Unternehmen navigieren derzeit durch die stürmische See der deutschen Wirtschaft. Es geht um nationale und globale Wettbewerbsfähigkeit, Kostendruck, notwendige Anpassungen bestehender Geschäftsmodelle und je nach Branche entweder um Fachkräftemangel oder drohenden Personalabbau. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen, wenn es Transformation und Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle, nachhaltiges Wirtschaften und Handeln, Chancengleichheit und Lohngerechtigkeit geht.
„Deutschlands Beste Arbeitgeber 2026“ investieren gerade jetzt in eine vertrauensbasierte Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur. Sie stärkt Resilienz, beweist Wertschätzung, steigert Engagement, Produktivität und Innovationsfähigkeit. Sie führt zu einem messbarem ROI und legt die Basis für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit in herausfordernden Zeiten.
Wenn HR-Arbeit in den Unternehmen heute als strategischer Gestalter verstanden wird, wächst die Chance, dass Kultur und Leistung Hand in Hand gehen – und damit die gesamte Organisation stärker aus Krisen und in eine erfolgreiche Zukunft führt. Es sind großartige Arbeitskulturen, die erfolgreiche Unternehmensleistung ermöglichen – nicht umgekehrt.
Die Zahlen der Mitarbeiterbefragung sprechen eine deutliche Sprache, dass dies gelingt. Der Aussage, ihre Organisation als sehr guten Arbeitgeber zu empfehlen, stimmten 87 % zu. Im Bundesdurchschnitt sind dies nur 55 %. Der sogenannte Trust Index – der Mittelwert aus allen Befragungsergebnissen – liegt bei 86 % im Vergleich zum bundesdeutschen Durchschnitt von 59 %. Bemerkenswerte 91 % der Mitarbeitenden sagen, ihr Unternehmen sei „alles in allem ein sehr guter Arbeitsplatz“. Hier liegt der Vergleichswert bei 63 %.
Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place To Work® Deutschland sagt: „Deutschlands Beste Arbeitgeber verbindet, dass sie Leistung und Gesundheit sowie Vertrauen und Veränderung nicht gegeneinander ausspielen. Gerade in kritischen Zeiten wird Vertrauen zur harten Währung. Wenn Deutschland als Wirtschaftsstandort erfolgreich bleiben will, brauchen wir mehr Unternehmen, die Leistung, Produktivität und Attraktivität für Beschäftigte konsequent miteinander verbinden. Die besten Arbeitgeber zeigen: Gute Arbeitsplatzkultur entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis bewusster Führung. Darin liegt eine große Chance für viele weitere Unternehmen.“
Die Unternehmen hatten sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Insgesamt 599.652 Mitarbeitende wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit. Die Kultur Audits fanden zwischen November 2024 und Oktober 2025 statt. Partner der 2015 ins Leben gerufenen Great Place To Work® Initiative sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.. Ziel ist es, Unternehmen bei der Entwicklung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu fördern, überdurchschnittliche Arbeitgeber-Leistungen zu würdigen und den Wirtschaftsstandort Deutschland und seine Unternehmen durch ein unabhängiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
Die vollständigen Studienergebnisse finden Sie hier.
Eine Übersicht aller Preisträger*innen finden Sie hier.
Great Place To Work® unterstützt weltweit Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und damit ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das internationale Institut zertifiziert Organisationen und Unternehmen aller Branchen und Größen auf Grundlage einer repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragung. Weltweit werden jährlich Befragungen in 170 Ländern mit mehr als 20 Mio. Beschäftigten aus 21.000 Unternehmen durchgeführt. Damit ist Great Place To Work® mit über 60 Standorten die international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität. Eine mitarbeiterorientierte Kultur erhöht die Bewerberquoten, bindet Mitarbeitende und steigert nachweislich den unternehmerischen Erfolg. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch als „Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Allein in Deutschland begleitete Great Place To Work® in diesem Jahr mehr als 1.000 Unternehmen aller Branchen und Größen. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Es wurde auf Initiative der Europäischen Kommission im Rahmen der Lissabon Agenda gegründet und es galt im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie, ein glaubwürdiges Instrument für die Entwicklung und Auszeichnung einer wirksamen Unternehmenskultur zu schaffen.
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