Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern
Special Insight congstar GmbH
Lisa Schmitz, HR Managerin & Stefanie Toprak, HR Managerin
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns essenziell und die Arbeitsplatzkultur ist dabei ein wichtiger Pfeiler – nicht nur für unsere congstars, sondern auch für unseren Unternehmenserfolg. Unsere Produkte werden regelmäßig durch verschiedene Tests bewertet und auf den Prüfstand gestellt, analog dazu, möchten wir auch regelmäßig unsere Arbeitsplatzkultur bewerten und messen lassen. Dabei ist vor allem auch das externe Feedback zu unserer Arbeit und eventuellen Veränderungen wichtig. Wir nutzen durchaus auch regelmäßige interne Mitarbeiter*innenbefragungen, die Außenperspektive und der Benchmarkt-Vergleich bilden jedoch eine wichtige Grundlage für unsere Arbeit und die zukünftige Förderung und Weiterentwicklung der congstar Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
Der Wettbewerb und die Auszeichnung als „Great Place to Work“ nehmen schon seit Jahren einen hohen Stellenwert für uns ein. Nicht nur wir als People & Organisation Team, sondern auch unsere congstars sind jedes Jahr gespannt darauf, ob wir die Auszeichnung als „Great Place to Work“ erneut erhalten und wie wir im Rahmen der Wettbewerbe abschneiden konnten.
2. Was sind die wichtigsten Maßnahmen, die Sie aufgesetzt haben, um ein Great Place to Work zu sein?
„Fairness, Vielfalt und Du“ – so lautet nicht nur unser Arbeitgeberversprechen, die Inhalte bilden auch das Fundament unserer Unternehmenskultur bei congstar. Diese Werte leben wir seit Jahren. Sie sind der Schlüssel unserer positiven Arbeitsplatzkultur, die von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt wird.
Fairness steht dabei an oberster Stelle. Wir sind überzeugt, dass ein faires Arbeitsumfeld die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander bildet. Das bedeutet, dass jede*r von uns gleichermaßen geschätzt, fair und respektvoll behandelt wird und das unabhängig von hierarchischen Positionen, Titeln, Alter, Geschlecht oder Herkunft. Wir streben nach einem Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale bestmöglich entfalten können.
Dabei ist Vielfalt eine unserer größten Stärken. Wir glauben fest daran, dass ein diverses Team zu kreativeren Ideen und innovativeren Lösungen führt. Eine bunte Mischung aus Perspektiven und Erfahrungen bereichert unsere Arbeit und unser Arbeitsumfeld. Denn Vielfalt inspiriert uns und bringt uns nach vorne. Jede*r hat die Freiheit zu gestalten, Dinge zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen.
Mit „Du“ in unserem Arbeitgeberversprechen meinen wir alle unsere Mitarbeitenden. Ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit sind uns extrem wichtig. Egal in welcher Situation sich unsere Mitarbeitenden befinden, wir versuchen immer die passende Lösung für sie zu finden. Offenheit, Flexibilität und die persönliche Entwicklung sind dabei für uns selbstverständlich.
3. Was sind aktuell für Sie die größten Herausforderungen, um ein sehr guter Arbeitgeber zu bleiben?
Die Wachstumsdynamik, die uns in den vergangenen Jahren begleitet hat, zeigt uns, dass nicht nur Wirtschaftlichkeit entscheidend ist, sondern vor allem auch Unternehmenskultur und die Art der Zusammenarbeit ein zentraler Bestandteil des Erfolgs sind.
Eine der größten Herausforderungen besteht darin, Wachstum durch unternehmerisches Denken und Handeln zu fördern. Es geht darum, wie wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben können, selbst zu wachsen. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin Verantwortung übernimmt, Ideen einbringt und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Wachstum erfordert auch den Mut, neue Wege zu gehen und Innovationen voranzutreiben. Wir wissen, dass wir nicht nur durch das Festhalten an bewährten Methoden wachsen können. Unsere Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue zu etablieren, ist ein wesentlicher Faktor, um uns langfristig weiterzuentwickeln.
Agilität und Flexibilität sind dabei für uns entscheidend, um in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben und weiter zu wachsen. Diese Herausforderungen erfordern von uns als Arbeitgeber viel Engagement, aber auch den Mut, neue Wege zu gehen und stetig an uns zu arbeiten.
4. Wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Die Great Place To Work® Auszeichnung nutzen wir gezielt als Employer Branding Maßnahme. Sie ist für uns nicht nur eine Bestätigung unserer Unternehmenskultur, sondern auch ein starkes Signal an potenzielle Bewerber*innen. Gleichzeitig nutzen wir die Auszeichnung, um unser Engagement für eine positive Unternehmenskultur zu unterstreichen, die von Fairness, Vielfalt und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Die Auszeichnung bestärkt uns darin, unsere Werte zu leben und uns kontinuierlich zu hinterfragen, um als Arbeitgeber immer noch besser zu werden.
5. Was machen Sie, um die berufliche Entwicklung von Frauen zu fördern? Wie und ggf. durch welche Maßnahmen stellen Sie sicher, dass Frauen die gleichen Chancen auf eine ihren Kompetenzen entsprechenden beruflichen Entwicklung und vor allem die Übernahme von Führungsverantwortung haben?
„Als Frau in einer Führungsposition trage ich nicht nur Verantwortung für meinen eigenen Weg, sondern auch für die Frauen, die nach mir kommen. Es ist meine Aufgabe – und meine Überzeugung – andere Frauen gezielt und systematisch zu fördern“, sagt Anke Drewicke, Leiterin Marketing & Vertrieb sowie congstar women-Schirmherrin. „Bei congstar erlebe ich, dass Frauenförderung nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, sondern aktiv gelebt wird.
Dieser Raum für Entwicklung, Austausch und Unterstützung gibt nicht nur mir Rückenwind, sondern auch all den Frauen, die heute oder morgen ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen wollen. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Talent, Leidenschaft und Mut mehr zählen als Geschlecht.“
Bei congstar setzen wir uns dafür ein, die berufliche Entwicklung von Frauen zu fördern und gleiche Chancen auf Führungsverantwortung sicherzustellen. Bereits 2018 haben wir mit unseren „RoundTables“ für Frauen gestartet und daraus die Community „Women@congstar“ entwickelt. Diese Plattform bietet Frauen einen „Safe-Place“, um sich offen über persönliche Erfahrungen, wahrgenommene Hindernisse und wertvolle Tipps auszutauschen.
Wir ermutigen Frauen gezielt, sich auch auf anspruchsvolle Positionen zu bewerben. Unser Frauennetzwerk organisiert exklusive RoundTables, bei denen interne und externe Rollenmodelle ihre Erfahrungen teilen und wertvolle Hinweise geben. So unterstützen wir Frauen dabei, gezielt an ihrer persönlichen Entwicklung und Karriere zu arbeiten und sich gegenseitig zu stärken.
Wir glauben an lebenslanges Lernen und fördern Mitarbeitende unabhängig von Alter und Erfahrung. Ein innovativer Baustein dabei sind unsere Führungstandems: Zwei Mitarbeitende teilen sich eine Führungsrolle, wodurch auch Menschen in Teilzeit die Möglichkeit haben, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Arbeitszeiten und Aufgaben werden flexibel mit der Führungskraft und dem Tandempartner oder der -partnerin abgestimmt. Dass dieses Modell funktioniert, zeigt sich bereits bei unserem Führungstandem im Team Brand & Content und Kundenzentriertes Prozessdesign, Kompetenzen & Qualität. Gleichzeitig lernen wir mit jeder geteilten Stelle dazu und sind offen für Feedback, um das Modell weiterzuentwickeln.
Neben klassischen Karrierethemen wie „Karriere mit Kind“ oder „Unbewusste Denkmuster durchbrechen“ thematisieren wir auch frauenspezifische Gesundheitsthemen, darunter Endometriose oder Brustkrebs.
Mit all diesen Maßnahmen schaffen wir bei congstar eine unterstützende und empowernde Umgebung, in der Frauen ihre Karriereziele erreichen, Führungsverantwortung übernehmen und neue Arbeitsmodelle erproben können.
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Die Auszeichnung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Anspruchs, ein großartiger Arbeitgeber zu sein. Für uns ist es weitaus mehr als eine der anerkanntesten Zertifizierungen – bei der DIS AG setzen wir uns jeden Tag aufs Neue dafür ein, diese Werte zu leben. Passion, Zusammenarbeit, Inklusion, Mut und ein alles umfassender Kundenfokus gehören für uns im Netzwerk der Besten zu den Grundpfeilern unserer Arbeit. Uns geht es um ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen, gefördert werden und wachsen können.
