FAQs

FAQ: Wie können wir helfen?

Häufige Fragen

Warum soll ich meine Mitarbeiter*innen befragen? Wie werde ich Great Place To Work® zertifiziert? Was sind die Benefits einer Zertifizierung? Wie komme ich auf die Liste der Besten Arbeitgeber?

Erfahren Sie was, Sie über die Instrumente einer ausgezeichneten Arbeitsplatzkultur wissen müssen.

Ja, eine anonyme Teilnahme an der Befragung und die Einhaltung hoher Datenschutz-Standards sind zentrale Voraussetzungen für ein erfolgreiches Befragungsprojekt. Dabei gelten klare Regeln und Auswertungsgrenzen für das Reporting. Der Abschluss einer Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung gemäß §13 DSGVO und die regelmäßige Überprüfung der Datenschutz- und Datensicherheitsstandards durch unseren externen Datenschutzbeauftragten sind ebenfalls Teil eines Befragungsprojektes.

Ja, ein völlig individuelles Befragungsdesign mit Ihren ganz spezifischen Fragen ist ebenfalls möglich. Dazu haben wir vordefinierte Zusatzmodule mit Fragen zu Themen wie New Work, Nachhaltigkeit, Gesundheit und mehr, die Sie bei Bedarf dazu buchen können.

In einem kurzen On-Demand Webinar haben wir alle Details zu den Arbeitgeberwettbewerben zusammengefasst. Schauen Sie doch gerne mal rein. Hier geht´s zum Webinar.

Nein. Great Place to Work® zertifiziert Organisationen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Die Teilnahme am Zertifizierungsprozess garantiert keine Zertifizierung. Entscheidend sind die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung und des Culture Briefs. Es muss ein Mindestwert des Trust Index© erreicht werden. Die Mitarbeiterbefragung fließt dabei mit 3/4 ein, das Kulturaudit mit 1/4.

Im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung besteht die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber auszeichnen zu lassen. Neben unserer Mitarbeiterbefragung gehört dazu auch Culture Brief – eine etwas kürzere Version des Kultur Audits. Der Great Place To Work® Culture Brief ist ein kurzer Fragebogen, der Fragen zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Belegschaft enthält und innerhalb eines Arbeitstages abgeschlossen werden kann.

Die Entwicklung zu einem exzellenten Arbeitgeber ist ein Prozess, der Dialog, Kreativität und Ausdauer sowie eine wirksame Steuerung braucht. Dabei können wir Sie bei Bedarf unterstützen.

Das Kultur Audit ist unser Prozess zur Kulturanalyse. Wir betrachten die Personal- und Kulturarbeit Ihres Unternehmens. Dabei analysieren wir Prozesse, Maßnahmen und Instrumente der Unternehmenskultur aus HR-Sicht. Durch die Kombination des Kultur Audits mit einer Mitarbeiterbefragung erhalten Sie einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Unternehmen – aus Mitarbeitenden- und Managementsicht. Durch das authentische Feedback der Mitarbeiterbefragung können Sie Ihre Personalmaßnahmen auf Wirksamkeit prüfen.

Eine Mitarbeiterbefragung eignet sich hervorragend als Einstieg in die Kulturentwicklung eines Unternehmens. Bei der Mitarbeiterbefragung werden 67 Merkmale (geschlossene Fragen) zur erlebten Arbeitsplatzkultur sowie 3 offene Fragen zu Werten, Stärken und Verbesserungsvorschlägen abgefragt. Der wissenschaftlich entwickelte Fragebogen ist weltweit, in über 60 Ländern, etabliert. Die Mitarbeiterbefragung kann mit zielgerichteten Themenmodulen zu zeitlosen, wie auch aktuellen Themen ergänzt werden. Wir haben mehrere Module, welche Ihre Mitarbeiterbefragung erweitern können. Mit jeweils 3-5 zusätzlichen Aussagen erhalten Sie Impulse und Feedback zu den für Sie wichtigen Themen. Ein individuelles Befragungsdesign mit Ihren ganz spezifischen Fragen ist ebenfalls möglich.

Unsere Great Place to Work ® Zertifizierung bescheinigt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und hilft diese sichtbar zu machen. Das Gütesiegel basiert auf einer repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragung nach dem weltweiten Great Place to Work® Standard. Sie bildet somit die Basis für ein authentisches und wirksames Employer Branding.

Der Preis für die Möglichkeit auf eine Great Place To Work® Zertifizierung ist von mehreren Faktoren abhängig. Es kommt darauf an, wie viele Mitarbeitende Ihr Unternehmen hat, welchen Umfang die Auswertungen haben sollen und ob Sie zusätzliche Leistungen dazu buchen möchten. Wir erstellen Ihnen gern ein individuelles Angebot, das genau zu Ihnen passt. Sprechen Sie unser Team einfach an!

Für die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben müssen Sie den Zertifizierungsprozess der Great Place to Work® Zertifizierung erfolgreich durchlaufen. Voraussetzung für die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben ist außerdem die Bearbeitung des Kultur Audits.

In Ihrer Branche, Ihrer Region, auf Bundesebene oder gar europäisch bis weltweit können Unternehmen, im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen, die Chance auf weitere Auszeichnung nutzen. Die erfolgreichsten Unternehmen im Benchmark dürfen das Siegel „Beste Arbeitgeber“ tragen und erhalten besondere Sichtbarkeit. Alle anderen bleiben anonym.

Eine Mitarbeiterbefragung eignet sich hervorragend als Einstieg in die Kulturentwicklung eines Unternehmens. Sie bietet einen Einblick in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und identifiziert Verbesserungspotenziale. Entsprechend sollte diese gut vorbereitet und geplant sein. Denn eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung braucht eine klare Zielsetzung, Transparenz und sorgfältige Planung.

