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Mehr InformationenTop Performer im Bereich Diversität & Frauen
Diversität und Frauenförderung sind der Schlüssel zu einer lebendigen und vielfältigen Arbeitswelt der Zukunft! Diese Themen gewinnen sowohl aus gesellschaftlicher als auch wirtschaftlicher Sicht zunehmend an Bedeutung.
Lassen Sie sich hier inspirieren, wie Unternehmen diesen Wandel erfolgreich gestalten.
In unserem Videobeitrag teilt die Great Place To Work® Expertin Rahil Bewer ihre ganz persönliche Erfahrung.
Wir haben von unseren diesjährigen Wettbewerbssiegern Unternehmen identifiziert, die es besonders gut verstehen, einen Great Place To Work FOR ALL zu schaffen – eine Arbeitsplatzkultur, die von allen Mitarbeitenden positiv bewertet wird, unabhängig von Alter, Geschlecht, Job Level oder Dauer der Betriebszugehörigkeit. Eine solche Kultur bildet die Grundlage für konsequente Frauenförderung, insbesondere in Führungspositionen und in Branchen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind.
Die Logos dieser Top-Arbeitgeber stehen für Bestleistungen in der Förderung von Diversität.
Nutzen Sie die Best Practices und Blogbeiträge, um sich inspirieren zu lassen und die neuesten Trends für Ihr Unternehmen zu entdecken!




















Best Practice Sammlung
Unsere Best Practices zeigen Ihnen Beispiele einer nachhaltigen, mitarbeiterorientierten Personal- und Führungsarbeit.
Lassen Sie sich durch unsere Best Practice-Galerie für Ihre Personal- und Führungsarbeit inspirieren.













































































Top-Thema Diversität: Die wichtigsten Best Practices auf einen Blick
Frauen in Führungspositionen: Erfolgreiche Förderung für die Führungskräfte von morgen
Um Frauen gezielt zu fördern und eine höhere Präsenz von weiblichen Führungskräften zu erreichen, wurde das nationale Programm „Frauen in Führungspositionen“ ins Leben gerufen. Dieses auf zwei Jahre angelegte Programm bietet speziell ausgerichtete Schulungen und Trainings für weibliche Fachkräfte mit hohem Entwicklungspotenzial, um sie auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Es legt einen besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung fachlicher, methodischer und persönlicher Kompetenzen sowie auf die Stärkung des individuellen Führungspotenzials und Selbstmarketings. Darüber hinaus setzt es auf eine konsequente Förderung und Stärkung von Netzwerken, die als informelle Lernplattformen für unternehmensinterne Führungskräfte dienen.
Ganzheitliche Unterstützung: Programme für Vielfalt, Wohlbefinden und Familie
Wir haben auf internationaler Ebene Business Resource Groups implementiert, die sich auf LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen und auf ethnische Vielfalt konzentrieren. Das Gender Equality Network und Livewell, konzentriert sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unser Programm zur Unterstützung berufstätiger Eltern bietet Unterstützung bei Mutterschaftsurlaub, Eltern-/Vaterschaftsurlaub und Adoptionsurlaub. Außerdem bieten wir erweiterte Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten, -orte und -tage. Wir sind stolz darauf, für alle Mitarbeiter, die einen Wechsel in Erwägung ziehen, eine Übergangsrichtlinie eingeführt zu haben. Dazu gehören Unterstützung und Schutz für den Mitarbeiter sowie Anleitungen für Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter, um die Mitarbeiter so zu unterstützen, wie es den Bedürfnissen des Einzelnen am besten entspricht.
Vielfalt und Inklusion im Fokus: Kontinuierliche Verbesserungen unserer Einrichtungen
Um sicherzustellen, dass unsere Richtlinien und Einrichtungen unsere vielfältige Belegschaft fördern und unterstützen, führen wir kontinuierlich Überprüfungen durch und nehmen notwendige Verbesserungen und Aktualisierungen an unseren Büros in aller Welt vor. Wir haben an verschiedenen Standorten Aktualisierungen und Verbesserungen vorgenommen, wie z. B. barrierefreie Waschräume, einen multireligiösen Meditationsraum, einen Raum für stillende und frischgebackene Eltern und einen universellen Waschraum für alle Geschlechter. Wir stützen uns bei diesen Verbesserungen auf Best-Practice-Untersuchungen im Bereich Vielfalt und Integration sowie auf die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, die von diesen Räumen profitieren werden, um deren Feedback und Erkenntnisse zu erfahren.
