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Feel good, work better.

Design Offices ist der Ort, an dem Menschen lieber und besser zusammenarbeiten. Als Marktführer für flexible Arbeitslandschaften bieten sie an rund 50 Standorten deutschlandweit für jede Arbeitssituation den passenden Raum – ob eigenes Büro, kurzfristig buchbare Meeting- & Konferenzräume oder Eventlocations für interne Events und Kundenveranstaltungen.

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Flexible Arbeitslandschaften für jede Situation

Office Spaces Design Offices

Office Spaces

Die Design Office Bürolösungen ermöglichen agiles Arbeiten mit hochwertiger Büroausstattung. Die verschiedenen Raumformate passen sich Ihren individuellen Anforderungen an – egal ob Projektteam, Start-up, Unternehmen oder Konzern. Flexible Arbeitslandschaften fördern Kreativität, Kommunikation und Zusammenarbeit und ermöglichen gleichzeitig hocheffizientes und fokussiertes Arbeiten.

Meeting Spaces Design Offices

Meeting Spaces

Die Meeting Spaces von Design Offices sind multifunktionale Räume für agile Workshops, konstruktive Meetings, Trainings oder Präsentationen. Sie bieten inspirierende Umgebungen für kreative Ideenfindung und Brainstormings.

Conference Spaces Design Offices

Conference Spaces

Die Design Offices Conference Spaces inszenieren Networking als Ereignis und sorgen für unvergessliche Veranstaltungen. Weg von starren Raumformaten hin zu New Work-Settings: So werden Meet-ups, Kick-off-Präsentationen oder Roadshows mit Hunderten von Teilnehmern zu außergewöhnlichen Business-Events, die bei Ihren Gästen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Co-Working Spaces Design Offices

Coworking Spaces

Die Design Offices Coworking Spaces sind mehr als nur temporäre Arbeitsplätze. Hier kann man maximal flexibel arbeiten und trotzdem alle Vorteile einer modernen und professionellen Business-Umgebung genießen.

Für Kreativität, Produktivität und Miteinander

Design Offices steht für Arbeitswelten, an denen Menschen lieber und besser zusammenarbeiten: Sie schaffen mit ihrem Mix aus herzlichem Top-Service und variablen Arbeitssettings mit hochwertiger Ausstattung den richtigen Raum für Austausch, Kreativität, Produktivität und Innovation. Zusammen setzen sich Design Offices und Great Place To Work® für eine positive, zukunftsorientierte Arbeitskultur ein, in der Wohlbefinden und Leistung Hand in Hand gehen.

Die Zukunft der Arbeitswelt – Sven Göth im Gespräch mit Dr. Joachim Gripp

Wie sehen zukunftsfähige Arbeitswelten aus? In dieser Episode von #WVD – Wirtschaftsversprechen Deutschland spricht Podcast-Host und Futurist Sven Göth mit Dr. Joachim Gripp, CEO von Design Offices, über innovative Raumkonzepte, Future of Work-Trends und die Herausforderungen moderner Unternehmen. Ein spannender Austausch über die Transformation der Arbeitswelt und die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland.

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Lesen Sie spannende Beiträge zum Thema New Work:

Kann ein standardisierter Fragebogen jede Unternehmenskultur messen?

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Kann ein standardisierter Fragebogen jede Unternehmenskultur messen?
Viele Unternehmen fragen sich, ob ein standardisierter Fragebogen ihre individuelle Unternehmenskultur überhaupt abbilden kann. Schließlich unterscheiden sich Krankenhäuser, Familienunternehmen, Industriebetriebe und IT-Unternehmen erheblich. Die Antwort lautet: Ja. Nicht trotz dieser Unterschiede, sondern gerade weil gute Arbeitsplatzkultur auf universellen menschlichen Erfahrungen basiert.
Irene Pfaff
Künstliche Intelligenz trifft Teamentwicklung

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Künstliche Intelligenz trifft Teamentwicklung: Wie der neue Great Place To Work® Teamreport Führungskräfte schneller ins Handeln bringt
Mitarbeiterbefragungen liefern wertvolle Erkenntnisse. Doch zwischen Datenauswertung und konkreter Verbesserung liegt oft eine große Hürde. Nämlich die richtige Interpretation der Ergebnisse. Genau hier möchte Great Place To Work® Deutschland mit dem neuen KI-gestützten Teamreport ansetzen.
Isha Pandit
Young Talents: Mit guter Führung zu mehr Performance

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Young Talents erfolgreich fördern: Warum Entwicklung, Performance und Führung entscheidend sind
Lilli Karren, Felix Diehl
Attestpflicht ab Tag 1? Mann sitzt mit Decke, Schal und Fieberthermometer auf der Couch und blickt hilfesuchend in die Kamera. Auf seinem Schoss liegt sein Laptop.

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  • Gesund Arbeiten

Attestpflicht ab dem 1. Tag? Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser
Die Bundesregierung diskutiert aktuell eine Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag. Während viele Beschäftigte zusätzliche Bürokratie und ein Signal des Misstrauens befürchten, stehen Arbeitgeber angesichts hoher Krankenstände vor erheblichen Herausforderungen bei Planung und Personaleinsatz, insbesondere in Branchen wie Handwerk, Pflege oder Produktion. So nachvollziehbar die Debatte über strengere Nachweispflichten ist: Sie richtet den Blick vor allem auf das Symptom „Fehlzeit“. Nachhaltiger ist der Blick auf die Ursachen, denn Aspekte wie Arbeitsbelastung, fehlende bedürfnisorientierte Gesundheitsangebote, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten oder dauerhafter Stress haben einen entscheidenden Einfluss auf die langfristige Mitarbeitergesundheit und die Leistungsfähigkeit. In diesem Beitrag lesen Sie, wie sehr gute Arbeitgeber den Krankenstand reduzieren, wieso Lernen und gesundes Arbeiten Hand in Hand gehen und weshalb sich Investitionen in Mitarbeitergesundheit auch wirtschaftlich auszahlen.
Miriam Johann
Female Leadership

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Female Leadership (Teil 2): Unbequeme Wahrheiten: Gender Pay Gap und die Rolle der Unternehmenskultur
Obwohl die Gleichberechtigung von Frauen bereits seit langer Zeit ein gesellschaftliches Ziel ist, zeigen die Gehaltsabrechnungen ein anderes Bild. Frauen erzielen im Durchschnitt ein geringeres Einkommen als Männer. Gender Pay Gap ist längst kein Randthema mehr. Sie betrifft Millionen von Menschen in unterschiedlichen Branchen, Hierarchien und Lebensrealitäten. Auch im Jahr 2025 zeigen die Daten des Statistisches Bundesamts, dass in Deutschland weiterhin eine signifikante Lohnlücke besteht: Frauen verdienen durchschnittlich 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Selbst bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit beträgt der bereinigte Gender Pay Gap noch rund 6 Prozent. Der Gender Pay Gap ist nicht nur eine Frage des Gehalts, sondern auch der Unternehmenskultur. Rollenbilder, mangelnde Transparenz und unbewusste Vorurteile beeinflussen noch immer Karriere- und Vergütungsentscheidungen sowie die Sichtbarkeit der Frauen als Performancetreiber. Fairness und Chancengleichheit entstehen nicht von selbst. Sie müssen aktiv gestaltet werden. Welche Rolle Unternehmen dabei spielen, zeigen wir im zweiten Teil unserer Female-Leadership-Blogreihe.
Anne Brüne, Isha Pandit
Frau liest Buch

Grundlagen

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Unsere Lese-Empfehlung für HR’ler: Die vierte Auflage des Buchs Generationen-Management von Prof. Dr. Martin Klaffke – mit einem Beitrag von Great Place To Work®
Sommerzeit ist Lesezeit. Ein Fachbuch, dass wir HR’lern unbedingt empfehlen, ist soeben im Springer-Gabler Verlag erschienen. Wir haben mit dem Herausgeber Professor Dr. Martin Klaffke von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin über sein Buch und seine Forschung gesprochen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Anrufen: +49 (0)221 93 335 0 Termin vereinbaren Email