Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern

Die Great Place To Work^® Auszeichnung bedeutet für uns und das gesamte Team so viel mehr als nur ein Titel. Sie ist ein Zeichen des Vertrauens und der Wertschätzung, dass wir gemeinsam erarbeitet haben. Diese Auszeichnung spiegelt die positive Unternehmenskultur wider, die wir zusammen geschaffen haben – einen Ort, an dem sich jeder Einzelne geschätzt und respektiert fühlt. Es ist unsere Bestätigung dafür, dass wir als Team zusammenarbeiten, uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam wachsen. Diese Auszeichnung zeigt, dass wir nicht nur Kollegen sind, sondern eine Gemeinschaft, die sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes Einzelnen kümmert. Darüber hinaus motoviert uns die Auszeichnung, weiterhin an uns zu arbeiten und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Sie inspiriert uns neue Wege zu finden, um das Arbeitsleben für alle zu bereichern und zu einem Ort zu machen, an dem jeder gerne kommt und sein bestes gibt. Insgesamt ist die Great Place To Work^® Auszeichnung für uns ein wunderschönes Zeichen der Anerkennung für all die Arbeit, das Engagement und die Leidenschaft, die wir täglich in unsere Arbeit stecken. Es erfüllt uns mit Stolz ein so großartiges Team zu haben.

Bei uns passt Pflege und Familie zusammen – echt und ehrlich.

Pflege ist ein Beruf mit Herz und Beziehung – und genau so sehen wir auch unsere Rolle als Arbeitgeber. Bei uns arbeiten rund 80 % Frauen, viele davon Mütter. Wir wissen aus Erfahrung: Wer mit Herz bei der Arbeit ist, braucht auch ein Arbeitsumfeld, das mitdenkt – menschlich, flexibel und unterstützend.

Deshalb schaffen wir echte Entlastung im Alltag:
Flexible Arbeitszeiten, abgestimmt auf das Familienleben. Wer sein Kind erst später zur Tagesmutter bringen kann, beginnt einfach später den Dienst – bei uns kein Problem.

Mittagessen für Zuhause.
Weil wir wissen, wie stressig es sein kann, nach der Arbeit noch zu kochen. Unsere Mitarbeiterinnen können täglich frisch zubereitetes Essen mitnehmen – unkompliziert und lecker.

Kinder dürfen bei uns auch mal mit zur Arbeit.
Wenn es mal klemmt, finden wir Lösungen – ohne großes Drama. Wir sind selbst Eltern und wissen, wie es ist. Wenn alles nicht passt bringst Du Dein Kind einfach mit. Oftmals eine Entlastung für die Mutter und eine große Freude für unsere Bewohner.

Sanfter Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Viele Kolleginnen kehren zu uns zurück – und wir begleiten sie auf ihrem Weg zurück in den Beruf. Mit Fort- und Weiterbildung während der Elternzeit, Mutti-Diensten, kurzen Diensten und Rücksicht auf jede persönliche Situation.

Starke Teams – Mütter stärken sich gegenseitig.
Wo schon viele Mütter im Team arbeiten, setzen wir gerne neue Kolleginnen ein – weil Unterstützung untereinander Gold wert ist. Und wenn zu viele Mütter in einem Team sind finden wir eine alternative, indem wir über das gesamte Unternehmen schauen. Manchmal ist ein Teamwechsel erforderlich um die Wunschdienstzeit zu bekommen.

Kurzfristig frei? Geht!
Spontane Kinderkrankheiten, Kita-Ausfall oder ein wichtiger Termin – wir reagieren flexibel und menschlich. Bei uns gilt: „Geht nicht, gibt’s nicht.“

Ein junges Team, mitten in der Familienplanung.
Mit einem Altersdurchschnitt von 33 Jahren wissen viele ganz genau, wie sich der Alltag mit kleinen Kindern anfühlt – und was es braucht, um Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Wir fragen gerne nach. Zuletzt fehlte eine Wickelmöglichkeit – hier haben wir natürlich sofort nachgebessert.

Wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann gute Pflege leisten. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das trägt – mit Herz, Verstand und echter Wertschätzung.

Frauen in Führung – bei uns kein Zufall, sondern Haltung.

In unserem Unternehmen tragen Frauen Verantwortung – nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Führung. 80 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen – und rund 80 % unserer Führungspositionen sind weiblich besetzt. Das ist kein Zufall. Wir schaffen bewusst Strukturen, die Frauen fördern, befähigen und sichtbar machen.

Wir glauben daran, dass Führung gelernt, begleitet und gelebt werden muss. Deshalb bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsprogramme, mit denen unsere Mitarbeiterinnen ihre Stärken weiterentwickeln und neue Perspektiven entdecken können.

Unsere Angebote beinhalten unter anderem:
Individuelle Entwicklungsgespräche und Mentoring-Programme Neue Pflegedienstleitungen bekommen eine Coach an die Seite gestellt der sie begleitet und unterstützt. Für den Zeitraum der Begleitung verlegt der Coach seinen Arbeitsplatz in die jeweilige Einrichtung.

Regelmäßige Fortbildungen zur Teamleitung, Kommunikation & Organisation und Unterstützung bei externen Weiterbildungen und Qualifikationen Fortbildungen zu Pflegedienstleitungen finden immer statt und können auf Wunsch von jedem Mitarbeitenden besucht werden. Es gibt im Anschluss keine zeitliche Verpflichtung im Unternehmen zu bleiben. Allerdings können wir auch nicht alle als PDL einstellen. Die Mitarbeitenden können also mit der Qualifikation jederzeit in einem anderen Unternehmen in einer Führungsposition einsteigen. Die meisten bleiben allerdings im Unternehmen auch wenn sie nicht PDL werden können. Die Fluktuation in diesem Bereich ist sehr gering.

Außerdem können die Mitarbeitenden jederzeit Fortbildungen auf eigenen Wunsch machen.

Weiterhin gibt es für den Bereich Management regelmäßige Onlineweiterbildungen im Pflegecampus. Diese werden auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten z.B. Gespräche mit schwierigen Mitarbeitern, teambuilding o.ä.

In vielfältigen Projekten können Mitarbeiter ihr Wissen und Können einbringen.
Und vor allem: Wir geben unseren Mitarbeiterinnen das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen. Auch Teilzeitmodelle in Führungspositionen sind bei uns möglich – weil Karriere und Familie sich nicht ausschließen müssen.

Wir wissen, was Frauen leisten – im Job, in der Familie, im Alltag. Und wir setzen alles daran, dieses Potenzial zu fördern.

Zurückkommen mit Rückenwind – so gelingt uns der Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für viele ein großer Schritt – voller Fragen, Unsicherheiten, aber auch mit dem Wunsch, wieder Teil des Teams zu sein. Bei uns wird dieser Schritt bewusst begleitet. Wir gestalten den beruflichen Wiedereinstieg so individuell, wie das Leben eben ist.

Denn wir wissen: Jede Situation ist anders. Deshalb setzen wir auf echte Flexibilität, persönliche Begleitung und gezielte Förderung.
Individuelle Rückkehrmodelle – abgestimmt auf Betreuungszeiten, Lebenssituation und persönliche Wünsche.

Arbeitszeitflexibilisierungsanträge ermöglichen einen sanften Wiedereinstieg – mit reduzierter Stundenanzahl, veränderten Arbeitszeiten oder angepassten Aufgaben.
Home-Office-Optionen, wo es möglich ist – für mehr Vereinbarkeit in der Übergangsphase.

Fort- und Weiterbildungen schon während der Elternzeit – wer möchte, kann sich bequem von zu Hause aus weiterentwickeln, ganz im eigenen Tempo.
Persönliche Gespräche vor dem Wiedereinstieg – um gemeinsam zu planen, was wann wie möglich ist. Ohne Druck, aber mit Perspektive.

