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Diversität

Das Thema Diversität in Unternehmen ist wichtig, da eine vielfältige Belegschaft dazu beiträgt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten in die Entscheidungsfindung und Problemlösung einfließen. Dies kann zu innovativeren Ideen, besseren Ergebnissen und einer insgesamt positiven Unternehmenskultur führen.

Diversität bezieht sich auf die Vielfalt von Merkmalen und Eigenschaften, die Menschen voneinander unterscheiden, wie beispielsweise Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung, Bildungsniveau und beruflicher Hintergrund. Unternehmen, die Diversität fördern und schätzen, schaffen eine inklusive Umgebung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Dies kann auch dazu beitragen, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Auf dieser Themenseite möchten wir im Monat Februar das Thema Diversität aus mehreren Perspektiven beleuchten. Mit zahlreichen Blogbeiträgen, Experteninterviews, Best Practice Beispielen ausgezeichneter Unternehmen, Webinaren oder Studien geben wir Ihnen einen umfassenden Einblick und zeigen auf, wie mithilfe einer guten Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur die Transformation in die Zukunft der Arbeitswelt gelingt.

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Lesen Sie spannende Beiträge zum Thema Diversität:

Mann sitzt am Schreibtisch und arbeitet an seinem Computer mit Arbeitszeitflexibilität

Grundlagen

  • Studie, Employee Listening, Work-Life-Balance

Zurück ins Büro? Warum Arbeitszeitflexibilität längst ein Ausdruck von Vertrauen ist
Die Diskussion ist zurück: mehr Präsenz im Büro, weniger Home-Office, mehr Steuerbarkeit. Doch diese Debatte greift zu kurz. Denn sie fokussiert auf das „Wo“ der Arbeit – obwohl es eigentlich um das „Wie“ geht. Arbeitszeitflexibilität wirkt heute wie ein zentraler Treiber dafür, wie Mitarbeitende ihre Arbeit erleben und wird damit zu einem entscheidenden Bestandteil der Arbeitsplatzkultur.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Merz Therapeutics bei der Auszeichnung Beste Arbeitgeber Deutschlands 2026 auf der Bühne mit jubelndem Team.

Grundlagen

  • Beste Arbeitgeber

Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Was Merz Therapeutics zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands macht
Merz Therapeutics zählt 2026 erstmals zu den Besten Arbeitgebern Deutschlands. Der Artikel zeigt, wie Unternehmenskultur, Vertrauen, Wachstum und eine offene Feedbackkultur zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Außerdem erfahren Sie, welche Rolle Führung, Mitarbeitendenzufriedenheit und gezielte Kulturarbeit spielen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Junger Mitarbeiter arbeitet konzentriert am Computer im modernen Büro – Schluss mit Vorurteilen: Was die Forschung wirklich über die Arbeitsmoral junger Talente sagt

Grundlagen

  • Beste Arbeitgeber

Schluss mit Vorurteilen: Was die Forschung wirklich über die Arbeitsmoral der Young Talents sagt
Arbeitsmoral der Young Talents: Was steckt wirklich dahinter? Dieser Beitrag räumt mit gängigen Vorurteilen auf und zeigt auf Basis aktueller Studienergebnisse, wie es der Generation unter 30 tatsächlich im Arbeitsalltag geht. Dabei wird schnell klar: Nicht mangelnde Motivation ist die Herausforderung, sondern steigende psychische Belastung und der Wunsch nach echter Unterstützung.
Felix Diehl
Arbeitgeberattraktivität für Young Talents steigern

Grundlagen

  • Employer Branding

Gelebte Werte statt leere Worte: So steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität für Young Talents
Wenn alle mit gemeinsamen Werten in die gleiche Richtung gehen, werden Unternehmen zu besseren Arbeitsplätzen – besonders für Young Talents. Jungen Fachkräften sind die Unternehmenswerte und die gesellschaftliche Verantwortung in einer Organisation besonders wichtig.
Felix Diehl
Corporate Fashion für Employer Branding

Grundlagen

  • Employee Listening

Corporate Fashion bei iteratec: Wie Kleidung Unternehmenskultur und Wir-Gefühl stärkt
Bei iteratec lautet die Antwort eindeutig: Ja! Im Rahmen einer Masterclass auf dem Culture Connect Summit 2025 gab Christine Kränzle, Head of Employer Branding bei der iteratec GmbH, einen spannenden Einblick in ein Projekt, das weit über klassisches „Unternehmens-Merch“ hinausgeht. Damit zeigte sie, wie Corporate Fashion zum echten Kulturträger werden kann. Bevor es um Hoodies, Schnitte und Farben ging, stellte sie klar, was iteratec im Kern ausmacht: die Menschen. „Wir sind 500 Persönlichkeiten, bunt, vielfältig, manchmal auch ein bisschen nerdy, aber immer mit großer Leidenschaft für das, was wir tun“, erklärte sie mit einem Lächeln. Und genau diese Vielfalt sollte die neue iteratec Corporate Fashion widerspiegeln. Keine Uniform, kein Zwang und kein plakativer Werbeeffekt.
Lilli Karren
Mitarbeiterbefragung Benchmarks

Grundlagen

  • Employee Listening

Warum die Great Place To Work® Benchmarks der Schlüssel zu aussagekräftigen Mitarbeiterbefragungen sind
Eine Mitarbeiterbefragung entfaltet ihren vollen Nutzen erst dann, wenn die Ergebnisse richtig eingeordnet und interpretiert werden. Genau hier kommen valide Benchmarks ins Spiel. Sie zeigen, ob ein Ergebnis stark, durchschnittlich oder kritisch einzuschätzen ist und ermöglichen eine evidenzbasierte Personalentscheidung. Doch welche Benchmarks sind hilfreich – und welche führen eher zu verzerrten Einschätzungen und Ableitungen? In diesem Artikel erfahren Sie, warum die Benchmarks von Great Place To Work® für Ihre geplante Mitarbeiterbefragung besonders geeignet sind – und welche Möglichkeiten Ihnen damit offenstehen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen

Schauen Sie sich unser Webinar zum Thema "Diversity als Faktor für den Unternehmenserfolg" an!

In diesem Webinar erzählt Dr. Karsten Schulte-Deußen von Great Place To Work® warum das Thema „Diversity“ immer wichtiger wird, welchen Einfluss ein authentisches Arbeitsumfeld bei der Mitarbeitenden-Bindung und -Gewinnung hat und wie Sie ein gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen.

Anrufen: +49 (0)221 93 335 0 Termin vereinbaren Email