Inklusion und Weiterbildung: Unser Gebärdensprach-Kurs für eine barrierefreie Arbeitswelt
Ein besonderes Beispiel für unser Engagement in Weiterbildung und Inklusion ist unser Gebärdensprach-Kurs, der auf Wunsch unserer Mitarbeitenden ins Leben gerufen wurde. Regelmäßig haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einer Learning Lunch Session ihren Kolleg:innen ein Herzensprojekt vorzustellen. So kam es, dass einer unserer Dozenten, selbst gehörlos, unterstützt von einer Gebärdensprachdolmetscherin in einer Learning Lunch Session die Welt der Gebärdensprache näherbrachte. Die Resonanz und der Wunsch dies weiter zu vertiefen, war überwältigend, weshalb kurzerhand zwei Gebärdensprachkurse (6 Monate lang, wöchentlich 90 Minuten) angeboten wurden. Diese Aktion zeigt unsere tiefe Verankerung von Weiterbildung und Inklusion und unser Streben, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle bewusst und respektvoll miteinander umgehen und Barrieren überwunden werden, um eine wirklich inklusive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Inclusive Leadership: Training für eine offene und vielfältige Führungskultur
Manager*innen erhalten zusätzlich ein Inclusive Leadership Training, in welchem sie lernen, inclusive language zu nutzen und unterschiedliche Personen und Meinungen zuzulassen, da nur durch die vollständige Annahme verschiedener Perspektiven ein Blick über den Tellerrand und damit einhergehend ein stetiges Potential zur Verbesserung gegeben sind.
Führung im Tandem: Gemeinsam in Teilzeit erfolgreich führen
Fürhungstandems: Seit einigen Jahren bieten wir an, sich Führungspositionen zu teilen und forcieren diese Möglichkeit als Tandem zu agieren aktiv durch Gespräche mit interessierten Frauen (aber natürlich auch Männern in Teilzeit).
Inklusion und Unterstützung: Versicherungsschutz für unsere Transgender-Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital und der Schlüssel für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter einschließt, und ein Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz zu fördern. Als Teil unserer Mission, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen, freuen wir uns, unseren Transgender-Kollegen Versicherungsschutz zu bieten. Die neue Versicherung hilft bei allen Schritten, von Arztbesuchen über Beratung und Hormontherapie bis hin zu chirurgischen Eingriffen. Transgender-Personen unterziehen sich medizinischen Behandlungen, um ihren Körper mit ihrer Geschlechtsidentität in Einklang zu bringen und ein gesünderes Leben zu führen, aber diese Kosten können für manche Menschen, die sich umwandeln wollen, zu hoch sein. Wir freuen uns, dass wir die für die Geschlechtsumwandlung wichtige Versorgung anbieten können, die für viele Transgender-Mitarbeiter sogar lebensrettend sein kann. / Das Unternehmen übernimmt die Kosten für die Geschlechtsangleichung von Transgender Menschen.
Elternzeit mit Unterstützung: Austausch und Netzwerken bei "Breakfast for Parents"
Bei einer anstehenden Elternzeit gehen wir auf die Mitarbeitenden zu und versorgen sie mit allen notwendigen Informationen. Unsere Mitarbeitenden sollen wissen, dass sie jederzeit auf uns zukommen können. Wir sind auch gerade dabei mehr Touch Points auch während der Elternzeit einzurichten, damit Eltern auf dem Laufenden bleiben können, so werden sie unter anderem weiterhin zu allen Events eingeladen. Unser Diversity-Team hat zudem das „Breakfast for Parents“ ins Leben gerufen – ein gemeinsames Frühstück, bei dem (werdende) Eltern die Möglichkeit haben, sich auszutauschen. Eltern, die bereits aus der Elternzeit in Teilzeit zurückgekehrt sind, übernehmen dabei eine beratende Funktion ein und stehen werdenden Eltern bei Fragen unterstützend zur Seite. /Beim „Breakfast for Parents“ können sich werdende Eltern mit Kolleg*innen, die bereits aus der Elternzeit zurückgekehrt sind austauschen.
Social Bee: Geflüchtete Frauen auf dem Weg zum SCRUM-Master
Social Bee ist eine Initiative, die geflüchtete Frauen aufnimmt, ausbildet und auf den Berufsstart in Deutschland vorbereitet. Aktuell haben wir zwei Geflüchtete aus der Türkei und der Ukraine, die wir zu SCRUM-Master:innen (Pilot) ausbilden. Dies beinhaltet auch u.a. Sprachtrainings und Learning on the job.
Innovative Leistungen: Unterstützung für Familienplanung und reproduktive Gesundheit
Wir sind eines der wenigen Unternehmen, das Leistungen für Leihmutterschaft anbietet, und unser erweiterter Versicherungsschutz umfasst auch Leistungen zur Unterstützung der Fruchtbarkeit, das Einfrieren von Eizellen, Adoption sowie prä- und postnatale Betreuung. Wenn die Krankenkasse eines Landes diese Leistungen nicht abdeckt, übernimmt das Unternehmen die Kosten, sofern dies gesetzlich zulässig ist. Unsere Leistungsprogramme decken weiterhin Reisen zur Behandlung und die Erstattung der damit verbundenen Kosten ab, wenn medizinische Leistungen, einschließlich der reproduktiven Versorgung, vor Ort nicht verfügbar sind.
Vielfalt feiern: Bis zu 4 bezahlte Diversity-Tage für unsere Mitarbeitenden
Diversity-Urlaubstage – Wir bieten bis zu 4 bezahlte freie Tage als „Diversity-Tage“ in Anerkennung der Tatsache, dass die Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Bereichen kommen und möglicherweise Feiertage begehen möchten, die für sie wichtig sind, aber nicht als gesetzliche Feiertage anerkannt werden.
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