Novatec Consulting GmbH

Branche

IT-Beratung und Services

Gründungsjahr

Standort

Leinfelden-Echterdingen

Mitarbeiter

250

Webseite

https://www.novatec-gmbh.de

Auszeichnungen und Zertifikate

Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024 Siegel — Deutschlands Beste Arbeitgeber

Beste Arbeitgeber ITK Siegel 2024 — Beste Arbeitgeber in der ITK

Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg Siegel 2024 — Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg

Beste Arbeitgeber ITK Siegel 2022 — Beste Arbeitgeber in der ITK

Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg Siegel 2022 — Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg

Deutschlands Beste Arbeitgeber Siegel 2020 — Deutschlands Beste Arbeitgeber

Beste Arbeitgeber ITK Siegel 2020 — Beste Arbeitgeber in der ITK

Wir stellen uns vor

Novatec ist ein unabhängiger inhabergeführter IT-Spezialist mit mehr als 300 IT-Expert:innen an neun Standorten. Seit über 25 Jahren führen wir unsere Kunden in die digitale Zukunft. Wir beraten sie vom strategischen Konzept bis zur konkreten Anwendung. Das fängt bei der Bedarfsanalyse an, mündet in Empfehlungen hinsichtlich Architektur und Prozesse und hört bei der agilen Softwareentwicklung längst nicht auf. Denn wir sehen das Thema Digital Innovation ganzheitlich. Unser Know-how vermitteln wir zudem im Rahmen von Trainings in verschiedenen Formaten, auf Wunsch passgenau nach Kundenbedarf.

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Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

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5 Fehler, die das Vertrauen der Mitarbeitenden in einen KI-gestützten Arbeitsplatz untergraben

Vertrauen ist eine Voraussetzung für den Erfolg bei der Einführung von KI in der gesamten Organisation. Die folgenden Fallstricke gilt es zu beachten. Die kommende KI-Revolution wird Ihre Beziehungen zu den Mitarbeitenden auf die Probe stellen, wie die Fehltritte eines der erfolgreichsten KI-Entwickler auf dem Markt gezeigt haben.

Irene Pfaff

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Die „bewegliche Mitte“ als Ansatzpunkt für nachhaltige Verbesserungen

Wie identifiziert man im Nachgang einer Great Place To Work® Befragung die Handlungsfelder, bei denen Verbesserungsmaßnahmen den meisten Erfolg versprechen? Meistens geht der Blick hierzu auf Themen oder Bereiche mit besonders kritischen Ergebnissen, dabei sollten Sie besser auf die Beschäftigten mit inkonsistenten Erfahrungen schauen.

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5 Wege, Saison- und Zeitarbeitskräfte zu motivieren und zu binden

Die Weihnachtssaison steht vor der Tür und stellt die Beschäftigten in saisonalen Branchen vor besondere Herausforderungen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Saison- und Zeitarbeitskräfte, nicht nur zu Weihnachten stärker zu motivieren und nachhaltig zu binden? Aus unseren Studien lassen sich hilfreiche Tipps ableiten, wie Sie mithilfe einer vertrauensvollen Arbeitsplatzkultur schaffen, auch für kurzfristig Beschäftigte attraktiv zu sein. Lesen Sie hier fünf Tipps für den Umgang mit Saison- und Zeitarbeitskräften, insbesondere für den Einzelhandel und das Gastgewerbe.

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Irene Pfaff

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Wie die Great Place To Work^® Zertifizierung Ihr soziales Nachhaltigkeitsreporting unterstützt

Nachhaltigkeit ist heute mehr als ein Trend – sie ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil unternehmerischen Handelns geworden. Mit der Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stehen Unternehmen vor der Aufgabe, ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen klar und transparent zu dokumentieren. Dabei spielt das soziale Nachhaltigkeitsreporting gemäß ESRS S1 eine zentrale Rolle. Dieser Standard betrachtet Aspekte wie Arbeitsbedingungen, Diversität, Gleichberechtigung und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Christina Gromov

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Paula Laubenstein

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Employee Listening: Vier Wege wie Unternehmen aktives Zuhören gewinnbringend gestalten

Das Thema Employee Listening ist in aller Munde. Wir möchten in diesem Beitrag aufzeigen, was von Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmen machen, um aktives Zuhören im Unternehmen zu etablieren und damit einen wichtigen Beitrag für eine Vertrauenskultur zu leisten. Wir haben aus den Kultur Audits der besten Arbeitgeber vier Felder identifiziert, in denen diese besondere Akzente setzen.

Karsten Schulte-Deußen

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