Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

Die Great Place To Work^® Auszeichnung ist ein Signal für unsere starke Arbeitsplatzkultur und ein gemeinsamer Erfolg, den wir als Team erreicht haben. Sie zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin an den Themen zu arbeiten, die unseren Mitarbeitenden wichtig sind. Great Place To Work^® macht uns als attraktiver Arbeitgeber noch sichtbarer und stärkt unsere Arbeitgebermarke.

Unser Ziel ist es, ambitionierte Talente zu gewinnen und langfristig zu halten – in einem Markt, in dem Erwartungen an Arbeitgeber stark gestiegen sind. Dafür wollen wir als Arbeitgeber ein attraktives Gesamtpaket bieten: mit höchster Ambition innovative Lösungen vorantreiben Entwicklungsperspektiven und Lernmöglichkeiten fördern, moderne Arbeitsweisen und eine Kultur etablieren, in der Leistung, Vertrauen und Zusammenhalt zusammenpassen.

Unsere Stärke liegt in unserer Arbeitsplatzkultur, die Wertschätzung zeigt und Motivation fördert. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, Transparenz und Begegnung. Viele teamübergreifende Austauschformate und Events helfen uns dabei, unsere gemeinsamen Werte und Ziele zu stärken. Zudem fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie eine positive Arbeitsumgebung. Dabei ist uns wichtig, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Mit vielfältigen Benefits unterstreichen wir diese Haltung und zeigen Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Durch die Great Place To Work^® Befragung haben wir wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und Bedürfnisse unserer Teams erhalten. Die Ergebnisse wurden strukturiert ausgewertet, zentrale Themen identifiziert und priorisiert und Maßnahmen abgeleitet. Kleinere und größere Maßnahmen stimmen wir mit den Beteiligten ab, um eine hohe Akzeptanz sicherzustellen und die Umsetzung wirksam zu entwickeln.

Im Recruiting richten wir MAINGAU stark auf die Erwartungen von Young Talents aus. Für den Berufseinstieg bieten wir für Schüler:innen eine Ausbildung oder duale Studiengänge an. damit Talente früh Praxiserfahrung sammeln können und fördern die persönliche Entwicklung gezielt weiter. Bachelor- und Masterarbeiten sowie attraktive Werkstudierendenjobs ermöglichen den direkten Berufseinstieg.

Flache Hierarchien und eine starke Feedback- und Entwicklungskultur ermöglichen es, Neues auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und Ownership zu fördern. Gleichzeitig verankern wir Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz und fördern Innovation durch kurze Feedbackzyklen, Ausprobieren und wenige Regeln.

Die Mitarbeiterbindung unterstützen wir durch Flexibilität (flexibles und mobiles Arbeiten), Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehaltspaket sowie Benefits rund um Gesundheit, Fitness und Mobilität.

Im Rhein-Main-Gebiet treffen ein sehr dynamischer, wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt, eine starke Infrastruktur mit guter Verkehrsanbindung sowie kulturelle Vielfalt aufeinander. Das begünstigt Tempo, Lösungsorientierung und Offenheit für unterschiedliche Perspektiven.

Konkret leiten wir daraus Maßnahmen ab, die in dieser Region zählen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben: Beste Rahmenbedingungen (u.a. attraktives Gehalt, modernste Arbeitsplätze), Flexibilität (Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und mobiles Arbeiten), Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Standortattraktivität (E-Auto, E-Bike, gute Erreichbarkeit; direkt an der S-Bahn-Station gelegen) ergänzt durch regionale Vernetzung (Kooperationen mit Hochschulen, Netzwerken und Start-up-Factories wie z.B. Futury), um Talente im Rhein-Main-Raum anzusprechen und langfristig zu halten.