„Die Liste der weltweit besten Arbeitgeber wirft ein wichtiges Schlaglicht auf das, was Mitarbeiter heute als außergewöhnliche Arbeitsplätze, Unternehmen und Organisationen ansehen, in denen sie sich vertraut, gestärkt und motiviert fühlen, ihr Bestes zu geben“, sagt Alyson Shontell, Chefredakteurin von Fortune.
Great Place To Work® präsentiert gemeinsam mit dem Fortune magazine die 25 weltweit führenden Arbeitgeber, ausgewählt aus Organisationen, die an der Mitarbeiterbefragung von Great Place To Work® teilgenommen haben. Die Ergebnisse beruhen auf über 9 Millionen Antworten von mehr als 25 Millionen Mitarbeitenden weltweit.
Um für die Liste in Betracht zu kommen, müssen Unternehmen weltweit mindestens 5.000 Mitarbeitende beschäftigen, als herausragende globale Arbeitgeber anerkannt und 2024 oder Anfang 2025 in mindestens fünf Best-Workplaces-Listen auf internationalen Märkten – Asien, Europa, Lateinamerika, Afrika, Nordamerika oder Australien – vertreten sein. Eine überdurchschnittliche Platzierung wird erzielt, wenn Unternehmen nationale und globale Benchmarks übertreffen.
„Mit DHL Express, Siemens Healthineers und Allianz, haben es in diesem Jahr drei Unternehmen auf die Siegerliste geschafft, die ihren Sitz in Deutschland haben. Weitere 15 Unternehmen wurden zudem in Deutschland von Great Place To Work® zertifiziert. Wir gratulieren allen Siegern zu diesem herausragenden Ergebnis. Es ist ein starkes Zeichen für die Arbeitgeberattraktivität in unserem Land“ sagt Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place To Work® Deutschland.
Die Liste der weltweit besten Arbeitgeber von Fortune ist hart umkämpft. Great Place To Work®, die weltweit führende Autorität für Arbeitsplatzkultur, erstellt diese auf Basis strenger Analysen und vertraulicher Mitarbeiterfeedbacks. Berücksichtigt werden nur Organisationen, die das Great Place To Work Certified™-Label tragen.
Bewertet wird, in welchem Maße Unternehmen großartige Arbeitsplätze schaffen und Mitarbeitende sowie Gemeinschaften in mehreren Ländern weltweit positiv beeinflussen. Nachweislich fördern sie ihre Mitarbeitenden großzügig und umsichtig, respektieren individuelle Bedürfnisse und unterstützen deren persönliche wie fachliche Entwicklung.
„Der enorme Einfluss dieser herausragenden Unternehmen auf unseren Planeten ist kein Zufall, sondern ein wichtiger Beitrag“, sagt Michael C. Bush, CEO von Great Place To Work®. „Aus den Aussagen der über 9 Millionen Befragten geht klar hervor, dass diese Unternehmen ihnen Vertrauen entgegenbringen und ihre Weiterentwicklung als Mensch und Fachkraft wünschen. Sie stärken damit auch die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, und hinterlassen eine bessere Welt, als sie vorgefunden haben.“
Hier finden Sie die vollständige Siegerliste.
Great Place To Work® unterstützt weltweit Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und damit ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das internationale Institut zertifiziert Organisationen und Unternehmen aller Branchen und Größen auf Grundlage einer repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragung. Weltweit werden jährlich Befragungen in 170 Ländern mit mehr als 20 Mio. Beschäftigten aus 21.000 Unternehmen durchgeführt. Damit ist Great Place To Work® mit über 60 Standorten die international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität. Eine mitarbeiterorientierte Kultur erhöht die Bewerberquoten, bindet Mitarbeitende und steigert nachweislich den unternehmerischen Erfolg.
Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch als „Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Allein in Deutschland begleitete Great Place To Work® in diesem Jahr mehr als 1.000 Unternehmen aller Branchen und Größen.
Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Es wurde auf Initiative der Europäischen Kommission im Rahmen der Lissabon Agenda gegründet und es galt im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie, ein glaubwürdiges Instrument für die Entwicklung und Auszeichnung einer wirksamen Unternehmenskultur zu schaffen.
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