Nachhaltigkeit
Das Thema Nachhaltigkeit ist in der Mitte unserer Gesellschaft angekommen. Dementsprechend können wir von einem breiten Nachhaltigkeitsverständnis ausgehen; es schließt sowohl Umweltschutz, verursacht durch die zunehmende Globalisierung und die Vermeidung von Korruption, als auch gesellschaftliche Themen wie soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit und die Förderung von Vielfalt ein.
Faire Löhne, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein wertschätzendes Arbeitsklima sind zentrale Wünsche von Mitarbeitenden in deutschen Unternehmen. Die Soziale Verantwortung zu übernehmen, gehört also ebenfalls zum nachhaltigen Handeln und wird damit zu einem wichtigen Thema eines jeden Unternehmens und zu einer zentralen HR-Aufgabe.
Wie aber steht es um die Nachhaltigkeit in deutschen Unternehmen? Auf dieser Themenseite widmen wir uns dieser Frage und beleuchten das Thema Nachhaltigkeit aus verschiedenen Blickwinkeln. Mit zahlreichen Blogbeiträgen, Interviews mit Expert*innen, ausgewählten Best Practices ausgezeichneter Unternehmen, Webinaren und Studien geben wir Ihnen einen umfassenden Einblick und zeigen auf, wie durch eine gute Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur die Transformation in die Zukunft der Arbeitswelt gelingt.
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Unternehmens-Gardening
Die Mitarbeitenden können nahe des Firmengebäudes Obst und Gemüse selbst anbauen. Ziel ist es, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, sowie ein Bewusstsein für gesunde, regionale Lebensmittel zu schaffen. Gleichzeitig bietet der Garten auch ein „Ausflugsziel“ für die Mittagspause und fördert somit auch die Bewegung der Beschäftigten.
Comeback-Programm
Beim Comeback-Programm werden Mitarbeitende kontaktiert, die in den letzten Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Dabei wird besprochen, ob ihre Pläne und Ziele sich mit den Karriereperspektiven im Unternehmen decken. So können Mitarbeitende zurückgewonnen werden, die zwischenzeitlich wertvolle Erfahrungen gesammelt haben.
Chancenzettel
Alle Mitarbeitenden haben an ihren Arbeitsplätzen Chancenzettel in Form eines speziell gestalteten Blocks aus Klebezetteln. Spontane Ideen und Verbesserungsvorschläge, die sich bei der Arbeit ergeben, können so schnell und einfach notiert werden. Die Vorschläge werden wöchentlich bei den Teamsitzungen auf die Chancentafel geklebt und diskutiert.
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