Ob wenige Stunden pro Woche oder direkt wieder voll einsteigen: Wir nehmen jede Rückkehrerin an die Hand – mit Verständnis, Flexibilität und echter Wertschätzung.

Denn wir sind überzeugt: Wer in der Familie so viel leistet, hat auch beruflich Stärke verdient und einen Platz an dem sie wachsen kann.

In unserem Unternehmen zählt, was Menschen können, wollen und einbringen – nicht, welches Geschlecht sie haben, wie alt sie sind, ob sie Kinder haben oder wie ihr Lebenslauf aussieht.

Uns ist natürlich bewusst, dass jede*r von uns unbewusste Denkmuster mitbringt. Deshalb achten wir bei Bewerbungen, Beförderungen und im Führungsverhalten besonders darauf, dass Entscheidungen fair, transparent und reflektiert getroffen werden.

Wir hinterfragen stereotype Erwartungen – zum Beispiel darüber, wer *gut in Führung* ist* oder *belastbar* wirkt.

Wir schaffen Bewusstsein für unbewusste Vorurteile – durch Gespräche, Austausch, Weiterbildung.

Wir beurteilen Leistung, nicht Lebenssituation – Elternzeit, Teilzeit oder familiäre Verpflichtungen sind kein Karrierekiller.

Vielfalt macht uns besser – deshalb sehen wir Unterschiede als Stärke nicht als Hürde

Führung bedeutet für uns: Raum schaffen für Potenzial – nicht für Vorurteile

Gesund bleiben, Frau sein, stark bleiben – wir fördern Gesundheit ganz konkret.

Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit – sie ist die Grundlage für Lebensfreude, Energie und langfristige berufliche Stärke. Gerade im Pflegealltag brauchen Frauen einen Ort, der ihre Gesundheit nicht nur schützt, sondern aktiv stärkt. Deshalb setzen wir genau dort an – mit gezielten Angeboten, die Körper, Geist und Alltag entlasten.

EGYM-Fitnessstudio direkt vor Ort
Frisch eröffnet – exklusiv für unsere Mitarbeitenden! Hier können Frauen gezielt an ihrer Fitness arbeiten, Rückentraining machen, Stress abbauen oder einfach mal etwas für sich tun. Professionelle Geräte, flexible Trainingszeiten – ohne lange Wege.

Gereonlauf: Bewegung, die belohnt wird
Gesundheit darf Spaß machen – und sich lohnen! Wer an drei Monaten jeweils 10.000 Schritte am Tag schafft, bekommt von uns drei Tage Sonderurlaub geschenkt. So motivieren wir zu mehr Bewegung im Alltag – ohne Druck, aber mit echter Anerkennung.

Gesundheit ganzheitlich gedacht
Wir nehmen körperliche und mentale Gesundheit ernst – mit Angeboten zu Stressbewältigung, gesunder Ernährung, Bewegung und Work-Life-Balance. Für jede Lebensphase, für jedes Alter, für jedes Bedürfnis.

*bevorzugte Termine bei einem Coach bei mentalen Problemen *Arbeitszeitflexibilisierung *Ü50 kann auf 5 Tage Woche greifen *AOK Gesundheitstage *schnelle Termine bei Fachärzten *100,-€ Zuschuss zu Sportvereinen, Studios oder anderen Vereinen *JobRad

Denn wir glauben: Wer sich um andere kümmert, verdient selbst Fürsorge – nicht nur im Krankheitsfall, sondern jeden Tag.

Respekt ist bei uns kein Extra – sondern Grundlage unserer Zusammenarbeit.

Ein frauenfreundlicher Arbeitsplatz bedeutet für uns mehr als flexible Zeiten und gute Vereinbarkeit. Es geht um eine Kultur, in der sich jede Frau sicher, ernst genommen und wertgeschätzt fühlt – frei von Diskriminierung, Sexismus oder abwertenden Bemerkungen, auch in „kleiner Form“.

