Wie die Great Place To Work^® Zertifizierung Ihr soziales Nachhaltigkeitsreporting unterstützt

Viele Unternehmen fragen sich, wie sie diese komplexen Anforderungen in der Praxis umsetzen können. Die Great Place To Work® Zertifizierung bietet eine Antwort: Mit ihr können Sie nicht nur die soziale Dimension Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie messbar machen, sondern auch einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation schaffen. 

Der ESRS S1-Standard erfordert, dass Unternehmen ihre sozialen Nachhaltigkeitsfaktoren systematisch messen und offenlegen. Themen wie faire Vergütung, Diskriminierungsschutz, Chancengleichheit und Mitarbeitendenzufriedenheit stehen dabei im Vordergrund. Die Herausforderung liegt darin, diese Themen glaubwürdig zu erfassen und gleichzeitig konkrete Daten für Berichte bereitzustellen. Eine gute Arbeitsplatzkultur ist hier nicht nur ein Pluspunkt, sondern ein entscheidender Hebel. Unternehmen mit einer starken Kultur sind besser aufgestellt, um sowohl regulatorische Anforderungen zu erfüllen als auch langfristigen Erfolg zu sichern.

Ein zentrales Element der CSRD ist die doppelte Wesentlichkeitsanalyse, bei der Unternehmen sowohl die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Menschen und Umwelt (Inside-Out-Perspektive) als auch die Auswirkungen äußerer Faktoren auf das Unternehmen (Outside-In-Perspektive) analysieren müssen.

Der Trust Index®, den Sie über die Mitarbeiterbefragung im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung messen, repräsentiert die durchschnittliche Zustimmungsquote von allen Aussagen aus unserem standardisierten Basisfragebogen und bietet eine wertvolle Grundlage für die doppelte Wesentlichkeitsanalyse. Die anonymen Befragungsergebnisse geben Aufschluss darüber, wie Mitarbeitende zentrale Themen wie Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Führung wahrnehmen. Diese Perspektive zeigt die Inside-Out-Wirkung Ihrer Unternehmenskultur und hilft Ihnen, die wesentlichen sozialen Risiken und Chancen klar zu definieren. Gleichzeitig liefert die Befragung Einblicke in mögliche Schwachstellen, die durch externe Einflüsse wie Marktanforderungen oder regulatorischen Druck verstärkt werden könnten und unterstützt so die Outside-In-Analyse.

Durch die Kombination dieser beiden Perspektiven können Sie eine umfassende Wesentlichkeitsanalyse erstellen, die sowohl interne als auch externe Anforderungen berücksichtigt.

Neben der doppelten Wesentlichkeitsanalyse fordert die CSRD auch eine klare Berücksichtigung der Stakeholder-Perspektiven. Mitarbeitende sind hierbei eine der wichtigsten Anspruchsgruppen. Der Trust Index® ist ein ideales Werkzeug, um die Wahrnehmung und Bedürfnisse Ihrer Belegschaft zu erfassen.

Die Ergebnisse der Befragung liefern detaillierte Einblicke in die Zufriedenheit, das Engagement und die Anliegen Ihrer Mitarbeitenden. Diese Daten sind essenziell, um die Erwartungen und Interessen Ihrer Mitarbeitenden als zentrale Stakeholder in Ihrem Nachhaltigkeitsreporting zu berücksichtigen. Die Great Place To Work® Zertifizierung hilft Ihnen somit nicht nur, Mitarbeitendenfeedback zu sammeln, sondern auch konkrete Maßnahmen abzuleiten, die Ihre soziale Nachhaltigkeit stärken und Ihr Stakeholdermanagement verbessern.

Die Great Place To Work® Zertifizierung liefert durch die Trust Index® -Mitarbeiterbefragung und durch Ihre Angaben im Culture Brief® umfassende Daten, die sich gleichzeitig für das soziale Nachhaltigkeitsreporting gemäß ESRS S1 nutzen lassen:

• Mitarbeitendenzufriedenheit und Engagement: Die Befragung erfasst, wie zufrieden Ihre Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit, dem Arbeitsumfeld und der Unternehmenskultur sind. Der Trust Index® ist dabei zentraler Indikator für das soziale Wohlbefinden und die Gesamtzufriedenheit im Unternehmen.
• Fluktuationsrate: Im Rahmen des Culture Briefs® erheben Sie die Kennzahl zur Stabilität Ihrer Belegschaft, die ein wichtiger Bestandteil des sozialen Reportings sind.
• Faire Entlohnung: Nach der Befragung können Sie analysieren, ob Ihre Vergütungsstrukturen fair und gerecht sind – auch im Hinblick auf das Geschlechterverhältnis.
• Geschlechterverhältnis in Führungspositionen: Ihre Daten zeigen, wie ausgewogen Frauen und Männer in Führungspositionen vertreten sind.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Die Mitarbeiterbefragung gibt Einblicke in die Wahrnehmung Ihrer Maßnahmen zur Work-Life-Balance.
• Vielfalt und Inklusion: Es werden Indikatoren zur Diversität Ihrer Belegschaft und zur Wahrnehmung einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung erhoben.
• Schulungs- und Weiterbildungsprogramme: Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung geben Aufschluss über Ihre Investitionen in die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Sicherheit und Gesundheitsschutz: Die Wahrnehmung Ihrer Maßnahmen zum physischen und psychischen Wohlbefinden wird erfasst.
• Umgang mit Diskriminierung: Über die Mitarbeiterbefragung erfahren Sie, ob Diskriminierungsfälle auftreten und wie Ihr Unternehmen damit umgeht.
• Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen: Die Ergebnisse verraten Ihnen, ob jede*r Mitarbeiter*in in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit hat, Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen und die eigenen Fähigkeiten optimal einbringen kann.

Diese umfassenden Daten liefern die Grundlage, um die Anforderungen des ESRS S1 zu erfüllen und eine authentische, transparente Berichterstattung zu gewährleisten.

Die Great Place To Work® Zertifizierung ist nicht nur ein Werkzeug für die Erfüllung regulatorischer Anforderungen – sie bringt darüber hinaus strategische Vorteile. Eine starke Arbeitsplatzkultur führt nachweislich zu niedrigeren Fluktuationsraten, einer gesteigerten Innovationskraft und einer höheren Produktivität. Diese positiven Effekte wirken sich nicht nur intern aus, sondern stärken auch Ihre Reputation bei Stakeholdern, Bewerbenden und Kund*innen.

Die Anforderungen der CSRD und des ESRS S1 müssen keine Hürde sein. Mit der Great Place To Work® Zertifizierung können Sie die soziale Dimension Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie nicht nur erfolgreich abbilden, sondern auch weiterentwickeln. Dabei vereint die Zertifizierung die Einhaltung von Compliance-Anforderungen mit echten Mehrwerten für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie die Great Place To Work® Zertifizierung Ihre Unternehmenskultur und Ihr Employer Branding bereichern kann, sprechen Sie mit uns. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur, die nicht nur messbar ist, sondern auch inspiriert!

Wenn Sie mehr über die Great Place To Work® Zertifizierung im Rahmen des CSRD-Reportings erfahren wollen, klicken Sie hier!