Die Situation im Gesundheitswesen, insbesondere in Kliniken und der Pflege, ist seit Jahren von großen Herausforderungen geprägt. Personalmangel, steigende Arbeitsbelastung, Bürokratisierung und die wachsenden Ansprüche einer älter werdenden Gesellschaft führen dazu, dass die Mitarbeitenden zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland nimmt stetig zu, während die Zahl der aktiven Fachkräfte stagniert oder sogar sinkt.
In dieser angespannten Lage spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Eine positive, wertschätzende und unterstützende Kultur kann den Unterschied machen zwischen Überforderung und Motivation. Eine offene Fehlerkultur, Angebote zur Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeitmodelle sind wichtige Bausteine, um Resilienz zu stärken und Überlastung vorzubeugen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, gehört und respektiert zu werden, sich in ihren Teams aufeinander verlassen können und Führungskräfte empathisch sowie transparent handeln, entsteht ein Umfeld, in dem auch unter schwierigen Bedingungen Engagement wachsen und Resilienz gesteigert werden kann.
Unternehmenskultur ist damit kein „weicher Faktor“, sondern ein entscheidender Hebel für Zukunftsfähigkeit, Qualität und Attraktivität in der Gesundheits- und Pflegebranche
Die Zahlen der Mitarbeiterbefragung sprechen eine deutliche Sprache, dass dies gelingt. Der sogenannte Trust Index – der Mittelwert aus allen Befragungsergebnissen – liegt bei 90 % im Vergleich zum bundesdeutschen Durchschnitt von 59 %. Der Aussage, die Organisation als sehr guten Arbeitgeber zu empfehlen, stimmten bemerkenswerte 91 % zu. Im Bundes-Durchschnitt sind dies nur 55 %.
Andreas Schubert, Geschäftsführer Great Place To Work® Deutschland sagt: „Diese Auszeichnung entsteht nicht zufällig. Sie ist das Ergebnis einer täglichen Arbeit für eine Kultur, die Menschen stärkt. Sie ist Ausdruck gelebter Werte, klarer Führung. Fürsorge und echter Beteiligung. Wir gratulieren allen Siegerunternehmen!“
Die Unternehmen hatten sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Insgesamt 41.644 Mitarbeitende wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit. Die Kultur Audits fanden zwischen November 2024 und Oktober 2025 statt. Partner der 2006 ins Leben gerufenen Great Place To Work® Initiative sind Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), Humor Hilft Heilen und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.. Ziel ist es, Unternehmen bei der Entwicklung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu fördern, überdurchschnittliche Arbeitgeber-Leistungen zu würdigen und den Wirtschaftsstandort Deutschland und seine Unternehmen durch ein unabhängiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
Die vollständigen Studienergebnisse finden Sie in diesem PDF.
Eine Übersicht aller Preisträger*innen finden Sie HIER!
Great Place To Work® unterstützt weltweit Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und damit ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das internationale Institut zertifiziert Organisationen und Unternehmen aller Branchen und Größen auf Grundlage einer repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragung. Weltweit werden jährlich Befragungen in 170 Ländern mit mehr als 20 Mio. Beschäftigten aus 21.000 Unternehmen durchgeführt. Damit ist Great Place To Work® mit über 60 Standorten eine international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität. Eine mitarbeiterorientierte Kultur erhöht die Bewerberquoten, bindet Mitarbeitende und steigert nachweislich den unternehmerischen Erfolg. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch als „Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Allein in Deutschland begleitete Great Place To Work® in diesem Jahr mehr als 1.000 Unternehmen aller Branchen und Größen. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Es wurde auf Initiative der Europäischen Kommission im Rahmen der Lissabon Agenda gegründet und es galt im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie, ein glaubwürdiges Instrument für die Entwicklung und Auszeichnung einer wirksamen Unternehmenskultur zu schaffen.
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