Die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung
Was enthält die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung in der Basisversion?
- 60 Aussagen zur erlebten Arbeitsplatzkultur, die anhand einer fünfstufigen Antwort-Skala bewertet werden.
- Jede Aussage gehört zu einer der fünf Dimensionen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist
- Zwei ergänzende offene Fragen zu erlebten Stärken des Arbeitgebers und möglichen Verbesserungsfeldern
- Fragen zur Demografie (Alter, Betriebszugehörigkeit, Qualifizierung etc.)
Erfahren Sie, welche Funktionen hinter der Befragungsplattform von Great Place To Work® stecken.
Wie wird die Basisversion eingesetzt?
Die Basisversion der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung ist maßgeblich für die Great Place To Work® Zertifizierung und für die Teilnahme an den Great Place To Work® Beste Arbeitgeber Wettbewerben. Der Fragebogen kann in der Regel um individuelle Inhalte ergänzt und erweitert werden.
Im Rahmen einer individuellen Mitarbeiterbefragung bzw. Teilnahme an der Benchmark-Untersuchung „außer Konkurrenz“ sind auch individuelle Anpassungen bzw. vollständig individuelle Befragungen möglich. Mit unserer Befragungsplattform Emprising können Sie ganz einfach Befragungen aufsetzen und durchführen. Die Ergebnisse & Analysen können mit wenigen Klicks eingesehen werden.
Die 10 wichtigsten Fragen zur Vorbereitung & Planung einer Mitarbeiterbefragung
Was muss bei der Planung einer Mitarbeiterbefragung alles bedacht werden? Und wo fangen Sie am besten an? Unsere Checkliste erklärt wie Sie starten und liefert die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Befragung Ihrer Teams.
Was leistet Emprising?
- Emprising ist individuell, flexibel und intuitiv zu bedienen.
- Durchlaufen Sie den gesamten Prozess der Great Place To Work® Zertifizierung und die Teilnahme an unseren Beste Arbeitgeber Wettbewerben in Emprising und im damit verbundenen Kundenportal.
- Führen Sie zu jedem Zeitpunkt Mitarbeiter-, Führungskräfte-, und Zielgruppenbefragungen durch, z.B. Stimmungsbarometer, Führungs-Feedbacks und Pulsbefragungen.
- Befragungen können individualisiert und um eigene Inhalte ergänzt werden
- Befragungen werden über eine intuitive Oberfläche und ein übersichtliches Dashboard organisiert.
- Vielfältige Analyse- und Berichtsmöglichkeiten erhalten unmittelbar nach Befragungsende in einem internaktiven Dashboard. So gewinnen Sie praxisrelevante Erkenntnisse, um Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur positiv zu verändern.
Messen Sie, was für Sie wichtig ist.
Gewinnen Sie Einblicke, die Sie brauchen, um die richtigen Maßnahmen zu setzen.
- Das Emprising Analysetool ist leistungsstark und intuitiv.
- Sie können die Ergebnisse mit Heatmaps, aufgeschlüsselt nach demografischen Daten, nach Analysen von Mitarbeiterkommentaren in Wordclouds und vielem mehr darstellen.
- Tracken Sie signifikante Veränderungen im Zeitablauf mit Trending.
- Laden Sie angepasste Datentabellen, Mitarbeiterkommentare und vieles mehr herunter.
Vergleichen Sie sich mit den Besten.
- Erhalten Sie Benchmark-Daten Ihrer Branche und Größenklasse.
- Vergleichen Sie Ihre Unternehmenskultur mit Deutschlands Besten Arbeitgebern.
- Machen Sie einen internationalen Vergleich Ihrer Ergebnisse mit Europas Besten und den Weltweit Besten Arbeitgebern.
- Erkennen Sie Ihr Potential.
Thomas Fritsch,
Abteilungsleiter, Robert Bosch GmbH Blaichach
Themen, die wichtig sind, ergänzen.
Die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung lässt sich bei Bedarf um benchmarkfähige Module zu unterschiedlichen Themen ergänzen.
Möglichkeit einer Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung durch das Modul “Gesund Arbeiten”. Andere Module betreffen z.B. New Work, Ziele und Strategie, oder Innovation
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