CSRD-Reporting leicht gemacht – mit der Great Place To Work® Zertifizierung
Erfassen Sie die relevanten sozialen CSRD-Daten direkt und effizient. Unsere Great Place to Work® Zertifizierung ist weltweit einzigartig und liefert belastbare ESRS S1-Daten für Ihre Berichterstattung.
Ihre ESRS S1-Checkliste: Der erste Schritt zu einem erfolgreichen ESG-Reporting!
Die neuen ESG-Anforderungen können überwältigend wirken – aber mit der richtigen Vorbereitung wird die ESRS S1-Datenerhebung zum Kinderspiel.
Unsere kostenlose Checkliste zeigt Ihnen die wichtigsten Schritte, um Ihr Unternehmen optimal auf das Nachhaltigkeitsreporting vorzubereiten.
- Verstehen: Was bedeutet die ESRS S1-Pflicht für Ihr Unternehmen?
- Strukturieren: Der klare 3-Schritte-Prozess zur ESRS S1 Datenerhebung
- Umsetzen: Eine praktische Checkliste zur Vorbereitung & Durchführung
Ihre ESRS S1 Daten? So einfach geht die Erhebung mit uns:
Schritt 1: Mitarbeitende befragen
Wählen Sie einen 2-wöchigen Zeitraum aus und befragen Sie Ihre
Mitarbeitenden schnell und einfach mithilfe unseres
Befragungs-Tool Emprising.
Schritt 2: Erheben Sie Ihre HR-Kennzahlen
Füllen Sie den Culture Brief aus, einen kurzen online Fragebogen über Ihr Unternehmensprofil und CSRD-relevante HR-Kennziffern.
Schritt 3: ESRS S1 Daten erhalten
Erhalten Sie die notwendigen Datenpunkte für Ihren Nachhaltigkeitsbericht. Unsere Zertifizierung bietet Ihnen die Grundlage, die sozialen ESG-Kriterien des ESRS S1 zu erfüllen und glaubwürdige Key Facts für Ihren Nachhaltigkeitsbericht bereitzustellen.
On Top: Zertifizierter Great Place To Work® werden
Erfüllen Sie die Mindestanforderungen im Mitarbeiterfeedback und werden Sie als Great Place To Work® zertifiziertes Unternehmen ausgezeichnet.
Jetzt bereit machen!
- Erhalten Sie eine solide Grundlage, um die nachhaltigen ESG-Kriterien in den Bereichen ‚Social S1‘ zu erfüllen und diese im Nachhaltigkeitsbericht mit verlässlichen Daten zu belegen.
- Starten Sie jetzt mit der Zertifizierung von Great Place To Work®, dem weltweit einzigen Anbieter einer Zertifizierung gemäß den ESG-Kriterien der ESRS S1.
- Die Ergebnisse der Trust Index™ Mitarbeitendenbefragung unterstützen Sie dabei, Ihre Unternehmenskultur noch nachhaltiger zu gestalten.
- Mit der Zertifizierung zeigen Sie authentisch und überzeugend, dass Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen gelebte Realität ist.
Jetzt CSRD-ready werden
Schnell, einfach und weltweit einzigartig – belastbare ESRS S1-Daten für Ihre soziale Nachhaltigkeitsberichterstattung im Zuge der Great Place To Work® Zertifizierung.
Schneller Einstieg in die CSRD-Berichterstattung: Ihre ESRS S1-Daten im Handumdrehen erfassen!
Die CSRD verlangt Berichterstattung zu Umwelt, Soziales und Governance (ESG). Besonders im sozialen Bereich, wie Mitarbeitendenzufriedenheit, Chancengleichheit und Diversität, bietet die Great Place To Work Zertifizierung® wertvolle Unterstützung: Sie liefert valide Daten für eine transparente Berichterstattung und stärkt Ihre Arbeitgebermarke.
On Demand Webinar: CSRD Nachhaltigkeit reporten – ohne ins Schwitzen zu kommen.
In unserem kostenlosen On Demand Webinar erfahren Sie, wie soziale Nachhaltigkeit messbar wird – und warum sie zum Gamechanger für Ihre Arbeitgebermarke werden kann. Sie lernen, wie Sie mithilfe eines klaren 3-Schritte-Ansatzes effizient und strukturiert ESG-Daten erheben und gleichzeitig Ihre Compliance-Anforderungen mit einer starken Unternehmenskultur verbinden.
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Nachhaltigkeit im Fokus: Wie eine starke Unternehmenskultur den ESG-Erfolg sichert
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Best Practices: Wie Hochland und SBK ihre Great Place To Work® Auszeichnung nutzen
- Hochland setzt auf Transparenz und Glaubwürdigkeit in ihrer Nachhaltigkeitsstrategie – und nutzt hierfür die Great Place To Work® Auszeichnung. Diese wird aktiv in ihrem Nachhaltigkeitsbericht „Verantwortung für Generationen“ integriert.
- Auch die SBK Siemens-Betriebskrankenkasse setzt die Daten zu Mitarbeitendenzufriedenheit und Work-Life-Balance aus der Zertifizierung in ihrem Nachhaltigkeitsbericht 2024 ein, um die soziale Dimension ihrer Nachhaltigkeitsstrategie zu untermauern und ihre Unternehmenskultur authentisch darzustellen.
Durch die externe Bewertung wird die Glaubwürdigkeit gegenüber Stakeholdern gestärkt – ein entscheidender Vorteil für die Positionierung am Markt und den Aufbau von Vertrauen bei Mitarbeitenden, Investoren und der Öffentlichkeit.