„Beste Arbeitgeber Young Talents 2026“

Köln, 1. Oktober 2026. Der Berufseinstieg ist für viele junge Menschen schwieriger geworden. Zugleich bleiben die Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Nachwuchskräfte für Unternehmen eine langfristig wichtige Aufgabe. Vor diesem Hintergrund zeichnet Great Place To Work® erstmals die „Besten Arbeitgeber Young Talents 2026“ aus. Insgesamt erhalten 50 Unternehmen in drei Größenklassen die Auszeichnung. 

Die Spitzenplätze belegen das Beratungsunternehmen Cofinpro AG in der Größenklasse mit 50 bis 250 Mitarbeitenden, die St. Gereon Seniorendienste gGmbH aus der Pflegebranche in der Größenklasse mit 251 bis 1.000 Mitarbeitenden und das Pharmaunternehmen AbbVie in der Größenklasse mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Die drei Erstplatzierten zeigen, dass attraktive Arbeitsbedingungen für junge Beschäftigte branchenübergreifend möglich sind. 

An den zugrunde liegenden Beschäftigtenbefragungen der 290 teilnehmenden Unternehmen beteiligten sich insgesamt 273.225 Beschäftigte. Für die Young-Talents-Auszeichnung wurden die Erfahrungen der 85.721 Beschäftigten unter 35 Jahren gesondert ausgewertet. 

Die Ergebnisse zeigen, was attraktive Arbeit für junge Beschäftigte konkret ausmacht: verlässliche Führung, nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten, persönliche Wertschätzung sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen mitzugestalten. Die besten Arbeitgeber machen diese Erwartungen im Arbeitsalltag erlebbar. Besonders deutlich wird dies in den folgenden
Ergebnissen: 

Die schwache Konjunktur und der zunehmende Einsatz künstlicher Intelligenz erschweren aktuell besonders jungen Absolventinnen und Absolventen den Berufseinstieg. Gleichzeitig werden aufgrund der demografischen Entwicklung langfristig weiterhin Nachwuchskräfte gebraucht. Arbeitgeber stehen deshalb vor der Aufgabe, auch bei zurückhaltender Personalplanung attraktive Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven zu sichern. 

„Auch wenn zahlreiche Unternehmen derzeit weniger einstellen, sollten sie junge Talente nicht aus dem Blick verlieren. Gute Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und frühe Verantwortung sind auch bei zurückhaltender Personalplanung möglich. Unsere besten Arbeitgeber zeigen, wie das gelingt: Sie gewinnen junge Talente, stärken ihre Bindung und entwickeln so die Fach- und Führungskräfte, die sie morgen brauchen.“ 

Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place To Work® Deutschland 

„Es ist wichtig, dass sich Arbeitgeber engagieren und jungen Talenten ein Umfeld bieten, in dem sie sich entwickeln, wachsen und Verantwortung übernehmen können.“ 

Christian Schmidt, Head of HR der Cofinpro AG 

„Wohlbefinden und Zugehörigkeit funktionieren nur, wenn die Maßnahmen und die individuelle Berücksichtigung von Mitarbeitenden bei den Themen psychologische Sicherheit, Wohlbefinden und Entwicklung ineinandergreifen.“ 

Ute Klöckner, Senior Manager Talent Acquisition for Early Careers bei AbbVie 

Die Unternehmen stellten sich freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur. Im Mittelpunkt standen umfassende, anonyme Beschäftigtenbefragungen. Für die Rangliste wurden die Antworten der 85.721 Beschäftigten unter 35 Jahren ausgewertet. In die Bewertung flossen unter anderem Erfahrungen mit Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Beteiligung, Sinnstiftung und Wohlbefinden ein. Aus dem Teilnehmerfeld wurden 50 Arbeitgeber in drei Größenklassen ausgezeichnet. 

Weiterführende Informationen 

Alle ausgezeichneten Unternehmen:
greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber-young-talents 

Report und Befragungsergebnisse:
greatplacetowork.de/downloads/report-beste-arbeitgeber-young-talents 

Quelle zum Arbeitsmarktkontext:
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Blickpunkt Arbeitsmarkt – Akademikerinnen und Akademiker, Stand Februar 2026 

Great Place To Work® unterstützt als Forschungs- und Beratungsinstitut Unternehmen weltweit dabei, eine vertrauensvolle und leistungsfähige Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Grundlage der Zertifizierung und der Arbeitgeberwettbewerbe ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung. Jährlich werden in 170 Ländern mehr als 20 Millionen Beschäftigte aus rund 21.000 Unternehmen befragt. Great Place To Work® Deutschland wurde 2002 gegründet, hat seinen Sitz in Köln und begleitet Unternehmen aller Branchen und Größen bei der Analyse, Entwicklung und Sichtbarmachung ihrer Arbeitsplatzkultur.

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