Bei unserer Checkliste „Die 10 wichtigsten Fragen zur Vorbereitung & Planung einer Mitarbeiterbefragung“ gehen wir noch mehr ins Detail.

Unser Consulting ist sehr facettenreich. Wir bieten unter anderem:

  • Inhaltliche und methodische Beratung zur Architektur und Steuerung übergreifender und bereichsspezifischer Entwicklungsprozesse
  • Beratung zu Gestaltungsfragen in allen zentralen Themenbereichen des Personalmanagements und entwicklungsorientierter HR-Arbeit
  • Vorbereitung und Moderation von Workshops und Arbeitskreis-Sitzungen (prozessspezifische Entwicklungsaufgaben, Planung und Gestaltung von konkreten Maßnahmen der Personalarbeit)
  • Best-Practice-Workshops unter Einbindung von Beispielen erfolgreicher Personalarbeit Deutschlands bester Arbeitgeber
  • Prozess-Coaching für Ihre Führungskräfte sowie Führungskräfteentwicklung gemäß der modularen Great Place To Work® Journey!-Methodik
  • Monitoring und Evaluation übergreifender oder bereichs- und teamspezifischer Entwicklungsprozesse

Unternehmenskultur umfasst mehr als die Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität in Form einer Zertifizierung. Great Place To Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.

Eine ausgezeichnete Unternehmenskultur beginnt mit der Analyse, z.B. mithilfe einer Mitarbeiterbefragung. Hier zeigen sich top Bereiche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dort setzen wir an und möchten Sie dabei unterstützen ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu werden. Über Mitarbeiterbefragungen, Employer Branding, Consulting bis hin zu spezifischen Branchenformaten, um auf die branchenspezifischen Herausforderungen optimal eingehen zu können, umfasst unser Spektrum alles rund um Unternehmenskultur.

Unsere Leistungen im Überblick:

Sie erhalten von uns einen digitalen Fragebogen über unsere Befragungsplattform Emprising, den Sie schriftlich ausfüllen.
Der erste Teil des Kultur Audit Fragebogens umfasst allgemeine Informationen sowie Zahlen und Fakten zu Ihrem Unternehmen. Anhand dieser Angaben können wir Ihre Personal- und Kulturarbeit besser einordnen und bei der Auswertung Ihre individuelle Unternehmens- und Mitarbeiterstruktur berücksichtigen.
Der zweite Teil umfasst offene Fragen zu Ihrer Personal- und Kulturarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit zu beschreiben, was Ihre Arbeitsplatzkultur auszeichnet und welche Maßnahmen, Prozesse und Instrumente dazu beitragen.

Bei Bedarf können wir das Kultur Audit auch in Interviewform mit Ihnen durchführen und die Verschriftlichung der Antworten übernehmen.

In 3 einfachen Schritten, können Sie Ihre Arbeitsplatzkultur zertifizieren lassen.

  1. Befragung Ihrer Mitarbeitenden mit unserer Befragungsplattform Emprising
  2. Füllen Sie den Culture Brief© aus und geben Sie uns einen Überblick über die wichtigsten Zahlen und Fakten Ihrer Organisation. Plus: Erhalten Sie Feedback und vergleichen Sie sich mit bereits ausgezeichneten Unternehmen.
  3. Bei Erreichen des Mindestwert auf dem Trust Index© erhalten Sie Ihre Zertifizierung und können diese für Ihr Employer Branding nutzen.

 

In unserem 5-minütigen On Demand Webinar „Wie man ein zertifiziertes Unternehmen wird“ erfahren Sie Details zu:

  • Nutzen & Stärken der Great Place To Work® Zertifizierung
  • Ablauf: Zertifizierung in 3 Schritten
  • Methodik der Great Place To Work® Zertifizierung
  • Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zertifizierung
  • Enthaltene Leistungen.

 

Die Entwicklung von attraktiver Arbeitsplatzkultur ist nicht von heute auf morgen zu leisten. Auch die besten Arbeitgeber wissen, dass sie kontinuierlich daran arbeiten müssen. Unser Consulting Team unterstützt in allen relevanten Prozessphasen der Entwicklung der Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität: Ziele setzen, Entwicklungstand analysieren und vergleichen, Handlungsfelder bestimmen, Entwicklung von Maßnahmen und Programmen sowie deren Umsetzung etc.

Wenn Sie das Kultur Audit im Rahmen einer Auszeichnung beantworten, geht dieses zu 1/4 in die Gesamtbewertung für den Wettbewerb mit ein. Ihr Ergebnis aus der Mitarbeiterbefragung wird zu 3/4 gewichtet. Bitte beachten Sie, dass für die erfolgreiche Teilnahme am Wettbewerb eine gewisse Punktzahl in der Auswertung des Kultur Audits erreicht werden muss.

Neben den 100 Unternehmen von “Deutschlands Beste Arbeitgeber” zeichnen wir auch Unternehmen in Branchen- und Regionalwettbewerben aus. Hier schwankt die Zahl der Ausgezeichneten Unternehmen von Jahr zu Jahr und hängt vom Teilnahmefeld ab.

Bei der Auswertung berücksichtigen wir immer die Branche und die Größenklasse Ihrer Organisation. Es ist uns bewusst, dass gerade kleine Organisationen nicht immer Personalmaßnahmen oder Konzepte für eine gute Zusammenarbeit und Arbeitsplatzkultur benötigen. Daher raten wir: Schildern Sie uns Ihre Kultur anhand von Beispielen aus dem Alltag. Was macht Sie besonders und hebt Sie von Ihrer Konkurrenz ab? Denken Sie dabei auch an alltägliche oder für Sie selbstverständliche Beispiele.

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