Wir wissen: Mikroaggressionen und unbewusste Grenzüberschreitungen passieren oft leise – durch Worte, Witze oder Verhalten. Deshalb schauen wir nicht weg, sondern hin.

Bewusstsein schaffen
Wir sprechen offen über Themen wie Respekt, Gleichberechtigung und unbewusste Denkmuster. In Teamsitzungen, Gesprächen und Fortbildungen sensibilisieren wir für diskriminierende Sprache, Rollenbilder und Alltagssexismus.

Offene Gesprächskultur
Mitarbeiterinnen sollen sich trauen, Dinge anzusprechen – ohne Angst vor negativen Folgen. Wir fördern eine Atmosphäre, in der Feedback möglich ist und ernst genommen wird.

Klare Ansprechpersonen
Bei Konflikten oder unangenehmen Situationen gibt es feste Vertrauenspersonen und Führungskräfte, die geschult sind zuzuhören, einzuordnen und zu handeln.

Null-Toleranz-Haltung bei Grenzüberschreitungen
Respektloses oder diskriminierendes Verhalten wird nicht verharmlost. Wir reagieren klar, fair und lösungsorientiert – zum Schutz der Betroffenen und für ein gesundes Miteinander.

Vorbildfunktion der Führung
Führungskräfte leben vor, wie wertschätzende Kommunikation aussieht. Denn Kultur entsteht nicht durch Regeln allein, sondern durch Verhalten im Alltag.

Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem jede Frau sagen kann:
„Hier werde ich als Mensch gesehen – nicht bewertet, nicht belächelt, nicht eingeschränkt.“

Denn echte Fürsorge endet für uns nicht bei der Pflege unserer Kund:innen – sie beginnt im Umgang miteinander.

Wir sind kein Arbeitgeber „von der Stange“ – wir sind Teil unserer Region.

Unsere Unternehmenskultur entsteht nicht im luftleeren Raum. Sie wächst aus dem Umfeld, in dem wir arbeiten und leben. Arbeitsmarkt, Infrastruktur, familiäre Strukturen und kulturelle Prägungen unserer Region spiegeln sich direkt in unserem Alltag wider – und genau daran richten wir uns bewusst aus.

Unser Standort liegt in Hückelhoven – einer klassischen Zechenregion, geprägt von Zusammenhalt, Bodenständigkeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Diese Werte finden sich auch in unserem Unternehmen wieder: Man kennt sich, man hilft sich, man hält zusammen.

Gleichzeitig ist Hückelhoven kulturell vielfältig – mit einem hohen Anteil an Menschen mit türkischen Wurzeln. Diese Vielfalt ist auch Teil unseres Teams. Viele unserer Mitarbeitenden – Frauen wie Männer – bringen ihre Kultur ganz selbstverständlich in den Arbeitsalltag ein.

Kulturelle Identität ist bei uns willkommen
Ob Kopftuch, Tradition oder persönliche Lebensweise – wir sehen darin keine Unterschiede, sondern Persönlichkeit. Jede*r darf so arbeiten, wie er oder sie sich wohlfühlt.

Kultur verbindet – auch kulinarisch
Unsere Mitarbeitenden lassen uns immer wieder an ihren kulinarischen Traditionen teilhaben. Diese Vielfalt bereichert nicht nur das Team, sondern auch unsere Bewohner*innen, die diese besonderen Momente sehr genießen. Essen wird bei uns zu Begegnung, Austausch und Lebensfreude.

Familienrealität der Region ernst nehmen
Betreuungszeiten, familiäre Verpflichtungen und Mehrgenerationenhaushalte sind hier gelebte Realität. Deshalb bieten wir flexible Dienstbeginnzeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und kurzfristige Lösungen im Notfall.

