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InterFace AG

Branche

  • IT-Beratung und Services

Gründungsjahr

Standort

  • Unterhaching

Mitarbeiter

130

Webseite

https://www.interface-ag.com/

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Auszeichnungen und Zertifikate

Wir stellen uns vor

Wir gestalten IT-Lösungen für Menschen und Organisationen, um Freiräume für die Verwirklichung ihrer Ziele zu schaffen. Mit individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnittener Software automatisieren wir kritische Geschäftsprozesse und transformieren bestehende Infrastrukturen in die Cloud. 140 Mitarbeitende an vier Standorten (München, Nürnberg, Duisburg und Stuttgart) verantworten Projekte im Bereich der öffentlichen Verwaltung, dem Industriesektor und der Research & Health Sparte. Immer mit Kundenfokus. Immer am Zahn der Zeit. Dabei entdecken wir neue Potentiale, machen Komplexes beherrschbar und sind Heimat für unsere Stakeholder. Wir sind the #faceofinformatics. Seit 1984.

Was Mitarbeitende sagen

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Was uns ausmacht

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Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

2 Personen an einem Computer

Arbeitsplatzkultur greifbar machen: Inhalte und Ergebnisse des Kultur Audits zurück in die Organisation tragen
Das Kultur Audit ist unser zentrales Instrument, um die Arbeitsplatzkultur verschiedenster Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen zu verstehen und deren Personalpraktiken anhand unseres For All Modells zu bewerten. Neben den Stimmen ihrer Mitarbeitenden nutzt Great Place To Work® auch die Evaluation Ihrer Kultur- und Personalmaßnahmen, um jedes Jahr Deutschlands Beste Arbeitgeber zu ermitteln. Personaler:innen, Geschäftsführende und beteiligte Mitarbeitende stecken viel Mühe und Sorgfalt in das Sammeln und Beschreiben der Maßnahmen um die einzigartige Kultur ihrer Organisation zu zeigen. Hinter dem Kultur Audit selbst steckt jedoch noch mehr als der Wettstreit um die begehrten Listenplätze.

Marie Sander

Bettina Meyer

OKR: Integration in den Arbeitsalltag – Teil 2
Das Management Framework OKR (Objectives and Key Results) ist seit einigen Jahren auch in deutschen Unternehmen angekommen. Es ist ein ganzheitlicher, ergebnisorientiert Ansatz, um nicht nur das Zielmanagement im Unternehmen strukturiert zu organisieren, sondern auch die eigene Arbeits- und Managementkultur zum Ausdruck zu bringen. Schaffen es die einen Unternehmen, ihr unternehmerisches und kulturelles Wachstum durch den Fokus auf das OKR Framework zu beschleunigen, scheitern die anderen allerdings an der richtigen Umsetzung und der Integration in den Arbeitsalltag. Was das Framework besonders macht, welche Herausforderungen Sie beachten sollten und wie die Integration gelingen kann, erfahren Sie in dieser zweiteiligen Blog-Reihe.

Kim Strehl

Krankenschwester spricht mit einer älteren Dame

Erfolgsgeschichte AWO Pfalz – die beeindruckende Entwicklung einer Organisation der Pflegebranche
Ein Gespräch mit Vorständin Susanne Becker über gemeinschaftliche Kulturentwicklung im Rahmen der Erfolgsgeschichte der Arbeiterwohlfahrt Pfalz

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Elisa Sofia Schaper

5 Personen kleben Stickynotes an eine Fensterscheibe

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Sie fühlen sich bereits fit im Umgang mit unserem Emprising-Ergebnisdashboard? Sie können die Kennzahlen lesen und interpretieren, verschiedene Filtereinstellungen vornehmen, die Sortierungen anpassen und fühlen sich sicher beim Arbeiten mit den Demografien, Organisationseinheiten und den Mitarbeiterkommentaren? Gehen Sie noch einen Schritt weiter und arbeiten in unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising mit der Filterfunktion „Erfahrung“:

Julia Maskiera

mehrere Kollegen in einem Meetingraum

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse: Sie können Ergebnisse vergleichen, filtern und sortieren, um auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisationsstruktur das Erleben Ihrer Mitarbeitenden zu untersuchen.

Angelo Voßen

Mitarbeiter sitzen zusammen an einem runden Tisch

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse.

Angelo Voßen

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