Die digitale Zukunft in Deutschland wird von zwei Kräften geprägt, die unsere Welt in fundamentaler Weise verändern: künstliche Intelligenz und massive geopolitische Veränderungen. Beide Faktoren treiben einen tiefgreifenden Wandel an – wirtschaftlich, technologisch und gesellschaftlich. Im Zentrum dieser Transformation steht die IT-Branche. Sie ist nicht nur Technologiezulieferer, sondern Impulsgeber für Wachstum, Innovation und Wohlstand. Von der Automatisierung industrieller Prozesse über datengetriebene Geschäftsmodelle bis hin zur digitalen Verwaltung – nahezu jede Entwicklung, die Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit sichert, baut auf IT-Kompetenz auf.
Technologie allein sichert aber noch keinen Fortschritt. In der IT-Branche entscheidet zunehmend die Unternehmenskultur darüber, ob Innovation gelingt – und ob Fachkräfte bleiben. Gerade in einem Umfeld, das von Tempo, Komplexität und ständiger Veränderung geprägt ist, wird Kultur zum strategischen Faktor. IT-Fachkräfte, insbesondere die Generationen Y und Z, suchen Arbeitgeber, die Vertrauen, Flexibilität und Sinn vermitteln. Sie wollen Verantwortung übernehmen, sich entwickeln.
Die Zukunft der IT-Branche entscheidet sich nicht nur im Code, sondern in der Kultur. Wer sie aktiv gestaltet, sichert sich nicht nur die besten Talente – sondern auch die Innovationskraft, um im digitalen Wandel zu bestehen.
Die Siegerunternehmen des Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in der ITK 2026“ beweisen, dass sich eine exzellente Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur auszahlt. Besonders hohe Zustimmungswerte finden Themen wie persönliche Gestaltungsräume, Arbeitszeitflexibilität, eine starke Fehlerkultur, Authentizität und eine gute Gemeinschaft. Beeindruckende 93% der Mitarbeitenden bestätigen, dass sie alles in allem einen sehr guten Arbeitsplatz haben.
Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place To Work® Deutschland sagt: „2025 war ein Jahr großer Herausforderungen – besonders, wenn es um Respekt, Glaubwürdigkeit und Fairness ging. Viele Organisationen standen hier unter Druck. Sie haben gezeigt: Es geht. Sie leben diese Werte im Alltag, in ihren Teams und in ihrer Kultur. Genau deshalb sind sie ausgezeichnete Arbeitgeber. Wir gratulieren allen Siegerunternehmen!“
Die Unternehmen hatten sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Insgesamt 54.302 Mitarbeitende wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit. Die Kultur Audits fanden zwischen November 2024 und Oktober 2025 statt. Partner der 2012 ins Leben gerufenen Great Place To Work® Initiative sind Computerwoche; ChannelPartner und Bitkom. Ziel ist es, Unternehmen bei der Entwicklung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu fördern, überdurchschnittliche Arbeitgeber-Leistungen zu würdigen und den Wirtschaftsstandort Deutschland und seine Unternehmen durch ein unabhängiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
Die vollständigen Studienergebnisse finden Sie in diesem PDF.
Eine Übersicht aller Preisträger*innen finden Sie HIER.
Great Place To Work® unterstützt weltweit Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und damit ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das internationale Institut zertifiziert Organisationen und Unternehmen aller Branchen und Größen auf Grundlage einer repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragung. Weltweit werden jährlich Befragungen in 170 Ländern mit mehr als 20 Mio. Beschäftigten aus 21.000 Unternehmen durchgeführt. Damit ist Great Place To Work® mit über 60 Standorten eine international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität. Eine mitarbeiterorientierte Kultur erhöht die Bewerberquoten, bindet Mitarbeitende und steigert nachweislich den unternehmerischen Erfolg. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch als „Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Allein in Deutschland begleitete Great Place To Work® in diesem Jahr mehr als 1.000 Unternehmen aller Branchen und Größen. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Es wurde auf Initiative der Europäischen Kommission im Rahmen der Lissabon Agenda gegründet und es galt im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie, ein glaubwürdiges Instrument für die Entwicklung und Auszeichnung einer wirksamen Unternehmenskultur zu schaffen.
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