Arbeitgeberwettbewerb

"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2022"

Das sind sie, die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Deutschlands Beste Arbeitgeber 2022. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen wurden für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen gewürdigt.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

In Partnerschaft mit:

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Wiesbaden

Hessen

3161

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Darmstadt

Hessen

270

Information und Kommunikation

Bayern

695

Information und Kommunikation

Walldorf/Baden

Baden-Württemberg

186

Dienstleistungen

Neustadt an der Weinstraße

Rheinland-Pfalz

1056

Gesundheits- und Sozialwesen

Köln

Nordrhein-Westfalen

256

Dienstleistungen

München

Bayern

942

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Neu-Anspach

Hessen

137

Dienstleistungen

München

Bayern

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

300

Information und Kommunikation

Wuppertal

Nordrhein-Westfalen

16000

Sozialversicherungen, öffentlicher Dienst, Erziehung und Unterricht

Jena

Thüringen

50

Dienstleistungen

München (Haar) / Stuttgart / Berlin

Bayern

131

Information und Kommunikation

Köln

Nordrhein-Westfalen

85

Gesundheits- und Sozialwesen

Koblenz

Rheinland-Pfalz

89

Information und Kommunikation

Kempten-Sankt Mang

Bayern

106

Dienstleistungen

Wuppertal

Nordrhein-Westfalen

99

Information und Kommunikation

München

Bayern

153

Information und Kommunikation

Frankfurt am Main

Hessen

600

Dienstleistungen

Oldenburg

Niedersachsen

1600

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.