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Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

In unserer Interviewreihe „Special Insights“ lassen wir ausgezeichnete Arbeitgeber selbst zu Wort kommen. Hier teilen sie, was die Auszeichnung als Great Place To Work® für sie bedeutet, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur gestalten und was sie ausmacht.

Die Unternehmen geben nicht nur Einblicke in ihre größten Erfolge und Herausforderungen, sondern auch in die Maßnahmen, die sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Neben zentralen Fragen zur Unternehmenskultur setzen die Teilnehmenden individuelle Schwerpunkte und berichten über Themen, die ihre Arbeitgebermarke besonders prägen.

Grafik Special Insights - Interviews mit ausgezeichneten Unternehmen

Special Insight Spitzmüller AG

Nadine Esslinger, Kaufmännische Leiterin
Logo des Unternehmen Spitzmüller AG

1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?

Unser Unternehmen versteht Diversität nicht nur als gesellschaftliche Verantwortung, sondern als strategischen Erfolgsfaktor. Frauen finden bei uns ein Arbeitsumfeld, das von Chancengleichheit, gegenseitigem Respekt und gezielter Förderung geprägt ist. Flexible Arbeitsmodelle, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine familienfreundliche Unternehmenskultur sorgen dafür, dass sich Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen einbringen und entwickeln können. Unsere Frauenquote in Führungspositionen liegt mit 50% über dem Branchendurchschnitt, was unser Engagement für echte Gleichstellung unterstreicht.

2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?

Wir setzen gezielt auf Programme zur Förderung weiblicher Führungskräfte, darunter:

  • Mentoring-Programme: Erfahrene Führungskräfte begleiten Mitarbeiterinnen mit Führungsambitionen auf ihrem Karriereweg.
  • Führungskräftetrainings: Schulungen, die auf spezifische Herausforderungen von Frauen im Management eingehen.
  • Transparente Karrierepfade mit klar definierten Entwicklungskriterien und Feedbackprozessen.
  • Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen zur Wahrung von Fairness und Gleichstellung.

3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist bei uns individuell, flexibel und gut begleitet:

  • Individuelle Wiedereinstiegspläne in Abstimmung mit Führungskraft und HR.
  • Teilzeitoptionen und Homeoffice zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Kontakthalteprogramme während der Elternzeit, z. B. regelmäßige Team-Updates, Zugang zu Weiterbildungen oder Einladungen zu Firmenevents.
  • Elternnetzwerk als Austauschplattform für Mütter und Väter im Unternehmen.

4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?

Wir setzen an mehreren Punkten an:

  • Strukturierte Interviews und objektive Bewertungskriterien im Recruiting.
  • Diverse Auswahlgremien bei Beförderungen.
  • Monitoring von Entscheidungsprozessen, um systematische Benachteiligungen zu identifizieren und gegenzusteuern.

5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?

Die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen ist uns ein zentrales Anliegen:

  • Gesundheitsförderprogramme, z. B. Angebote zu Rückengesundheit, Ernährung etc.
  • Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen, die auch frauenspezifische Aspekte abdecken können.
  • Flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen, um auf individuelle Gesundheitsbedürfnisse eingehen zu können.
Datum der Veröffentlichung: März 2025

Über Spitzmüller AG

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Neugierig? Weitere Special Insights finden Sie hier!

