Häufige Fragen
Warum soll ich meine Mitarbeiter*innen befragen? Wie werde ich Great Place To Work® zertifiziert? Was sind die Benefits einer Zertifizierung? Wie komme ich auf die Liste der Besten Arbeitgeber?
Erfahren Sie was, Sie über die Instrumente einer ausgezeichneten Arbeitsplatzkultur wissen müssen.
Im Rahmen des Great Place To Work® Zertifizierungsprozesses ist neben der Mitarbeiterbefragung auch der kompakte Culture Brief Fragebogen auszufüllen. Der Great Place To Work® Culture Brief ist ein kurzer Fragebogen, der Fragen zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Belegschaft enthält und innerhalb eines Arbeitstages abgeschlossen werden kann. Die Bearbeitung des Kultur Audits ist nur erforderlich, wenn Sie neben der Zertifizierung auch am Nationalen Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber teilnehmen möchten.
Im Great Place To Work® Kultur Audit betrachten wir die Personal- und Kulturmaßnahmen Ihres Unternehmens und analysieren Ihre Maßnahmen, Programme und Instrumente zur Schaffung einer einzigartigen Unternehmenskultur, die im Einklang mit unserem Great Place To Work® Modell steht.
Dabei analysieren wir Prozesse, Maßnahmen und Instrumente der Unternehmenskultur aus HR-Sicht. Durch die Kombination des Kultur Audits mit einer Mitarbeiterbefragung erhalten Sie einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Unternehmen – aus Mitarbeitenden- und Managementsicht. Durch das authentische Feedback der Mitarbeiterbefragung können Sie Ihre Personalmaßnahmen auf Wirksamkeit prüfen.
Sie erhalten von uns einen digitalen Fragebogen über unsere innovative Analyse- und Befragungsplattform Emprising, den Sie schriftlich ausfüllen.
Hier haben Sie die Möglichkeit zu beschreiben, was Ihre Arbeitsplatzkultur auszeichnet und welche Maßnahmen, Prozesse und Instrumente dazu beitragen.
Bei Bedarf können wir das Kultur Audit auch in Interviewform mit Ihnen durchführen und Sie so bei der Erarbeitung aussagekräftiger Antworten zu unterstützen.
Das Kultur Audit geht zu 1/4 in die Gesamtbewertung für den nationalen Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber mit ein. Ihr Ergebnis aus der Mitarbeiterbefragung wird zu 3/4 gewichtet.
Bei der Auswertung berücksichtigen wir immer die Branche und die Größenklasse Ihrer Organisation. Es ist uns bewusst, dass gerade kleine Organisationen nicht immer Personalmaßnahmen oder Konzepte für eine gute Zusammenarbeit und Arbeitsplatzkultur benötigen. Daher raten wir: Schildern Sie uns Ihre Kultur anhand von Beispielen aus dem Alltag. Was macht Sie besonders und hebt Sie von Ihrer Konkurrenz ab? Denken Sie dabei auch an alltägliche oder für Sie selbstverständliche Beispiele.
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