FIVE1 GmbH

Branche

IT-Beratung und Services

Gründungsjahr

Standort

Heidelberg

Mitarbeiter

Webseite

https://www.five1.de

Auszeichnungen und Zertifikate

Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand Siegel 2024 — Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand

Beste Arbeitgeber ITK Siegel 2024 — Beste Arbeitgeber in der ITK

Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg Siegel 2024 — Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg

Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand Siegel 2023 — Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand

Beste Arbeitgeber ITK Siegel 2023 — Beste Arbeitgeber in der ITK

Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg Siegel 2023 — Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg

Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand Siegel 2020 — Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand

Beste Arbeitgeber ITK Siegel 2020 — Beste Arbeitgeber in der ITK

Great Place to Work® Great Start Zertifizierung

Wir stellen uns vor

Five1 – Wir sind Denker, Möglichmacher und Umsetzer.

Wir entwickeln und realisieren für unsere Kunden zeitgemäße Analytics-Architekturen und innovative Datenprodukte. Dabei begleiten wir mittelständische Kunden sowie internationale Konzerne auf ihrem Weg zu einem datengesteuerten Unternehmen.Bei uns arbeiten Menschen mit Leidenschaft an individuellen Lösungen.

Wir agieren auf Augenhöhe miteinander und fördern unseren Zusammenhalt durch enge Zusammenarbeit. Mit diesem Ansatz sind wir flexibel, innovativ, kreativ, kooperativ und haben mehr Spaß. Um unsere und die Ziele unserer Kunden zu erreichen, richten wir unser Handeln an den fünf Grundwerten unserer Erfolgskultur aus: Sinn, Neugier, Vertrauen, Herzblut und Mut.

Was Mitarbeitende sagen

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Was uns ausmacht

Was uns begeistert

Auf einen Blick

Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich

Kommentar der Geschäftsleitung

Karriere

Media

Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

Keine Angabe

Beste Arbeitgeber, Studie

Beste Arbeitgeber 2025: Neue Studienreports für Branchen und Regionen

Was macht Unternehmen heute wirklich erfolgreich – in Zeiten von Wandel, Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Führung und Kultur? Unsere aktuellen Studienreports 2025 geben Antworten. Sie bieten exklusive Einblicke in Organisationen, die nicht nur gute Arbeitsplätze versprechen, sondern täglich gestalten.

Lorin Kar

April 29, 2025

Keine Angabe

Zertifizierung

Sicher ist sicher – ISO 27001-Zertifikat bestätigt hohe Standards bei IT-Sicherheit und Datenschutz

Bei Great Place To Work® Deutschland steht Vertrauen nicht nur im Mittelpunkt unserer Mission – es bildet auch das Fundament unseres täglichen Handelns. Besonders im sensiblen Bereich der IT-Sicherheit und des Datenschutzes setzen wir konsequent auf höchste Standards. Ein wichtiger Meilenstein in diesem Bestreben: die offizielle Verleihung des ISO/IEC 27001-Zertifikats – der weltweit anerkannten Norm für Informationssicherheits-Managementsysteme.

Karsten Schulte-Deußen

April 22, 2025

Keine Angabe

Zertifizierung

Erfolg durch ESG: Wie nachhaltige Werte die Mitarbeitererfahrung gestalten

Nachhaltigkeit beginnt im Inneren eines Unternehmens – bei den Menschen. In Zeiten wachsender Berichtspflichten wie der CSRD und wachsendem gesellschaftlichem Druck auf Unternehmen ist klar: ESG ist kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Und: Wer ESG glaubwürdig lebt, schafft nicht nur Transparenz nach außen, sondern vor allem Vertrauen nach innen – bei den eigenen Mitarbeitenden.

Lorin Kar

April 8, 2025

Keine Angabe

Zertifizierung

ESG-Ziele: Es gibt noch viel zu tun

Die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschheit die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs) noch erreichen, sinkt zunehmend. Bei den insgesamt 17 Zielen, die wichtige Themen wie Hunger und Klimawandel behandeln, wurden laut dem UNO-Fortschrittsbericht 2023 nur geringe und unzureichende Fortschritte erzielt.

Lorin Kar

Christina Gromov

April 8, 2025

Keine Angabe

Führungskultur, Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Erfolgreiche Folgeprozesse nach Mitarbeiterbefragung (1/3): Der Schlüssel zur nachhaltigen Kulturentwicklung

Nach einer Mitarbeiterbefragung beginnt die eigentliche Arbeit erst. Ein durchdachter Folge-Prozess entscheidet über den langfristigen Erfolg einer positiven Kulturentwicklung, denn wie das Sprichwort schon sagt „vom Wiegen wird das Schwein nicht fett“. Auf folgende vier Punkte sollten Sie nach unseren Erfahrungen einen Fokus legen:

Claudia Erne

März 31, 2025

Keine Angabe

Führungskultur, Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Erfolgreiche Folgeprozesse nach Mitarbeiterbefragung (3/3): Von den Ergebnissen zu Veränderungen kommen

Der wahre Nutzen einer Mitarbeiterbefragung zeigt sich, wenn aus den Ergebnissen konkrete Veränderungen im Alltag resultieren. Für eine alltagsnahe Auswertung der Ergebnisse empfehlen wir die Einhaltung von vier grundlegenden Stufen. Diese können z.B. im Rahmen eines Workshops oder anders gearteter Dialog-Formate durchlaufen werden.

Claudia Erne

März 31, 2025