Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

Die Auszeichnung zeigt, dass wir ein Umfeld geschaffen haben, in dem unsere Mitarbeitenden gerne arbeiten, sich wertgeschätzt fühlen und auch ihre Kompetenzen entfalten können.

Es ist uns ein großes Anliegen, eine Kultur der Vielfalt, Offenheit und sozialer Verantwortung zu schaffen. Diese Werte leben wir in der täglichen Zusammenarbeit und in den Kitas, wo wir mit Leidenschaft daran arbeiten, Kindern und Familien eine nachhaltige Zukunft zu ermöglichen.

Wichtig ist immer die Wertschätzung und die aufrichtige Anerkennung der Arbeit der Kolleg*innen. Dies muss gelebt werden auf allen Führungsebenen. Betrachtet man das ganze aus Sicht von Maßnahmen würden folgende wichtige Themen dazu gehören:

• Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Weiterbildungen, individuelle Zusatzqualifikationen und ein eigenes Personalentwicklungsprogramm fördern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unseres Teams.
• Gesundheitsförderung: Veranstaltungen wie unser PariKita Gesundheitstag mit über 700 Mitarbeitenden, bei denen Bewegung, Entspannung und Stressbewältigung im Fokus stehen. Dazu gehören aber auch weitere Einzel- und Teammaßnahmen (z.B. Schritte Challenge, Zucker Challenge, Kleine Bewegungsvideos für die Pause), die den Fokus der Mitarbeitenden/Mitarbeitende auf ihre Gesundheit richten sollen.
• Mitbestimmung und Partizipation: Mitarbeitenden/Mitarbeitende in den Kitas werden in Entscheidungsprozesse einbezogen, was zu einer offenen und demokratischen Unternehmenskultur beiträgt. Außerdem haben unsere Teams die die Möglichkeit, ihre persönlichen Interessen und Talente einzubringen. Davon profitieren wir sehr!
• Nachhaltigkeit: Wir versuchen das Thema Nachhaltigkeit im Alltag zu verankern. Durch kleinere und größere Maßnahmen in den Kitas oder auch in einer großen Anzahl an unterschiedlichen Projekten mit den Kindern. Von Upcycling, Waldwochen, Müllsammelaktionen, nachhaltige Hauswirtschaftskonzepte usw., ist vieles vertreten.

Die größten Herausforderungen für uns als Träger, um ein sehr guter Arbeitgeber zu bleiben, sind eng mit den Rahmenbedingungen in der frühkindlichen Bildung verknüpft. Besonders herausfordernd ist die chronisch angespannte finanzielle Situation in Kindertageseinrichtungen.
Sie führt zu einem ständigen Spagat zwischen hoher Betreuungsqualität und begrenzten Ressourcen – eine Belastung sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für uns als Träger. Hinzu kommt, dass politische Maßnahmen oft kurzfristig oder befristet sind, was langfristige Planungen erschwert.

Daraus ergeben sich für uns folgende zentrale Herausforderungen:

• Personalbindung und -entlastung: Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten, ist essenziell. Wir setzen auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Entlastung im Alltag und die Stärkung von Teams, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
• Nachhaltigkeit im Kita-Alltag: Der verantwortungsbewusste Umgang mit Ressourcen wird immer wichtiger. Maßnahmen wie natürliche Hitzeschutzsysteme oder energieeffiziente Lösungen sind notwendig, aber kostenintensiv. Durch gezielte Aktionen versuchen wir, nachhaltige große und kleine Projekte zu realisieren.
• Digitalisierung: Die Einführung digitaler Tools, wie unsere PariKita-App, erleichtert administrative Abläufe. Gleichzeitig erfordert sie kontinuierliche Schulungen und Anpassungen, um die Akzeptanz und den Mehrwert für alle Mitarbeitenden zu sichern.
• Anpassung an gesellschaftliche Entwicklungen: Die Bedürfnisse von Familien verändern sich stetig. Unsere pädagogischen Konzepte müssen flexibel bleiben, um aktuellen Herausforderungen – wie zum Beispiel dem steigenden Bedarf an flexiblen Betreuungszeiten – gerecht zu werden.
• Qualitätssicherung: Hohe pädagogische Standards zu gewährleisten und kontinuierlich weiterzuentwickeln, erfordert regelmäßige Reflexion, Fortbildung und strukturelle Anpassungen.

Trotz dieser Herausforderungen ist es unser Anspruch, ein verlässlicher, wertschätzender und innovativer Arbeitgeber zu bleiben, der seine Teams bestmöglich unterstützt.

Die Auszeichnung stärkt unsere Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber.

Wir kommunizieren die Auszeichnung aktiv auf unserer Website und in unseren sozialen Medien, um potenzielle Mitarbeitende auf uns aufmerksam zu machen. Sie dienen uns als Qualitätssiegel, das unser Engagement für ein positives Arbeitsumfeld und unsere Werte unterstreicht. Wir geben den Erfolg an unsere Mitarbeitenden zurück und machen bei Betriebsversammlungen, Leitungskonferenzen und Newslettern deutlich, dass wir diese Auszeichnung nicht zuletzt dem täglichen Engagement und Einsatz unserer Mitarbeiter*innen zu verdanken haben. Darüber hinaus nutzen wir die Auszeichnung in unseren Stellenanzeigen und bei Recruiting-Veranstaltungen, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber hervorzuheben.

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Bei Einkäufen und Neuanschaffungen legen wir Wert auf Qualität, Fair Trade und/oder Regionalität. Bevor etwas weggeschmissen wird, versuchen wir die Materialien zu reparieren, zu tauschen oder verschenken sie. Wir leben Nachhaltigkeit mit Projekten mit Kindern basierend auf BNE (Bildung für nachhaltige Entwicklung). So stärken wir bei Kindern und Erwachsenen ein Bewusstsein für die Natur und nachhaltiges Handeln. Beispielsweise durch Projekte wie Waldtage und den Einsatz von Recyclingmaterialien.

So nutzt unter anderem unsere Kinderkrippe Waldkitz ihre Lage am Waldrand, um den Kindern kontinuierliche Naturerfahrungen zu ermöglichen. Dies wiederum bringen die Kinder nach Hause und spornen Ihre Eltern an ebenfalls mit Ihnen in die Natur zu gehen.

Auch in unserer Organisation (z. B. Regentonnen, Recyclingpapier für das PariKids Magazin, Photovoltaik-Anlagen auf Kitagebäuden, Suche nach Baumpaten, Nachhaltigkeits-Checkliste über alle Bereiche hinweg, Bio Produkte) zeigen wir, dass wir Verantwortung übernehmen und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur fördern, die auch für Mitarbeitende attraktiv ist.

Umwelt und Nachhaltigkeit sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit.