Let’s get Great:
Die denkwerk GmbH zeigt, wie starke Unternehmenskultur gelingt und das Employer Branding davon profitiert
Bei „Let`s get Great“ stellen zertifizierte und ausgezeichnete Arbeitgeber ihre Entwicklung zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur vor: mit Herausforderungen, die es zu meistern galt, Lösungen, die gefunden wurden und dem, was die Unternehmen heute als Arbeitgeber besonders macht. Außerdem bietet das Format allen Teilnehmenden die Gelegenheit zu Fragen und Austausch mit den Referent*innen.
Erleben Sie zum Start der Great Place To Work® Webinarreihe „Let`s get Great“ ein inspirierendes Interview mit Pauline Pagliaro von der denkwerk GmbH, einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen der bundesweiten Initiative „Beste Arbeitgeber in der ITK“.
Für wen ist dieses Webinar interessant
HR- und Personalverantwortliche
die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt ausbauen wollen
Employer Branding-Expert*innen
auf der Suche nach frischen Ideen und Best Practices
Kommunikations- & Marketingverantwortliche
die ihre Arbeitgebermarke authentisch präsentieren möchten
Unternehmensleitungen & Führungskräfte
die Kultur und Marke strategisch weiterentwickeln wollen
Das erwartet Sie im Webinar
Praxisnahe Einblicke in die Unternehmenskultur der denkwerk GmbH – einem mehrfach ausgezeichneten „Besten Arbeitgeber in der ITK“
Konkrete Maßnahmen zu Fairness, Vielfalt und Transparenz, die Zusammenhalt und Innovation stärken
Erfahrungswerte, wie wertorientierte Kulturarbeit das Employer Branding nachhaltig verbessert
Ehrliche Learnings aus der Praxis: Herausforderungen, Lösungen und Erfolgsfaktoren
Austausch und Fragerunde mit Pauline Pagliaro
Eckdaten
Datum
Dienstag, 27.01.2026
Uhrzeit
14:00 - 14:45 Uhr
Ort
Zoom
Teilnahme
kostenlos & digital
Highlight-Speaker: Great Place To Work® × denkwerk GmbH
Stefan Borgelt
Leiter Kundenberatung bei Great Place To Work Deutschland®
Expertise
Stefan Borgelt begleitet als Leiter der Kundenberatung bei Great Place To Work® Deutschland Organisationen dabei, ihre Arbeitsplatzkultur gezielt weiterzuentwickeln und Vertrauen, Engagement und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Session-Beitrag
Zusätzlich zu seiner Moderatorenrolle gibt Stefan Borgelt einen Einblick zu Kulturentwicklung und Arbeitgeberattraktivität in Unternehmen anhand der Benchmarkstudie Great Place To Work®
Pauline Pagliaro
Senior Talent Managerin (Organizational Strategy & Culture) bei denkwerk GmbH
Expertise
Pauline Pagliaro ist Wirtschaftspsychologin mit Fokus auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit. Bei der Digitalagentur denkwerk gestaltet sie seit 2021 strategische HR-Themen wie Onboarding, Weiterentwicklung und mentale Gesundheit.
Session-Beitrag
Erfahren Sie, wie denkwerk durch eine Kultur der Fairness, Vielfalt und Transparenz auf Basis konkreter Maßnahmen und Programme eine inklusive und innovative Arbeitswelt geschaffen hat, die Kreativität und Zusammenhalt fördert. Pauline Pagliaro gibt zudem Einblicke, wie sich dadurch auch das Employer Branding des Unternehmens weiterentwickelt hat.
Termine & Anmeldung
Sichern Sie sich frühzeitig einen Platz und profitieren Sie von praxisnahen Impulsen, innovativen Lösungsansätzen und wertvollem Networking.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Unsere Expertinnen und Experten sprechen auch gerne individuell mit Ihnen über Ihre Employer Branding Möglichkeiten.
Jetzt Termin buchen und individuelle Insights bekommen.
Wo Austausch entsteht und Inspiration weiterträgt
Unser Culture Connect Summit zeigt, wie wir Menschen zusammenbringen, echte Begegnungen ermöglichen und Inspiration in Bewegung setzen.
Ob beim Networking vor Ort oder in unseren Webinaren – unsere Events schaffen Räume für Austausch, neue Impulse und gemeinsames Lernen. Lassen Sie sich von der Atmosphäre inspirieren.
Warum ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend?
Attraktive Arbeitgeber ziehen die besten Talente an
Eine authentische und starke Arbeitgebermarke macht Ihr Unternehmen sichtbar und erhöht die Chance, genau die Talente anzusprechen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Mitarbeitende binden und Fluktuation senken
Zufriedene Mitarbeitende identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber und bleiben länger im Unternehmen. Das reduziert Fluktuation sowie Krankentage.
Klare Werte, klare Botschaft
Ein stimmiges Employer Branding hilft Ihnen, Ihre Unternehmenskultur nach außen authentisch zu kommunizieren und sich als vertrauenswürdiger Arbeitgeber zu positionieren.
Reichweite steigern und Wettbewerbsvorteile sichern
Erfolgreiche Unternehmen setzen gezielt auf Employer Branding, um sich von der Konkurrenz abzuheben und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu etablieren.
Gestalten Sie eine Arbeitswelt, in der Vielfalt, Fairness und Vertrauen wirken.
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