Great Place To Work^® Wettbewerbe

Um an den Beste Arbeitgeberwettbewerben teilzunehmen, müssen Unternehmen drei zentrale Schritte durchlaufen:

1. die Durchführung der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung,
2. das Ausfüllen des Culture Brief™,
3. sowie die Einreichung eines aussagekräftigen Kultur Audits.

Im Mittelpunkt der Bewertung steht die Perspektive der Mitarbeitenden: Nur die besten Unternehmen einer Teilnahmerunde werden in den Great Place to Work^® Wettbewerben ausgezeichnet.

Zur Ermittlung der leistungsstärksten Unternehmen nutzen wir das For All™-Modell sowie eine darauf basierende, bewährte Auswertungsmethodik. Entscheidend ist dabei, dass die positive Arbeitsplatzerfahrung nicht nur einigen wenigen zugutekommt, sondern allen Mitarbeitenden – unabhängig von Position, Abteilung oder persönlichem Hintergrund. Diese konsistente und inklusive Erfahrung nennen wir „For All“.

Nein, die Teilnahme an den „Beste Arbeitgeber“ Wettbewerben ist in der Regel nicht mit zusätzlichen Kosten verbunden. Auch die Einreichung des Kultur Audits ist kostenfrei.

Kosten entstehen ausschließlich im Rahmen der Great Place to Work^® Zertifizierung, die Voraussetzung für die Wettbewerbsteilnahme ist.

Wenn Sie eine Beste Arbeitgeber^TM Liste erreichen, erfahren Sie Ihre Platzierung in der Regel auf der Prämierungsveranstaltung („Deutschlands Beste Arbeitgeber“) oder im Rahmen der Publikation der jeweiligen Branchen-, Regional- und Themenwettbewerben auf der Great Place To Work^® Website bzw. bei unseren Medienpartnern. Die Platzierungen aller Siegerunternehmen außer im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sind 48 Stunden nach Listenveröffentlichung öffentlich zugänglich. Im Anschluss ist die Siegerliste ohne Platzierungen sichtbar.

In der öffentlichen Kommunikation werden Platzierungen ausschließlich durch unseren Medienpartner für Beste Arbeitgeber^TM Deutschland kommuniziert (nur Plätze 1-3 in der jeweiligen Größenkategorie). Weitere Platzierungen werden nicht öffentlich kommuniziert.

Für jede Auszeichnung nennen wir Ihnen einen Termin, ab wann sie diese extern kommunizieren können. Für die meisten Auszeichnungen liegt dieser Termin im ersten Quartal des jeweiligen Jahres; das jeweilige Siegerlogo kann erst ab der Veröffentlichung der entsprechenden Liste auf der Great Place To Work^® Webseite genutzt werden.

Eine Platzierung in dem nationalen Wettbewerb Beste Arbeitgeber^TM Deutschland unterliegt einer Sperrfrist und kann erst nach der Prämierungsveranstaltung von Ihnen extern kommuniziert werden.

Im Gegensatz zu dem Zertifizierungssiegel können Sie ein Wettbewerbssiegel auf unbestimmte Zeit nutzen.

Das Wettbewerbssiegel steht Ihnen zusammen mit den Presseinformationen und Pressehilfen für Ihre interne und externe Kommunikation ca. 2-3 Wochen vor Veröffentlichung der Siegerliste in unserem Berichtsportal zum Download zur Verfügung.

Mit Veröffentlichung erhalten Sie außerdem eine personalisierte Urkunde. Wenn Ihr Unternehmen eine Platzierung unter den Top 3 erreicht hat, wird auch die Platzierung genannt.

Ja, Sie erhalten im Rahmen der Prämierungsveranstaltung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ persönlich oder im Nachgang postalisch insgesamt eine Award-Trophäe (für den höchsten Wettbewerb, in dem Ihr Unternehmen ausgezeichnet wurde). Es gilt die Rangfolge: „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ > Branchenwettbewerb > Regionalwettbewerb.

Weitere Trophäen sowie Merchandise-Artikel können Sie in unserem Webshop bestellen.

Zunächst: Ihre Teilnahme bleibt selbstverständlich vollständig vertraulich. Wir geben niemals bekannt, welche Unternehmen am Prozess teilgenommen haben, aber nicht ausgezeichnet wurden. Sie haben also nichts zu verlieren.

Auch wenn es enttäuschend sein kann, eine gewünschte Auszeichnung nicht zu erhalten, ist der Prozess an sich äußerst wertvoll:
Sie erhalten wertvolles Feedback von Ihren Mitarbeitenden und können mithilfe des Ergebnisdashboards, unserer Berichte und Analysen konkrete, umsetzbare Erkenntnisse über Ihre Arbeitsplatzkultur gewinnen. Wenn gewünscht, stehen Ihnen unsere Culture Coaches unterstützend zur Seite.
Unser Tipp: Bleiben Sie kontinuierlich dran – am besten mit einer jährlichen Befragung. Kultur entsteht nicht durch einen einzigen Prozess, sondern wächst durch kontinuierliches Zuhören, Lernen und Weiterentwickeln. Mit einer regelmäßigen Teilnahme an der Great Place To Work^® Zertifizierung halten Sie den Puls Ihrer Organisation und gestalten Ihre Kultur nachhaltig stark. Durch konsequente Kulturarbeit steigern Sie Ihre Chancen auf eine Auszeichnung bei der nächsten Teilnahme.

Ja, eine Individualisierung der Befragung ist grundsätzlich möglich. Voraussetzung dafür ist, dass der Fragebogen mindestens die 60 Standardfragen sowie 2 offenen Fragen der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung enthält. Zudem müssen alle vorgegebenen soziodemografischen Merkmale abgefragt werden.

Darüber hinaus können Sie die Befragung flexibel erweitern – zum Beispiel durch Zusatzfragen aus den Plusmodulen oder durch individuelle Ergänzungen, die auf Ihre spezifischen Themen und Ziele zugeschnitten sind.