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FIVE1 GmbH

Branche

  • IT-Beratung und Services

Gründungsjahr

Standort

  • Heidelberg

Mitarbeiter

45

Webseite

https://www.five1.de

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Auszeichnungen und Zertifikate

Wir stellen uns vor

Five1 – Wir sind Denker, Möglichmacher und Umsetzer.

Wir entwickeln und realisieren für unsere Kunden zeitgemäße Analytics-Architekturen und innovative Datenprodukte. Dabei begleiten wir mittelständische Kunden sowie internationale Konzerne auf ihrem Weg zu einem datengesteuerten Unternehmen.Bei uns arbeiten Menschen mit Leidenschaft an individuellen Lösungen.

Wir agieren auf Augenhöhe miteinander und fördern unseren Zusammenhalt durch enge Zusammenarbeit. Mit diesem Ansatz sind wir flexibel, innovativ, kreativ, kooperativ und haben mehr Spaß. Um unsere und die Ziele unserer Kunden zu erreichen, richten wir unser Handeln an den fünf Grundwerten unserer Erfolgskultur aus: Sinn, Neugier, Vertrauen, Herzblut und Mut.

Was Mitarbeitende sagen

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Was uns ausmacht

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Auf einen Blick

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Arbeitsplatzkultur greifbar machen: Inhalte und Ergebnisse des Kultur Audits zurück in die Organisation tragen
Das Kultur Audit ist unser zentrales Instrument, um die Arbeitsplatzkultur verschiedenster Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen zu verstehen und deren Personalpraktiken anhand unseres For All Modells zu bewerten. Neben den Stimmen ihrer Mitarbeitenden nutzt Great Place To Work® auch die Evaluation Ihrer Kultur- und Personalmaßnahmen, um jedes Jahr Deutschlands Beste Arbeitgeber zu ermitteln. Personaler:innen, Geschäftsführende und beteiligte Mitarbeitende stecken viel Mühe und Sorgfalt in das Sammeln und Beschreiben der Maßnahmen um die einzigartige Kultur ihrer Organisation zu zeigen. Hinter dem Kultur Audit selbst steckt jedoch noch mehr als der Wettstreit um die begehrten Listenplätze.

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Das Management Framework OKR (Objectives and Key Results) ist seit einigen Jahren auch in deutschen Unternehmen angekommen. Es ist ein ganzheitlicher, ergebnisorientiert Ansatz, um nicht nur das Zielmanagement im Unternehmen strukturiert zu organisieren, sondern auch die eigene Arbeits- und Managementkultur zum Ausdruck zu bringen. Schaffen es die einen Unternehmen, ihr unternehmerisches und kulturelles Wachstum durch den Fokus auf das OKR Framework zu beschleunigen, scheitern die anderen allerdings an der richtigen Umsetzung und der Integration in den Arbeitsalltag. Was das Framework besonders macht, welche Herausforderungen Sie beachten sollten und wie die Integration gelingen kann, erfahren Sie in dieser zweiteiligen Blog-Reihe.

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Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse: Sie können Ergebnisse vergleichen, filtern und sortieren, um auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisationsstruktur das Erleben Ihrer Mitarbeitenden zu untersuchen.

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Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
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