Wege und Alltag mitdenken
Als regional verwurzeltes Unternehmen planen wir Dienstzeiten und Einsätze so, dass sie zum echten Leben vor Ort passen – nicht zu einem theoretischen Ideal.

Nähe statt Konzernstruktur
Wir sind nah an unseren Mitarbeitenden. Entscheidungen sind menschlich, schnell und unbürokratisch – weil wir die Lebensrealitäten hier kennen.

Attraktiv bleiben durch echte Entlastung
Aus genau diesen regionalen Besonderheiten sind unsere konkreten Maßnahmen entstanden: flexible Arbeitszeiten, Kinder dürfen im Notfall mitkommen, Essen für zuhause, Gesundheitsangebote wie das EGYM-Studio oder Bewegungsprogramme mit Sonderurlaub.

Wir verstehen uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Teil des sozialen und kulturellen Lebens in Hückelhoven. Vielfalt, Bodenständigkeit und Miteinander sind hier keine Schlagworte – sondern Alltag.

Denn eine starke Pflege braucht starke Menschen. Und starke Menschen brauchen einen Arbeitsplatz, an dem ihre Kultur, ihr Leben und ihre Realität Platz haben.

Pflege geht ans Herz – und wir kümmern uns auch um die, die täglich für andere da sind.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten Menschen in sehr sensiblen Lebensphasen. Krankheit, Abschied, Sorgen von Angehörigen – das alles hinterlässt Spuren. Deshalb ist für uns klar: Emotionale Belastung darf kein stilles Thema sein.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Gefühle Raum haben und niemand mit schwierigen Situationen allein bleibt.

Offene Gesprächskultur im Team
Belastende Erlebnisse werden nicht „weggesteckt“, sondern dürfen angesprochen werden – im Team, mit Kolleg*innen oder mit der Führungskraft. Zuhören gehört bei uns zur Führung dazu.

Kollegialer Zusammenhalt
Unsere Teams sind eng verbunden. Gerade nach schwierigen Situationen stützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig – menschlich, ehrlich und ohne Tabus.

Unterstützende Führungskräfte
Unsere Leitungen haben immer ein offenes Ohr. Wer merkt, dass etwas zu viel wird, bekommt Zeit für Gespräche, Entlastung oder eine vorübergehende Anpassung der Aufgaben.

Rücksicht in der Dienstplanung
Nach besonders belastenden Ereignissen achten wir darauf, Mitarbeitende nicht direkt wieder in ähnliche Situationen zu schicken, wenn sie das nicht möchten.

Schnelle professionelle Hilfe – unkompliziert und auf Wunsch
Mitarbeitende können bei seelischen Tiefs sehr kurzfristig einen Termin bei einem Coach bekommen, um belastende Situationen aufzufangen und einzuordnen.

Psychologische Sprechstunde in Planung
Für dieses Jahr ist zusätzlich eine direkt zugängliche, anonyme psychologische Sprechstunde vorgesehen. So schaffen wir einen geschützten Raum, in dem Sorgen professionell begleitet werden können – ohne Hemmschwelle.

Gesundheitsfördernde Angebote als Ausgleich
Bewegung, Stressabbau und körperliche Aktivität – etwa im EGYM-Fitnessstudio oder durch Bewegungsprogramme – helfen dabei, emotionale Belastung auch körperlich abzubauen.

Wertschätzung als Schutzfaktor
Wir sprechen Anerkennung aus, sehen die Leistung hinter der Arbeit und nehmen wahr, was unsere Mitarbeitenden täglich emotional leisten.

Denn wir sind überzeugt: Nur wer selbst Halt hat, kann anderen Halt geben. Deshalb kümmern wir uns nicht nur um die Pflege unserer Bewohner*innen, sondern auch um die seelische Gesundheit unserer Teams.

Pflege ist mehr als ein Beruf – sie prägt, wie wir arbeiten und zusammenleben.

