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Der Great Place To Work®-Report 2020: Warum es sich lohnt in Kultur zu investieren!

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Inhaltsübersicht

Was bringt eine gute Arbeitsplatzkultur?

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Claudia Oberdörffer

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Das sind Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020: Über 800 Unternehmen haben sich dem diesjährigen Wettbewerb gestellt und ihre eigene Arbeitsplatzkultur unter die Lupe genommen. Der Great Place to Work®-Report zeigt Ihnen die wichtigsten Ergebnisse der Unternehmen, die zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen.

Mehr als 800 Unternehmen haben in Deutschland dieses Jahr am Great Place to Work® Auszeichnungsprogramm teilgenommen – das ist ein neuer Rekord!

100 von ihnen wurden 2020 wieder als „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ prämiert. Aber was zeichnet diese Unternehmen aus? Zunächst einmal der Mut, ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber überprüfen zu lassen. Sie haben ihre Mitarbeitenden auf eine systematische und wissenschaftlich fundierte Art und Weise befragt, wie sie die Arbeitsplatzkultur erleben – anonym und repräsentativ.

Was bringt eine gute Arbeitsplatzkultur?

Der Report zeigt die Vorteile einer mitarbeiterorientierten und auf Vertrauen basierenden Arbeitsplatzkultur. Mit ihm möchten wir den Ausgezeichneten gratulieren und Unternehmen inspirieren, sich auf den Weg zu machen.

Denn eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Unternehmenskultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sie trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen und stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen.

Wie, lesen Sie unter anderem im Great Place to Work®-Report 2020. Jetzt herunterladen und mehr über Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020 erfahren!

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FAQ – zum Thema

Was zeigt der Great Place To Work® Report 2020?

Der Report zeigt, welche Faktoren eine besonders erfolgreiche Arbeitsplatzkultur auszeichnen und welche Maßnahmen Deutschlands beste Arbeitgeber einsetzen, um Vertrauen, Motivation und Zusammenarbeit zu stärken.

Wie werden Deutschlands Beste Arbeitgeber ermittelt?

Unternehmen nehmen freiwillig an einer unabhängigen Analyse ihrer Arbeitsplatzkultur teil. Grundlage sind anonyme Mitarbeiterbefragungen sowie die Bewertung von Personal- und Führungsmaßnahmen.

Warum lohnt es sich, in Unternehmenskultur zu investieren?

Eine starke Unternehmenskultur steigert Motivation, Mitarbeiterbindung und Innovationsfähigkeit. Gleichzeitig hilft sie Unternehmen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.

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