Logo des Unternehmen Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Pfalz e.V.
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Auszeichnung von Great Place To Work® ist für uns etwas ganz besonderes, da es das ehrliche Feedback unserer Mitarbeitenden ist, das uns diese Ergebnisse ermöglicht. Sie verdeutlicht, dass die Arbeit, die wir jeden Tag von neuem in das Thema Arbeitsplatzkultur stecken, von den Mitarbeitenden gesehen und geschätzt wird. Sie ist ein Aushängeschild, dass die Zufriedenheit von Menschen in unserem Unternehmen im Vergleich zu denen an anderen Arbeitsplätzen auch für externe Interessierte sichtbar …
Logo des Unternehmen Greenflash GmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Es ist mehr als nur eine Auszeichnung. Es ist eine Bestätigung. Eine Bestätigung dafür, dass wir etwas geschaffen haben, das wirklich zählt: Eine Kultur, die inspiriert. Wir glauben daran, dass Arbeit mehr sein kann als nur ein Job. Sie kann Sinn geben. Sie kann Wachstum ermöglichen. Sie kann Menschen verbinden. Unsere Werte – Leistung, Vertrauen, Verantwortung – sind nicht nur Worte. Sie sind unser Fundament. Diese Auszeichnung zeigt: Unser Weg funktioniert. Und wir gehen ihn weiter.
CURACON GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Curacon steht bei der Gewinnung und Bindung bestgeeigneter Mitarbeitende in einem intensiven Wettbewerb zu vielen anderen Unternehmen. Hierbei haben wir unsere besondere Unternehmenskultur als wichtiges Differenzierungskriterium und als Attraktivitätsmerkmal erkannt, das wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten. „Great Place To Work®“ hilft uns bei der systematischen Auseinandersetzung mit dem Thema. Eine Auszeichnung als „Great Place to Work“ ist für uns auch deshalb von besonderer Bedeutung …
Logo des Unternehmen De Lage Landen Leasing GmbH
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Bei DLL leben wir eine Unternehmenskultur, in der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion nicht nur Schlagworte sind, sondern gelebte Realität. Frauen fühlen sich bei uns nicht nur willkommen, sondern auch wertgeschätzt, gefördert und in ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt. Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Prinzip, dass Menschen aufgrund ihrer Qualifikation, ihres Potenzials und ihrer Leistung bewertet werden, nicht aufgrund ihres Geschlechts. Ein zentraler Beleg für unse …
Unternehmenslogo Streit GmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Unternehmens- bzw. Arbeitsplatzkultur, Arbeitsqualität und Engagement der Mitarbeitenden bedingen nachweislich den Erfolg eines Unternehmens so eine repräsentative Studie, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Auftrag gegeben wurde. Wir, als reines Handels- und Dienstleistungsunternehmen, befinden uns in einem preissensiblen Marktumfeld, in dem die Produkte, die wir verkaufen, meist beliebig austauschbar sind. Für uns ist es umso wichtiger, unsere Kundenbeziehungen zu pflegen. Und …
Merz Therapeutics GmbH Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Für uns bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung vor allem eines: eine sehr ehrliche Rückmeldung unserer Mitarbeitenden. Wir können jeden Tag darüber sprechen, was uns wichtig ist – Vertrauen, Respekt, Zugehörigkeit –, aber am Ende zählt, wie unser Team diese Werte wirklich erlebt. Dass 94 % unserer Mitarbeitenden sagen ‘Taking everything into account, this is a great place to work’ ist ein starkes Signal dafür, dass wir nicht nur über Kultur reden, sondern diese tatsächlich leben – und da …
congstar GmbH Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns essenziell und die Arbeitsplatzkultur ist dabei ein zentraler Pfeiler für unseren Unternehmenserfolg. So wie wir unsere Produkte regelmäßig auf den Prüfstand stellen, möchten wir auch kontinuierlich unsere Arbeitsplatzkultur messen, hinterfragen und weiterentwickeln. Neben dem Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns auch das externe Feedback: Die Great Place To Work®‑Befragung und der Benchmark‑Vergleich geben uns wertvolle Impulse, um die Zuf …
Freizeitpark Traumland GmbH & Co. KG Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Great Place To Work®-Auszeichnung ist für uns eine Bestätigung für unsere Kultur der Offenheit, Wertschätzung, Transparenz und Gleichberechtigung. Sie bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden nicht nur wohlfühlen, sondern auch wachsen können. Wir nutzen diese Auszeichnung, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken und potenzielle neue Mitarbeitende zu inspirieren, Teil unseres Teams zu werden. Insbesondere über unsere …
Logo des Unternehmen Caritasverband Olpe
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Über 85 % Frauenanteil Im Caritasverband Olpe sind mehr als 85 % der Mitarbeitenden weiblich – ein klares Zeichen für eine vertrauensvolle und inklusive Arbeitsumwelt, in der Frauen Verantwortung übernehmen und sich langfristig engagieren. Zertifiziert familienfreundlich Der Verband ist mehrfach als „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet und erhielt 2023 sogar eine unbefristete Rezertifizierung. Damit demonstriert er nachhaltiges Engagement für Vereinbarkeit von Beruf und Familie. …
Assure Consulting GmbH Logo
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie und wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Great Place To Work® Auszeichnung ist für uns vor allem eine Bestätigung dessen, was wir intern seit Jahren bewusst gestalten: eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Professionalität basiert. Sie ist kein Selbstzweck und kein Marketinginstrument, sondern ein Spiegel dafür, wie unsere Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag bei Assure Consulting tatsächlich erleben. Für uns als mitarbeiterorientierte Beratung hat es große Bedeutung, wie wir hier von unseren Kolleg:innen wahr …
Laptop zeigt das Siegel ‚Great Place To Work® Certified‘ mit fröhlichen Teamfotos und Play-Button.

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Erfahren Sie in nur 5 Minuten, wie Sie in 3 Schritten zum „Great Place to Work“ werden!

Als zertifiziertes Unternehmen können Sie an den Great Place To Work® Arbeitgeberwettbewerben teilnehmen. Die besten Unternehmen erhalten das Siegel „Beste Arbeitgeber“ – ein Symbol für exzellente Kultur und maximale Sichtbarkeit.

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