Für eine Arbeitswelt, in der Menschen gerne arbeiten und Unternehmen wachsen
Und es kommen regelmäßig mehr dazu.
Davon schon über 20 Jahre in Deutschland.
In unseren über 60 Niederlassungen führen wir weltweite Befragungsprojekte durch.
mit über 20 Mio. Beschäftigten weltweit.
Wer ist Great Place To Work®
Great Place to Work® ist das weltweit führende Institut für Unternehmenskultur. Seit über 30 Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, vertrauensvolle, leistungsstarke Kulturen zu entwickeln. Unsere Methoden basieren auf wissenschaftlichen Standards und echter Mitarbeitendenperspektive.
9 Fragen zu Great Place To Work®
Seit wann zertifiziert Great Place To Work ®Arbeitgeber in Deutschland?
Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2001 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Die erste Untersuchung in Deutschland erfolgte 2002.
Great Place To Work® in Europa wurde auf Initiative der Europäischen Kommission im Rahmen der Lissabon Agenda gegründet und es galt im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie, ein glaubwürdiges Instrument für die Entwicklung und Auszeichnung einer wirksamen Unternehmenskultur und glaubhaften Arbeitgeberattraktivität zu schaffen. Great Place To Work® unterstützt weltweit seit mehr als 30 Jahren Unternehmen bei der Entwicklung einer solchen erfolgreichen Unternehmenskultur und damit einer sichtbaren Arbeitgeberattraktivität. Mitarbeiterbefragungen werden jedes Jahr in 170 Ländern durchgeführt. An der Great Place To Work®– Initiative nehmen jährlich über 21.000 Unternehmen mit mehr als 20 Mio. Beschäftigten teil.
Wie viele Arbeitgeber haben sich bereits zertifizieren lassen?
Weltweit konnten in den vergangenen Jahren etwa 85.000 Unternehmen zertifiziert werden. In Deutschland nahmen im Jahr 2024 1.080 Unternehmen an der Befragung teil. Von diesen erreichten 465 Unternehmen eine Zertifizierung, die nach dem weltweiten Standard über die Mitarbeiterbefragung belegen, dass sie zu den attraktivsten Unternehmen des Landes gehören. Insgesamt 214 der zertifizierten Unternehmen wurden darüber hinaus in einem oder mehreren regionalen oder branchenspezifischen „Beste Arbeitgeber Wettbewerben“ oder der Top 100 Liste „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet.
Handelt es sich dabei eher um kleine und mittelständische Unternehmen oder Konzerne?
Unternehmen aller Größen ab 10 Beschäftigte bis 0,5 Mio. Beschäftigte nehmen an der Befragung teil. Dabei sind Unternehmen aller Branchen vertreten. Auch Weltkonzernen wie die Allianz, DHL oder Siemens Healthineers sind in Deutschland dabei. Die Verteilung der Unternehmensgrößen- und Branchen ist repräsentativ für die deutsche Wirtschaft.
Werden im Rahmen der Zertifizierung auch die Mitarbeitenden befragt?
Die Befragung der Mitarbeitenden steht im Zentrum der Auszeichnung. 60 Fragen, die weltweit validiert und evaluiert sind, bilden die Grundlage. Die Befragung findet in über 60 Sprachen statt. Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, an der Befragung teilzunehmen. Sie erfolgt vertraulich und freiwillig. Die durchschnittliche Beteiligungsquote liegt über 70 %.
Sind die erhobenen Daten repräsentativ und unverfälscht?
Wie schließen wir eine Manipulationen aus?
Gibt es unabhängige Studien, die die Aussagekraft unseres Siegels bestätigen?
Die Great Place To Work®-Studie wird weltweit von verschiedenen Universitäten geprüft und validiert. Die Forschungen fließen laufend in die Weiterentwicklung der Methodik ein. In Deutschland forschen u. a. die Universität Marburg und die Technische Universität in München an den Great Place To Work® Daten.
Univ.-Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Lehrstuhl für Strategie und Organisation, Technische Universität München bestätigt: „Im Rahmen unserer Forschungsarbeit nutzen wir den anonymisierten Great Place To Work® -Längsschnitt-Datenbestand von ca. 1.000 Unternehmen. Wir schätzen die Methodik und Datenqualität, da die Datenerhebung mehrere Perspektiven im Unternehmen erfasst und zudem eine repräsentative Auswahl von Mitarbeitern abbildet. Dadurch, dass regelmäßig dieselben Dimensionen und Fragen erfasst werden, lassen sich hervorragend systematische Vergleiche im Zeitverlauf und zwischen Unternehmen anstellen. Die erfragten Dimensionen bilden die zentralen Facetten der Unternehmenskultur ab und ermöglichen einen differenzierten und validen Blick auf das Thema Vertrauen.“
Ist der Erfolg der Auszeichnung ist messbar?
Wie unterscheidet sich unser Siegel von anderen auf dem Markt?
