmen und Initiativen auf die …
BeWo Plus Jugendhilfe UG Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Auszeichnung durch Great Place To Work® bedeutet uns sehr viel und wir sind unglaublich stolz, sie nun zum vierten Mal in Folge zu bekommen. Das zeigt uns, dass unsere Mitarbeitenden sich gesehen und gehört fühlen und dass wir mit unserem gemeinsamen Engagement in die richtige Richtung gehen. Natürlich spielt die Auszeichnung auch für Bewerbende eine große Rolle. Wir sind in der glücklichen Lage, auch in angespannten Zeiten ausreichend qualifizierte Fachkräfte für uns begeistern zu können. W …
Logo des Unternehmen Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Pfalz e.V.
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Auszeichnung von Great Place To Work® ist für uns etwas ganz besonderes, da es das ehrliche Feedback unserer Mitarbeitenden ist, das uns diese Ergebnisse ermöglicht. Sie verdeutlicht, dass die Arbeit, die wir jeden Tag von neuem in das Thema Arbeitsplatzkultur stecken, von den Mitarbeitenden gesehen und geschätzt wird. Sie ist ein Aushängeschild, dass die Zufriedenheit von Menschen in unserem Unternehmen im Vergleich zu denen an anderen Arbeitsplätzen auch für externe Interessierte sichtbar …
Logo des Unternehmen Klinik Höhenried gGmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Der Gewinn des Great Place To Work® Preises bestätigt unsere Klinik als attraktiven Arbeitgeber.Dies stärkt unser Image, hilft bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung und zeigt, dass unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen als besonders positiv wahrgenommen werden. Insgesamt bedeutet der Gewinn eines Preises bei einer Mitarbeiterbefragung für unsere Firma nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch eine Bestätigung unserer Werte und unseres Engagements für unsere Mitarbeitenden. Es ist …
Logo des Unternehmen K&S Seniorenresidenz Raunheim
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Für Frauen, sei es als Pflegefachkraft, Alltagsbegleiterin oder Auszubildende, bietet die K&S Seniorenresidenz Raunheim eine gute Kombination aus Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kontinuierlicher beruflicher Entwicklung, fairer Vergütung und wertschätzender Unternehmenskultur. Die wiederholte Auszeichnung durch Great Place To Work® und das echte Engagement für Mitarbeitende machen Raunheim zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
Logo des Unternehmen Greator GmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Die erneute Great Place To Work® Auszeichnung hat für uns eine enorme Bedeutung. Sie ist nicht nur eine Anerkennung für unsere bisherige Arbeit, sondern auch ein Gradmesser dafür, wie gut es uns gelingt, eine starke, wertschätzende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu gestalten. Als Unternehmen, das sich intensiv mit persönlicher Entwicklung und Coaching befasst, ist es unser Anspruch, nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, in dem sie …
Laptop zeigt das Siegel ‚Great Place To Work® Certified‘ mit fröhlichen Teamfotos und Play-Button.

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Als zertifiziertes Unternehmen können Sie an den Great Place To Work® Arbeitgeberwettbewerben teilnehmen. Die besten Unternehmen erhalten das Siegel „Beste Arbeitgeber“ – ein Symbol für exzellente Kultur und maximale Sichtbarkeit.

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