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Report - Beste Arbeitgeber für Frauen 2026

Wie Unternehmen Gleichstellung wirksam in Erfolg verwandeln

Dieser Report zeigt es – datenbasiert, fundiert und mit klaren Handlungsempfehlungen.

Erfahren Sie, wie die besten Arbeitgeber Deutschlands:

  • Frauen fördern, entwickeln und binden
  • Leistung und Gleichstellung messbar verbinden
  • Kultur gezielt als Wettbewerbsvorteil nutzen

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Warum dieses Wissen für Sie unverzichtbar ist

Warum Sie Lesen lohnt

Entdecken Sie, mit welchen Strategien erfolgreiche Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Frauen sich entfalten, mitgestalten und langfristig erfolgreich sein können.

Stärkeres Employer Branding

Sehen Sie, wie eine sichtbare Kultur mehr qualifizierte Bewerbende anzieht.

Kosten senken & Effizienz steigern

Erfahren Sie, wie eine starke Kultur Fluktuation, Recruiting- und Krankheitstage reduziert.

Mitarbeiterbindung erhöhen

Entdecken Sie, wie Vertrauen und Beteiligung Engagement und Loyalität bis zu 25 % erhöhen.

Strategien erfolgreicher Arbeitgeber

Verstehen Sie, wie ausgezeichnete Unternehmen ihre Unternehmenskultur gezielt entwickeln.

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Die wichtigsten Erkenntnisse des Reports – Was Sie erwartet

Exklusive Benchmarks

Sehen Sie, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu den Top-Arbeitgebern abschneidet

Konkrete Erfolgsfaktoren

Welche Maßnahmen wirklich wirken – von Führung bis Kultur

Daten aus der Praxis

Ergebnisse aus über 1.000 Unternehmen und 600.000 Mitarbeitenden

Direkt umsetzbare Impulse

Ansätze, die Sie sofort in Ihrer Organisation nutzen können

Für wen ist diese Studie besonders wertvoll?
  • HR & People & Culture Verantwortliche – die ihre Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln und Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken wollen
  • Führungskräfte – die Vertrauen, Beteiligung und Orientierung im Team stärken und damit Engagement fördern möchten.
  • Employer Branding & Recruiting Verantwortliche – die ihre Arbeitgeberattraktivität sichtbar machen und mehr passende Talente gewinnen möchten.
  • Geschäftsführung & Unternehmensleitung – die Unternehmenskultur als strategischen Erfolgsfaktor für Wachstum und Zukunftsfähigkeit nutzen wollen.
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Laptop zeigt das Siegel ‚Great Place To Work® Certified‘ mit fröhlichen Teamfotos und Play-Button.

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Als zertifiziertes Unternehmen können Sie an den Great Place To Work® Arbeitgeberwettbewerben teilnehmen. Die besten Unternehmen erhalten das Siegel „Beste Arbeitgeber“ – ein Symbol für exzellente Kultur und maximale Sichtbarkeit.

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Female Leadership neu gedacht
Female Leadership ist längst ein strategischer Erfolgsfaktor: Unternehmen, die Frauen gezielt fördern, stärken Innovation, Stabilität und ihre Wettbewerbsfähigkeit. Doch braucht es dafür einen eigenen Female-Leadership-Ansatz? Im ersten Teil unserer Blogreihe zeigen wir, was Organisationen auszeichnet, die Frauen nachhaltig fördern und echte Entwicklungschancen schaffen.
Isha Pandit, Anne Brüne

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Female Lifecycle Management: Wie Unternehmen zum Besten Arbeitgeber für Frauen werden können
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Best Practice für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit – Teil 2
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Wiedereinstieg nach der Elternzeit – Teil 1
Zurück in den Job – zwischen Kind, Karriere und Kopfkino. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist oft mehr als nur ein organisatorischer Schritt für Mütter. Unternehmen, die hier mitdenken und mitgestalten, gewinnen mehr als nur Fachkräfte: Sie gewinnen Vertrauen. Für viele Eltern – vor allem Mütter – ist der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit ein Balanceakt zwischen Verantwortung, Ambitionen und Selbstzweifeln. Arbeitgeber stehen dabei vor einer wichtigen Aufgabe: Sie können diesen Übergang aktiv mitgestalten – und damit nicht nur die Rückkehr erleichtern, sondern auch ihre Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber stärken.
Isha Pandit

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  • Frauen

Pflege von Angehörigen – Wenn Lebensrealität und Karriere kollidieren
Pflege gilt in vielen Köpfen als Thema des Alters. Doch die Realität ist eine andere: Plötzlich erkrankt ein Elternteil schwer, ein Partner braucht Unterstützung, ein Kind entwickelt eine chronische Krankheit. Pflege kann jede und jeden treffen – unabhängig vom Alter, vom Karrierestatus oder von der Lebensplanung.
Julia Neuen

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Familienplanung im Unternehmen – Warum Kinderwunsch und Fehlgeburten endlich Teil moderner Personalpolitik werden müssen
Familienplanung ist eine der prägendsten Lebensphasen für Frauen – und gleichzeitig eine der unsichtbarsten in der Arbeitswelt. Während Unternehmen über Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung diskutieren, wird ein Thema nach wie vor tabuisiert: Kinderwunsch, Fehlgeburten und die emotionale Belastung, die damit einhergeht.
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