Arbeitgeberwettbewerb

"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024” stehen fest. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen wurden für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen gewürdigt.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Lesen Sie auch unseren Report zu “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024” — folgende Themen erwarten Sie:

  • Die Besten in Zahlen: Das sind “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024”
  • Inspirieren, Beteiligen, Fürsorge – aber wie?
  • Wirtschaftliche Effekte einer starken Vertrauenskultur
  • Well-being als Fokus der Transformation
  • Best Practice Interviews der Siegerunternehmen

In Partnerschaft mit:

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Darmstadt

Hessen

270

Information und Kommunikation

Offenbach

Nordrhein-Westfalen

69

Information und Kommunikation

Walldorf/Baden

Baden-Württemberg

186

Dienstleistungen

Waldbronn

Baden-Württemberg

1336

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Rheine

Nordrhein-Westfalen

60

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

München

Bayern

21137

Finanzdienstleister

Rheinland-Pfalz

Gesundheits- und Sozialwesen

München

Bayern

942

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Neu-Anspach

Hessen

134

Dienstleistungen

München

Bayern

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

309

Information und Kommunikation

Heilbronn

Baden-Württemberg

91

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

München (Haar) / Stuttgart / Berlin

Bayern

131

Information und Kommunikation

Köln

Nordrhein-Westfalen

85

Gesundheits- und Sozialwesen

München

Bayern

Information und Kommunikation

Hamburg

Hamburg

64

Information und Kommunikation

Koblenz

Rheinland-Pfalz

89

Information und Kommunikation

Hamburg

Hamburg

184

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Wuppertal

Nordrhein-Westfalen

99

Information und Kommunikation

München

Bayern

153

Information und Kommunikation

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.