Was sind Plus-Module und warum sind sie wichtig?

Die Great Place To Work^® Mitarbeiterbefragung ist ein bewährtes Instrument zur Messung der Arbeitsplatzkultur. Diese Befragung basiert auf einem weltweit anerkannten Fragebogen, auf dessen Basis Sie Ihre Unternehmens- und Führungskultur kontinuierlich verbessern können. Es gibt sowohl eine Kompakt- als auch eine Basisversion der Befragung.

Für die Great Place To Work^® Zertifizierung und die Arbeitgeberwettbewerbe ist die Basisversion der Befragung erforderlich. Allerdings gibt es je nach Zielsetzung Ihrer Befragung Plus-Module, die Ihnen einen individualisierten und noch detaillierteren Einblick in Ihre Arbeitsplatzkultur ermöglichen. Sie können Ihre Befragung mit den bewährten Plus-Modulen ganz individuell auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden und erweitern.

Die Plus-Module erweitern die Great Place To Work^® Kernthemen und decken weitere wichtige Aspekte der Unternehmenskultur ab. Bis zu drei Module mit jeweils drei bis sieben Aussagen können dem Basisfragebogen hinzugefügt werden, ohne dass die Bearbeitungszeit von 15 Minuten pro Mitarbeitenden überschritten wird.

Warum sind unsere Plus-Module eine sinnvolle Ergänzung:

• Kompakte Analyse: Die wenigen zusätzlichen Fragen je Plus-Modul ermöglichen eine einfache und fokussierte Analyse.
• Erweiterter Blick: Durch die Kombination der Plus-Module mit Fragen aus der Basisversion erhalten Sie alle relevanten Ergebnisse zu einem Thema auf einen Blick.
• In verschiedenen Sprachen erhältlich: Die Plus-Module sind in Deutsch und Englisch verfügbar. Weitere Übersetzungen sind optional möglich.
• Prägnante Ergebnisse: Die standardisierten Fragen und Benchmarks zu anderen Unternehmen liefern valide und prägnante Ergebnisse für eine gezielte Weiterentwicklung.
• Ihr Nutzen: Die Plus-Module bieten Ihnen eine effiziente Möglichkeit, Ihre Great Place To Work® Befragung angepasst an ihre Bedürfnisse zu erweitern und somit noch wertvollere Einblicke zu gewinnen.

Ein Plus-Modul besteht in der Regel aus fünf ergänzenden Aussagen, die jeweils anhand derselben fünfstufigen Skala bewertet werden.

Hier finden Sie einen Einblick in die Inhalte der Plus-Module:

• Plus-Modul Top-Management: Wahrnehmung des Top-Managements, z.B. Kompetenz, Dialogfähigkeit unter den Mitarbeitenden.
• Plus-Modul Feedback- & Fehlerkultur: Qualität und Offenheit von Feedback sowie Lernen aus Fehlern
• Plus-Modul Strategie & Ziele: Wahrnehmung der Organisationsziele, ihrer Umsetzung und dem individuellen Beitrag der Mitarbeitenden zur Zielerreichung.
• Plus-Modul Grundsätze & Werte: Relevanz, Wirkung und Passung der Grundsätze und Werte in der Organisation
• Plus-Modul Humor: Wirkung von Humor im Arbeitsalltag und insbesondere in Belastungssituationen, entwickelt in Kooperation mit der Stiftung HUMOR HILFT HEILEN
• Plus-Modul Mitarbeiterbefragung & Maßnahmen: Ergänzungsfragen zur Ergebniskommunikation und zum Folgeprozess der letzten Mitarbeiterbefragung
• Plus-Modul Sinnerleben: das Empfinden von Sinn (Purpose) am Arbeitsplatz
• Plus-Modul Leistung und Kunde: Bewertung der Themen Leistungskultur, Qualitätsstreben und Kundenorientierung
• Plus-Modul Innovationsfähigkeit und Agilität: Die Bewertung der organisatorischen Fähigkeiten zur Förderung von Zusammenarbeit, Experimentierfreude, Fehlertoleranz und Anpassungsfähigkeit als Grundlage für eine erfolgreiche Innovationsstrategie.
• Plus-Modul Home-Office und mobiles Arbeiten: Rahmenbedingungen, Wahrnehmungen und Auswirkungen von Home-Office und mobilem Arbeiten, die Bewertung ihres Einflusses auf die Organisationskultur sowie die Lebensqualität der Mitarbeitenden und die Analyse der Unterstützung bei der Umsetzung moderner Arbeitsformen.
• Plus-Modul Nachhaltigkeit: Bewertung der strategischen Verankerung des Themas Nachhaltigkeit in der Organisation sowie der Meinung der Mitarbeitenden zu Aktivitäten des Klimaschutzes seitens der Organisation.
• Plus-Modul Digitalisierung und KI: Die Untersuchung der Integration neuer technologischer Möglichkeiten in die Organisationskultur, des Umgangs mit dem Wandel zum digitalen Arbeiten sowie der Förderung und Ermöglichung des Einsatzes von KI-Tools durch die Mitarbeitenden.
• Plus-Modul Beruf und Familie: Die Untersuchung, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeiten durch die Organisationskultur unterstützt wird, insbesondere hinsichtlich des Verständnisses und der Berücksichtigung der Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Betreuungs- oder Pflegeverantwortung.

Wenn Sie mehr über die Great Place To Work^® Mitarbeiterbefragung erfahren wollen, klicken Sie hier!