Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

Diese Auszeichnung bestätigt uns darin, Chancengleichheit, Vielfalt und Empowerment konsequent in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Frauenförderung ist für uns kein vorübergehender Trend, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Werte und unseres Erfolgs. Die Auszeichnung hilft uns, dies nach außen hin transparenter zu machen und unsere gelebte Arbeitsplatzkultur präsenter zu machen.

Projektron ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen, weil wir Chancengleichheit und Vielfalt konsequent leben. Alle unsere Maßnahmen richten sich ausdrücklich gleichermaßen an alle – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Ethnie, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der alle Menschen im Unternehmen einbezieht und individuelle Lebenssituationen berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei uns in allen Positionen möglich und unterstützt insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Bei der Aufgaben- und Rollenverteilung stehen fachliche Kompetenzen, Stärken und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen dabei eine untergeordnete Rolle. So schaffen wir ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsumfeld, in dem Frauen ihre Potenziale gleichberechtigt entfalten können.

Von unseren zwölf Teamleitern sind sechs Frauen. Diese Quote von 50 % wurde ohne konkrete Programme erreicht. Bei uns stehen fachliche Kompetenz, Stärken und das Miteinander im Vordergrund. Zusätzlich ist bei Beförderungen das Arbeitszeitmodell der Mitarbeitenden unerheblich. Acht unserer Führungskräfte arbeiten in Teilzeit, und das nicht nur aufgrund von Kinderbetreuung, sondern weil dies am besten zu ihren derzeitigen Lebensumständen passt.

Neue Führungskräfte erhalten die nötige Einarbeitung und Weiterbildung, um sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, ihre Führungsrolle zu festigen und ihre Mitarbeitenden erfolgreich zu führen.

In der Regel wird die Rückkehr aus der Elternzeit bereits vor Antritt der Elternzeit geplant. Wir sind sehr flexibel, was die Höhe und die Lage der Arbeitszeiten angeht, und stehen auch während der Elternzeit im engen Austausch, sollte sich bei den Mitarbeitenden etwas an der Planung ändern. Elternzeitler nehmen zudem an unseren diversen Mitarbeiterveranstaltungen wie Mitarbeitertreffen, Grillfeiern und Sommerfesten teil und besuchen regelmäßig unsere Büros. Auf Wunsch haben sie weiterhin Zugriff auf unser Intranet und erhalten unseren wöchentlichen Newsletter, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.

In den ersten Wochen nach der Rückkehr aus der Elternzeit nehmen wir uns Zeit, um die Mitarbeitenden in Neuerungen einzuarbeiten und sie wieder in die Prozesse einzugliedern.

Auch viele Männer nehmen bei uns für einen langen Zeitraum Elternzeit. Darauf sind wir stolz und unterstützen und fördern das. Dadurch unterstützen wir wiederum Frauen, die nicht bei uns arbeiten.

Wir führen standardisierte Interviews mit einheitlichen Bewertungsbögen durch und arbeiten mit klar definierten Anforderungsprofilen. So können wir subjektive Eindrücke begrenzen und Entscheidungen vergleichbarer machen.

Um das Risiko einseitiger Bewertungen zu verringern, führen wir Bewerbungsgespräche mit Personen verschiedenster Ebenen.

Um die Gesundheit von Frauen nachhaltig zu fördern, hat Projektron verschiedene Maßnahmen etabliert. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten in allen Positionen. Zusätzlich wird Homeoffice angeboten, um Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen zu entlasten. Bei gesundheitlichen oder familiären Belastungen wird bewusst Rücksicht genommen und gemeinsam nach individuellen Lösungen gesucht.

Auch die Gesundheit am Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und können individuell angepasst werden. Ergänzend dazu bieten wir präventive Maßnahmen wie Gesundheitstrainings und Resilienzangebote an. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement steht allen offen und unterstützt dabei, die körperliche und mentale Gesundheit langfristig zu stärken.

Frauen in sensiblen Lebensphasen erhalten besondere Unterstützung. Während der Schwangerschaft sowie bei der Rückkehr aus der Elternzeit werden individuelle und bedarfsgerechte Lösungen entwickelt. Darüber hinaus gibt es flexible Regelungen bei gesundheitlichen Einschränkungen, zum Beispiel durch Wechseljahre oder Pflegeaufgaben. Vertrauensvolle Ansprechpersonen wie die Personalabteilung, die Führungskräfte oder unsere Familien- und Gleichstellungsbeauftragte stehen jederzeit beratend und unterstützend zur Seite.

Ergänzend engagieren wir uns in weiteren gesundheitsfördernden Initiativen. So unterstützen wir beispielsweise Frauenläufe, die einem guten Zweck dienen, wie den Muddy Angels Run zur Unterstützung der Brustkrebsprävention oder den VITAMIN Well Frauenlauf zugunsten der Berliner Krebsgesellschaft e. V. Zudem fördern wir die mentale Stärke von Frauen durch Angebote zur Selbstverteidigung, die gerne wahrgenommen werden.

Führungskräfte übernehmen aktiv Verantwortung, leben respektvolles Verhalten vor und greifen bei Grenzüberschreitungen konsequent ein.

Wir bieten vertrauliche und auf Wunsch anonyme Anlaufstellen, bei denen Vorfälle sicher gemeldet werden können – ohne Angst vor Benachteiligung.

Hinweise auf Diskriminierung oder Sexismus würden wir sehr ernst nehmen, sorgfältig prüfen und angemessen adressieren.

Wir fördern einen respektvollen Austausch, in dem Feedback möglich ist und unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden. So können problematische Verhaltensweisen frühzeitig erkannt und verhindert werden.

Ein teilweise angespannter Arbeitsmarkt sowie der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte machen flexible und moderne Arbeitsbedingungen erforderlich. Als Reaktion darauf setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Teilzeitlösungen, um unterschiedliche Lebenssituationen zu berücksichtigen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

In unsere Maßnahmen fließt auch die regionale Infrastruktur – insbesondere in Bezug auf Verkehrsanbindung, Wohnraumsituation oder Betreuungsangebote – ein. So ermöglichen mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten beispielsweise bei längeren Pendelwegen oder einer eingeschränkten Betreuungssituation eine Entlastung.

Aus diesen Rahmenbedingungen leiten wir gezielte Maßnahmen ab, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dazu zählen eine wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheits- und Präventionsangebote sowie eine familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik.

Wir nutzen die Arbeitgeber-Auszeichnung gezielt als Qualitätsmerkmal und als sichtbares Signal für unsere Attraktivität als Arbeitgeber auf dem IT-Arbeitsmarkt. In einem hart umkämpften Umfeld schafft sie Vertrauen, Orientierung und Differenzierung gegenüber anderen Unternehmen.

Wir setzen die Auszeichnung aktiv in unserem Employer Branding ein – unter anderem auf unserer Karriereseite, in Stellenausschreibungen, in sozialen Netzwerken sowie auf Recruiting-Events und Fachmessen. So erreichen wir IT-Fachkräfte frühzeitig und stärken unsere Glaubwürdigkeit als moderner, mitarbeiterorientierter Arbeitgeber.

Intern nutzen wir die Auszeichnung ebenfalls als Motivation und Qualitätsanspruch. Sie bestätigt unsere Maßnahmen und spornt uns an, unsere Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln.