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Great Place To Work®-Zertifizierung

Die Great Place To Work®-Zertifizierung ist ein starkes Zeichen für eine herausragende Arbeitsplatzkultur – bestätigt von denjenigen, die es am besten wissen: Ihren Beschäftigten.

Die Zertifizierung erreichen Sie in drei einfachen Schritten:

  1. Mitarbeitende befragen
  2. Kriterien erfüllen
  3. Culture Brief™ abgeben
Inhaltsverzeichnis

Zertifizierungsvoraussetzungen

Fragebogen

Um eine Zertifizierung zu erhalten, muss der vollständige Great Place To Work®
Basisfragebogen in der jeweils aktuellen Fassung verwendet werden (Trust Index™ Mitarbeiterbefragung). Zusätzliche Fragen dürfen je nach Lizenzpaket ergänzt werden, Änderungen oder Streichungen sind jedoch nicht zulässig.

Teilnehmerkreis

Grundsätzlich sind alle Beschäftigten einzuladen, die zum Start der Great Place To Work® Befragung in Ihrem Unternehmen angestellt und von diesem bezahlt werden. Bitte beachten Sie dazu unsere
Regeln für Wettbewerbe und Zertifizierungen.

Freiwilligkeit und Vertraulichkeit

Ganz wichtig: Die Teilnahme an der Great Place To Work® Befragung ist für alle Mitarbeitenden freiwillig und absolut vertraulich. Üben Sie keinen Druck aus, sondern schaffen Sie eine Atmosphäre, die zu offenen und ehrlichen Antworten ermutigt.

Beteiligung

Für eine valide Zertifizierungsentscheidung müssen Sie eine Mindestbeteiligung erreichen. Diese richtet sich nach der Größe Ihrer Belegschaft und kann entweder in Emprising™ (in Schritt 4) oder in der Knowledge Base eingesehen werden.

Ergebnisse

In Deutschland benötigen Unternehmen für die Zertifizierung eine durchschnittliche Zustimmung von mindestens 65 % zu den Kernaussagen des Basisfragebogens, auch bekannt als Trust Index oder Mittelwert des GPTW-Modells. Die Werte für andere Länder finden Sie hier.

Culture Brief™

Für den Zertifizierungsprozess benötigen wir statistische Angaben zu Ihrer Belegschaft sowie eine Unternehmensbeschreibung, Ihr Logo und Bilder für das Unternehmensprofil auf unserer Website. 

Mehr zum Culture BriefTM Fragebogen

Wie macht man die Zertifizierung sichtbar? Nächste Schritte planen!

Kommunikation nach der Zertifizierung

FAQ

Um zertifizierungsfähig zu sein, müssen Sie in Ihrer Mitarbeiterbefragung den vollständigen Great Place To Work® Basisfragebogen unverändert einsetzen. Dies gilt für alle Fragetypen, demografische Informationen können Sie allerdings über die Teilnehmerliste vorab definieren. Je nach Lizenzpaket können Sie eigene Aussagen sowie demografische und/oder offene Fragen ergänzen.

Um zertifizierungsfähig zu sein, müssen alle aktiven Beschäftigten zum Zeitpunkt der Befragung eingeladen werden. Nähere Informationen dazu finden Sie in unseren Regeln für Wettbewerbe und Zertifizierungen sowie in der Knowledge Base.

Die notwendige Mindestbeteiligung hängt von Ihrer Unternehmensgröße ab und kann in Emprising™ (in Schritt 4) oder in der Knowledge Base eingesehen werden. Während der Befragung können Sie in Emprising™ den Beteiligungsstatus nach Ländern einsehen und prüfen, ob die Mindestkriterien erfüllt sind. Bitte beachten Sie, dass die Befragung automatisch verlängert wird, sofern der Mindestrücklauf für eine Wettbewerbsteilnahme in mind. einem Land noch nicht erfüllt wurde.

Für eine Zertifizierung in Deutschland ist eine durchschnittliche Zustimmungsquote von mindestens 65 % auf die 60 Kernaussagen des Great Place To Work®-Fragebogens erforderlich. Diese Quote ergibt sich aus dem Anteil positiver Antworten („trifft fast völlig zu“ oder „trifft überwiegend zu“) im Verhältnis zu allen abgegebenen Antworten. Bitte beachten Sie: In anderen Ländern kann die erforderliche Mindest-Zustimmungsquote je nach kulturellem Kontext zwischen 60 % und 70 % liegen. Eine Übersicht finden Sie hier.

In Emprising™ wird die relevante Zustimmungsquote als „Durchschnittswert des GPTW-Modells“ bezeichnet. Sie finden diesen Wert in den Ansichten „Übersicht“, „Demografie“ oder „Heatmap“.

Das Zertifizierungsergebnis erhalten Sie unmittelbar nach Abschluss der Great Place To Work® Befragung und des Culture Brief™ per E-Mail. Ab diesem Zeitpunkt steht Ihnen das digitale Zertifizierungssiegel für alle zertifizierten Länder in Ihrem Kundenportal zum Download zur Verfügung (nur bei bestandener Zertifizierung).

Die Great Place To Work®-Zertifizierung gilt für 12 Monate, beginnend ab dem Tag, an dem die Mitarbeiterbefragung und das Culture Brief™ abgeschlossen wurden. Während dieser Zeit können Sie das Siegel gemäß der Verwendungsrichtlinien flexibel nutzen – intern wie extern. Lassen Sie sich durch die Beispiele in unserem Toolkit und in diesem Blog inspirieren!

Die Great Place To Work®-Zertifizierung gilt jeweils für ein Land und umfasst alle Unternehmensteile bzw. Gesellschaften innerhalb dieses Landes. Für Auslandsstandorte mit mindestens 10 Mitarbeitenden ist eine separate Zertifizierung möglich, kleinere Standorte können in die Bewertung des Headquarters einfließen. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass eine Great Place To Work® Befragung und damit eine Zertifizierung in nahezu allen Ländern weltweit durchgeführt werden kann.

Blogbeiträge

business meeting at a desk phographed from the sealing

Grundlagen

  • Employer Branding, Zertifizierung, Employee Experience

Teil 4: Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil denken – Employer Branding mit Great Place To Work®
Zertifizierte Arbeitgeber, die das Siegel von Great Place To Work® tragen, verstehen Unternehmenskultur nicht als Zusatz, sondern als strategisches Fundament ihres Erfolgs. Insbesondere im Kontext von Employer Branding zeigt sich: Kultur ist kein „Nice-to-have“ sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Denn wer nach innen überzeugt, gewinnt nach außen an Strahlkraft. Und wer Kultur messbar und sichtbar macht, positioniert sich authentisch und wirksam im Arbeitsmarkt.
Irene Pfaff, Isha Pandit
Erfolgreiches Business-Meeting: Zwei Berufstätige lächeln und besiegeln ihre Zusammenarbeit mit einem Händedruck, während eine dritte Person mit Tablet dabei ist.

Experten

  • Zertifizierung, Employee Experience, Employee Listening

Teil 1: Unternehmenskultur messbar machen und danach handeln: Wie zertifizierte Unternehmen echtes Employee Listening betreiben
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt Unternehmenskultur immer mehr an Bedeutung. Werte, Vertrauen und Sinn spielen eine zentrale Rolle für den Unternehmenserfolg. Doch ein gutes Bauchgefühl reicht längst nicht mehr aus. Unternehmen, die eine Zertifizierung bei Great Place To Work® anstreben, setzen deshalb auf fundierte Mitarbeiterbefragungen und systematisches Employee Listening. So machen sie ihre Kultur messbar und entwickeln diese auf Basis echter Rückmeldungen kontinuierlich weiter.
Irene Pfaff, Isha Pandit
business people high fiving

Experten

  • Zertifizierung, Employee Listening

Beste Arbeitgeber Siegel: 6 Vorteile einer Great Place To Work® Zertifizierung
Die Great Place To Work® Zertifizierung leistet einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding. Als Arbeitgeber signalisieren Sie damit der Welt, dass Sie eine Arbeitsplatzkultur geschaffen haben, die bei den Mitarbeitenden beliebt ist und in der sich alle wohlfühlen. Wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen und sich im Zuge dessen zertifizieren lassen, erhalten Sie nicht nur ein glänzendes Siegel, sondern auch wertvolle Einblicke: An welcher Stelle kann Ihre Arbeitsplatzkultur noch besser werden? Welche Themen liegen Ihren Mitarbeitenden auf dem Herzen? Wir liefern Ihnen noch 6 weitere Benefits, die für eine Zertifizierung sprechen:
Paula Laubenstein