Zwischen Helfen & Halten – Kultur als Schlüssel für Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen
Die Malteser und die Katholischen Hospitalvereinigung Weser-Egge teilen ihre Erfolgswege vom Feedback zur Veränderung.
In kaum einer Branche sind der Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und wachsende psychische Belastungen so spürbar wie im Gesundheits- und Sozialwesen. Viele Einrichtungen wissen: Eine starke Kultur kann den entscheidenden Unterschied machen – doch wie gelingt der Wandel in der Praxis?
Im Online-Austauschforum am 09. Oktober sprechen wir mit zwei Organisationen, die diesen Weg konsequent gegangen sind:
Das erwartet Sie
Best Practice: Malteser und Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge
Cathrin Birnstengel, Teamleitung Arbeitgeberattraktivität & Isabell Waschkies, Leitung Kommunikation und christliche Identität berichten, wie die Malteser in Deutschland und die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge mit einem strukturierten Folgeprozess nach ihrer Mitarbeitendenbefragung echte Veränderung angestoßen haben – kreativ, beteiligend und praxisnah. Erleben Sie in 2 x 20-minütigen Impulsen, wie Feedback aus der Belegschaft zur Grundlage für Kulturentwicklung wird.
Offener Austausch & Vernetzung
Bringen Sie Ihre aktuellen Herausforderungen in die Breakout-Sessions ein und profitieren Sie von den Erfahrungen, Ideen und Lösungen anderer Einrichtungen. Nutzen Sie die Gelegenheit, praxisnahe Ansätze für Themen wie Mitarbeitendenbindung, Kulturwandel und Recruiting direkt aus erster Hand mitzunehmen.
Für wen ist das Event besonders interessant
- Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche & Führungskräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen
- Einrichtungen, die den Kulturwandel aktiv gestalten oder starten möchten
- Organisationen, die mit ihrer Mitarbeitendenbefragung echte Wirkung erzielen wollen
Inhalte & Ablauf
14:30 Uhr - Begrüßung & Einführung
durch Great Place To Work® Deutschland
14:45 Uhr - Praxisbericht der Malteser Deutschland
mit Frau Birnstengel - Ausgangslage & Ziele der Kulturentwicklung, Vorgehen, Befragung & Ergebnisse, Best Practices & Lessons Learned
15:05 Uhr - Praxisbericht der Katholischen Hospitalvereinigung Weser-Egge
mit Frau Waschkies - Ausgangslage & Ziele der Kulturentwicklung Vorgehen, Befragung & Ergebnisse, Best Practices & Lessons Learned
15:25 Uhr - Q & A mit den Referentinnen, interaktiver Austausch & Networking
Zoom Break-Out Sessions
Eckdaten
Datum
Donnerstag, 09. Oktober 2025
Uhrzeit
14:30-16:00 Uhr
Ort
Zoom-Meeting
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Sie möchten auch zeigen, dass Sie zu den Besten gehören?
Erfahren Sie in nur 5 Minuten, wie Sie in 3 Schritten zum „Great Place to Work“ werden!
Als zertifiziertes Unternehmen können Sie an den Great Place To Work® Arbeitgeberwettbewerben teilnehmen. Die besten Unternehmen erhalten das Siegel „Beste Arbeitgeber“ – ein Symbol für exzellente Kultur und maximale Sichtbarkeit.
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