Dental Wings ist ein führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Zahnmedizin mit Hauptsitz in Montreal (Kanada) und Niederlassungen in Berlin, Chemnitz und Lyon (Frankreich). Wir entwickeln mit Leidenschaft digitale Lösungen, die mit jedem Lächeln das Leben verändern. Unsere Produkte decken den digitalen Workflow von der Behandlungsplanung bis zum prothetischen Design ab und werden weltweit von der Straumann-Gruppe und Partnern vertrieben. Am Standort Chemnitz entwickeln wir seit mehr als 20 Jahren die Implantatplanungssoftware coDiagnostiX und am Standort Berlin CAD-Software für das Design von Zahnersatz.
Was uns einzigartig macht, sind vor allem unsere Mitarbeiter, unsere familiäre Unternehmenskultur und unser spannendes Produkt!
Wir leben flache Hierarchien – Führungskräfte sind immer gut erreichbar und auch die Geschäftsleitung ist jeden Tag im Büro anwesend und die Tür steht jederzeit offen.
Wir starten jeden Tag mit einem gemeinsamen Frühstück (firmenfinanziert) und starten so entspannt und vor allem gemeinsam in den Tag. Das stärkt den Zusammenhalt, der uns auszeichnet und das Arbeiten bei uns jeden Tag angenehm macht.
Die Mitarbeitenden haben durch flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit, ihren Tag frei zu planen und an ihren Projekten zu arbeiten. Wir haben immer ein offenes Ohr und finden Lösungen für private Termine o.ä.
Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits:
jeden Morgen Frühstück auf Firmenkosten
betriebliche Krankenversicherung mit 600 Euro Gesundheitsbudget/Jahr
Wir starten jeden Tag mit einem gemeinsamen Frühstück und tauschen uns über das Wochenende und die anstehende Woche aus. Gern genutzt wird freitags vor Feierabend auch unser Bier-Freitag. In der Weihnachtszeit wird das Bier gegen Glühwein getauscht 😉
Feiern kommen auch nicht zu kurz: wir unternehmen gern etwas zusammen. Der Chef lädt im Sommer gern zum Grillen ein, wir haben eine Weihnachtsfeier und unternehmen auch gern noch weiteres: gemeinsames Wandern, Schlittschuhlaufen, Besuch auf dem Weihnachtsmarkt etc.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden und auch neuen Kollegen einiges an:
Kandidaten haben die Möglichkeit, das Team und das Unternehmen an einem Probearbeitstag kennenzulernen und auch an dem gemeinsamen Frühstück teilzunehmen. Das Onboarding wird außerdem durch einen Mentor betreut.
Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung durch unternehmensinterne Workshops oder Schulungen, die Mitarbeiter individuell wählen können. Inhouse bieten wir außerdem Sprachkurse an: Englisch und Deutsch.
Wir kümmern uns um das betriebliche Gesundheitsmanagement und bieten verschiedenste Maßnahmen/Workshops an: Rücken-Aktiv-Tag, Stress-Aktiv-Tag, Gesundes Frühstück, wöchentlicher Obstkorb etc.
Für die Anwender unserer Software führen wir jedes Jahr ein Anwendertreffen durch, an dem auch einige unserer Mitarbeiter mitwirken und z.B. Vorträge halten.
Natürlich legen wir auch Wert auf das Feiern: z.B. unserer Releases mit einem gemeinsam Essen, Weihnachtsfeiern etc.
Als Hersteller von Software, die ein Medizinprodukt ist, sind wir auf einem sehr anspruchsvollen Gebiet tätig. Das ist nur mit engagierten Mitarbeitern möglich, die sich gerne den Herausforderungen stellen und sich mit Ideen und Innovationskraft einbringen.
Ich habe selbst vor 30 Jahren als studentische Hilfskraft in dem Projekt angefangen und bin seit 18 Jahren Geschäftsführer. Diese Entwicklung hilft mir beim Verständnis der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Eine flache Hierarchie und ein direkter Draht zu jedem Kollegen ist mir sehr wichtig. Da die Arbeit einen großen Teil unseres Lebens einnimmt, möchte ich das wir auch Spaß bei der Arbeit haben und dass jeder gerne hier arbeitet.
Frank Stockmann
Managing Director
Bewerben kann sich bei und JEDE/JEDER: Alle qualifizierten Bewerberinnen/Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt.
Bist Du noch unsicher, ob Dein Profil zu uns passt?
Nutz Deine Chance und bewirb Dich dennoch bei uns! Wir vereinen in unserem Unternehmen die unterschiedlichsten Qualifikationen und haben dadurch die Möglichkeit, die passende Stelle für Dich zu finden.
Wichtig ist uns, dass Du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und gut ins Team passt. Wir führen keine “steifen” Vorstellungsgespräche und freuen uns, wenn Kandidaten sich authentisch präsentieren!
Wir sind nicht nur ein Unternehmen, sondern eine kleine Familie! Die folgenden Werte zeichnen uns besonders aus:
Neue Kollegen erwartet bei uns mit dem ersten Vorstellungsgespräch eine tolle Onboarding-Erfahrung. Wir kümmern uns um eine gute Einarbeitung und Du kannst Dich von Anfang an mit deinen Ideen einbringen. Wir bieten eine lockere Arbeitsatmosphäre und auch mal Zeit für einen gemeinsamen Kaffee in der Küche.
Madlen Lauterbach
Human Resources Generalist
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Arbeitsplatzkultur greifbar machen: Inhalte und Ergebnisse des Kultur Audits zurück in die Organisation tragen
Marie Sander
Bettina Meyer
OKR: Integration in den Arbeitsalltag – Teil 2
Kim Strehl
Erfolgsgeschichte AWO Pfalz – die beeindruckende Entwicklung einer Organisation der Pflegebranche
Bettina Meyer
Elisa Sofia Schaper
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Julia Maskiera
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Angelo Voßen
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Angelo Voßen
Great Place To Work®
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