Weltweiter Standard:
Great Place To Work® ist weltweit in 170 Ländern im Einsatz und über in 60 Sprachen verfügbar und ist damit die größte Auszeichnung dieser Art. Damit ist das Institut mit über 60 Standorten eine international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität.
Methodik:
Im Zentrum der Auszeichnung steht das Urteil der Mitarbeitenden, die durch eine anonyme, repräsentative und validierte Kultur-Befragung erfolgt, die alle Mitarbeitenden einschließt. Die Nachhaltigkeit der Umsetzung einer wirksamen Unternehmenskultur müssen Unternehmen darüber hinaus im Rahmen eines Kultur-Audits belegen.
Unabhängigkeit:
Das Great Place To Work® Siegel ist nicht käuflich. Unternehmen beauftragen uns mit einer Dienstleistung, der unabhängigen Überprüfung ihrer Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur nach der vorgenannten Methodik. Nicht jedes der jährlich über 1.000 teilnehmenden Unternehmen in Deutschland qualifiziert sich zudem für die „Beste Arbeitgeber Auszeichnung“. Entsprechend ihrer exzellenten Ergebnisse werden jährlich nur 100 Unternehmen mit dem Award „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet.
Nachhaltigkeit:
Im Zentrum der Initiative steht die Entwicklung einer wirksamen Unternehmenskultur. Diese wird gemessen in über 21.000 Unternehmen (jährlich!) und für über 20 Mio. Beschäftigte weiterentwickelt.
Glaubwürdigkeit durch Kundenfeedback:
Den Unternehmen, die eine Great Place To Work® Zertifizierung anstreben, geht es nicht vorrangig um ein Siegel. Sie wissen, dass sie mit dem Zertifizierungsverfahren in einen Prozess gehen, an dessen Anfang das ehrliche Feedback ihrer Mitarbeitenden steht und es erfordert zunächst Mut, sich der Realität zu stellen. Daraus leiten sie Strategien, Konzepte und Maßnahmen ab, um eine glaubwürdige und sehr gute Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Sie haben erkannt, dass sich damit die besten Talente gewinnen und eigenen Mitarbeitenden binden lassen.
Die Studienergebnisse zeigen, dass sich nur durch eine gute Vertrauens- und Führungskultur, durch Motivation und Partizipation, Herausforderungen und auch Krisen bewältigen lassen. So war die Corona Pandemie der Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt. Unternehmen, die über eine exzellente Vertrauens-, Führungs- und Arbeitsplatzkultur verfügen, haben die rasante Veränderung hin zu New Work deutlich besser gemeistert.
Viele von Great Place To Work® ausgezeichnete Unternehmen nehmen zudem regelmäßig am Zertifizierungsprozess teil, da sie damit eine kontinuierliche Überprüfung ihrer Unternehmenskultur und der eigenen Maßnahmen gewährleisten. Gerade jetzt stehen sie vor neuen, großen Herausforderungen. Die Anforderungen an nachhaltiges Wirtschaften und Handeln, die digitale Transformation, der Umgang und die Nutzung von KI gelingt nur, wenn sie ihre Mitarbeitenden auf diesen Weg mitnehmen. In einer sich stetig verändernden Welt, ist die Entwicklung einer guten Unternehmenskultur kein Sprint, sondern ein Marathon.
Wir sprechen gerne über unsere Mission und Methodik. Wollen Sie sich mit uns austauschen?
Was ist unsere Mission bei Great Place To Work®?
Wir glauben: Jedes Unternehmen kann ein Great Place to Work sein – unabhängig von Größe, Branche oder Standort.
Die besten Arbeitgeber verbindet eines: gelebte Werte, Respekt und echte Entwicklungschancen.
Diversität, Fairness, Gesundheit und gute Führung gehören für sie genauso dazu wie nachhaltiges Handeln. Genau hier setzen wir an: Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine sinnstiftende Unternehmenskultur zu schaffen – für engagierte Teams, zufriedene Mitarbeitende und langfristigen Erfolg.
Mit fundierten Befragungen, klaren Analysen und praxisnahen Impulsen begleiten wir Sie auf Ihrem Weg – Schritt für Schritt zum Great Place To Work.
Die Wissenschaft hinter großartigen Arbeitsplätzen
Unser Modell basiert auf über 30 Jahren Forschung zu Mitarbeitererfahrungen. Es entstand aus tausenden Interviews und Feedbacks und zeigt, wie Unternehmenskultur nachhaltig den Geschäftserfolg prägt.
Ob ein Unternehmen ein Great Place to Work ist, entscheidet in erster Linie die Sicht der Mitarbeitenden. Grundlage ist unsere Mitarbeiterbefragung.
Ihre Daten in sicheren Händen: ISO 27001 + SOC 2
Verlassen Sie sich auf geprüfte Technologie, die schützt, was wirklich zählt: das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden.
ISO 27001
SOC 2
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Haben Sie Fragen an uns und zu unserer Methodik? Schreiben Sie uns eine Nachricht und wir nehmen dann den Kontakt mit Ihnen auf!
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