Unsere Branche steht vor besonderen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Pflegequalität, komplexe Krankheitsbilder und gleichzeitig die hohe emotionale Belastung der Mitarbeitenden. Diese Realität beeinflusst unsere Unternehmenskultur – und wir begegnen ihr bewusst, menschlich und lösungsorientiert.

Starke Teams statt Einzelkämpfer
In einer Branche, in der jede Hand zählt, setzen wir auf Teamgeist, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Kollegialität ist kein nettes Extra, sondern Überlebensfaktor im Arbeitsalltag.

Flexibilität und Alltagstauglichkeit
Die Arbeitsbelastung kann hoch sein – deshalb gestalten wir Dienstpläne flexibel, passen Arbeitszeiten an Familien- und Lebenssituationen an und ermöglichen Home-Office, wo es möglich ist.

Mitarbeiterzentrierte Kultur
Emotionale Belastung, Elternschaft, Pflegeverantwortung oder kulturelle Unterschiede – all das berücksichtigen wir aktiv. Kurze Wege zu Coaches, anonyme psychologische Sprechstunden, Gesundheitsangebote wie EGYM oder Bewegungsprogramme mit Sonderurlaub sind konkrete Antworten auf branchenspezifischen Druck.

Weiterbildung und Entwicklung
Wir wissen: Die Pflege verändert sich ständig. Deshalb fördern wir Fort- und Weiterbildung, damit Mitarbeitende fachlich wachsen und sich auf Führungsaufgaben vorbereiten können – auch parallel zu Familie oder Teilzeit.

Regionale Verwurzelung
Unser Standort Hückelhoven, eine klassische Zechenregion mit kultureller Vielfalt, prägt unseren Alltag. Wir nutzen diese regionale Nähe, um Arbeitsbedingungen lebensnah und praktisch zu gestalten – flexibel, menschlich und familientauglich.

Attraktivität durch Haltung
Wir positionieren uns als Arbeitgeber, der echte Lösungen bietet, statt leere Versprechen. Wir verbinden Pflegequalität mit Wertschätzung, Flexibilität und individueller Unterstützung – und schaffen so ein Umfeld, in dem Menschen bleiben, wachsen und gern arbeiten.

Denn wir wissen: Wer in einer anspruchsvollen Branche dauerhaft gute Arbeit leisten will, braucht ein Team, das trägt, eine Kultur, die stärkt, und ein Umfeld, das versteht.

Feiern können wir am allerbesten – laut, ausgelassen und gemeinsam.

So viel Einsatz, Engagement und Herzblut, wie unsere Teams jeden Tag zeigen, darf auch gefeiert werden! Bei uns wird Arbeit nicht nur ernst genommen, sondern auch Freude aktiv gelebt – und zwar zu jedem Anlass, den wir finden können.

After-Work-Abende alle vier Wochen
Zeit zum Abschalten, Lachen und einfach mal die Füße hochlegen – gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen.

Sommerfest, Oktoberfest & Weihnachtsfeier
Traditionen, Spaß und gute Stimmung gehören bei uns genauso dazu wie gute Pflege. Hier kommt das gesamte Team zusammen – egal ob jung oder erfahren, Teilzeit oder Vollzeit.

Familienfeste
Weil uns unsere Mitarbeitenden als ganze Menschen am Herzen liegen, feiern wir auch mit Kindern, Partnern und Angehörigen – ein echtes Miteinander über den Job hinaus.

Silent Party – Premiere dieses Jahr
Wir lieben Neues und verrückte Ideen! Dieses Jahr wagen wir etwas ganz Besonderes: Eine Silent Party, bei der alle gemeinsam tanzen – und jede*r dabei seinen eigenen Soundtrack wählen kann.

Bei uns gilt: Erfolg, Einsatz und Zusammenhalt dürfen gefeiert werden – mit viel Spaß, Freude und Gemeinschaft.Denn wer zusammenarbeitet, soll auch zusammen lachen können.