European Workforce Study Deutschland 2025
Arbeitsplatzkultur in Deutschland — eine Bestandsaufnahme
Die deutsche Wirtschaft steckt im Reformstau — schwaches Wachstum, Innovationslücken, Fachkräftemangel. Aber wie steht es eigentlich um die Qualität der Arbeitsplatzkultur in Deutschland?
Die European Workforce Study Deutschland von Great Place To Work® liefert exklusive, datenbasierte Einblicke in die aktuelle Lage: Sie zeigt, wo Deutschland im europäischen Vergleich steht, welche Stärken unser Arbeitsmarkt bietet – und wo klare Potenziale liegen.
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- Wie beeinflusst Arbeitsplatzkultur die Produktivität in europäischen Unternehmen?
- Wo steht Deutschland im Vergleich?
- Welche Maßnahmen stärken Führung und Mitarbeiterbindung?
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Überblick: European Workforce Study 2025
Die erste paneuropäische Studie zu Arbeitsplatzkultur und Führung liefert exklusive Einblicke in die größten Herausforderungen und Chancen für Unternehmen.
- Deutschland liegt beim Trust Index leicht über dem europäischen Durchschnitt, zeigt aber Luft nach oben – besonders bei emotionaler Bindung und Zugehörigkeit.
- Deutschlands Beste Arbeitgeber 2025, erzielen Spitzenwerte – teils über den besten europäischen Ländern.
- Starke Arbeitsplatzkultur fördert Offenheit gegenüber KI – Mitarbeitende in Unternehmen mit guter Führung sind deutlich „AI-ready“.
- Nachhaltigkeit beginnt in der Kultur: Zwischen NachhaltigkeitsoptimistInnen und -pessimistInnen liegen bis zu 50 Prozentpunkte in der Wahrnehmung von Führung & Kommunikation.
- Zertifizierte Unternehmen binden Mitarbeitende besser: Sie verzeichnen 30 % höhere Bindung und 45 % geringere Fluktuation als der Bundesdurchschnitt.
Die wichtigsten Erkenntnisse – Deep Dive: Zukunftsthemen im Fokus
Künstliche Intelligenz & Kultur
Die Offenheit gegenüber KI hängt stark von der gelebten Arbeitsplatzkultur ab. In Unternehmen mit guter Führung und Lernkultur ist die Bereitschaft, mit KI zu arbeiten, deutlich höher.
Nachhaltigkeit
Zwischen NachhaltigkeitsoptimistInnen und -pessimistInnen zeigen sich große Unterschiede in der Wahrnehmung von Führung und Kommunikation – ein klarer Hinweis auf kulturelle Hebel.
Wechselbereitschaft & Mitarbeiterbindung
In einer dynamischen Arbeitswelt ist Arbeitsplatzkultur der Schlüssel, um Talente langfristig zu halten.
Mitarbeitende suchen Sinn, Entwicklung und ein Umfeld, das Vertrauen und Teilhabe lebt.
Für alle, die zu Europas Besten gehören wollen
die European Workforce Study richtet sich an:
HR- und Personalverantwortliche
die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt ausbauen wollen
Employer Branding-Expert*innen
auf der Suche nach frischen Ideen und Best Practices
Kommunikations- & Marketingverantwortliche
die ihre Arbeitgebermarke authentisch präsentieren möchten
Unternehmensleitungen & Führungskräfte
die Kultur und Marke strategisch weiterentwickeln wollen