Darüber hinaus ist diese Auszeichnung eine wertvolle Bestätigung durch das Great Place To Work® Institut. Sie zeigt, dass unser Engagement Früchte trägt, und wir auf dem richtigen Weg sind. Und nicht zuletzt sind wir stolz auf unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden. Denn die Auszeichnung macht deutlich, dass es keinen anderen Arbeitgeber gibt, bei dem unsere Mitarbeitenden lieber wären. Genau deshalb sind wir seit 20 Jahren an der Spitze als Great Place to Work.
Sie ist für uns sehr wichtig. Zunächst einmal freuen wir uns natürlich darüber, dass unsere Mitarbeitenden uns ein so positives Feedback geben. Darüber hinaus schafft das Siegel Vertrauen bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, ist also wichtig im Recruiting. Vor allem aber ist die Auszeichnung für uns bei GAMBIT ein Ansporn, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Für uns stehen daher die vielen wertvollen Einblicke und Daten im Mittelpunkt, die wir aus der anonymen Befragung unserer Mitarbeitenden gewinnen. Auf der Basis dieses Feedbacks treiben wir Veränderungen gezielt voran und bringen das auf den Weg, was unsere Mitarbeitenden sich wünschen: von einer neuen Führungsstruktur über optimierte interne Prozesse bis hin zur elektronischen Gehaltsabrechnung, einem neuen JobRad-Angebot und zusätzlichen Urlaubstagen.
Die erneute Great Place To Work® Auszeichnung hat für uns eine enorme Bedeutung. Sie ist nicht nur eine Anerkennung für unsere bisherige Arbeit, sondern auch ein Gradmesser dafür, wie gut es uns gelingt, eine starke, wertschätzende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu gestalten.
Als Unternehmen, das sich intensiv mit persönlicher Entwicklung und Coaching befasst, ist es unser Anspruch, nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich entfalten und wachsen können. Diese Auszeichnung bestätigt, dass wir viele der richtigen Maßnahmen ergriffen haben, um dieses Ziel zu erreichen. Gleichzeitig zeigt sie uns auch, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.
Unsere Kultur basiert auf Werten wie Own It, Grow und United – Werte, die uns täglich antreiben, den Status quo zu hinterfragen und uns an den Besten zu messen. Die Teilnahme am „Great Place to Work“- Wettbewerb gibt uns die Möglichkeit, externe Benchmarks zu nutzen und zu reflektieren, wo wir als Arbeitgeber stehen. Die Umfrageergebnisse liefern uns wertvolle Einblicke und helfen uns, gezielt Maßnahmen zu entwickeln, die in unsere Jahresprioritäten einfließen.
Besonders freut uns auch, dass unsere Unternehmenskultur nicht nur in internen Prozessen sichtbar ist, sondern auch über das Unternehmen hinaus Wirkung zeigt. Viele unserer ehemaligen Mitarbeitenden bleiben in freundschaftlichem Kontakt mit uns oder kehren nach einiger Zeit zurück. Diese Loyalität zeigt, dass unser Arbeitsumfeld etwas Besonderes ist – und die Great Place To Work® Auszeichnung ist ein sichtbares Zeichen dafür.
Die Great Place To Work® Auszeichnung ist mehr als ein Gütesiegel – sie bestätigt unseren kontinuierlichen Einsatz für eine positive Unternehmenskultur. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unser kultureller Wandel nicht nur in Worten, sondern auch im täglichen Handeln widerspiegelt und damit für alle im Alltag spürbar ist – egal in welchem Bereich und in welcher Funktion sie tätig sind.
Seit der ersten Teilnahme im Jahr 2009 haben wir uns immer wieder selbst hinterfragt, auf das Feedback unserer Mitarbeitenden gehört und daraufhin Veränderungen vorgenommen.
Wir sind sehr stolz darauf, wie weit wir gekommen sind, aber gleichzeitig bleiben unsere Ansprüche hoch: Wir wollen noch besser werden. Wir messen uns ständig, nehmen jedes Feedback ernst und versuchen, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Jeder, der bei uns arbeitet, spürt, dass er hier etwas bewirken kann. Diese Auszeichnung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und wir werden alles tun, um auch weiterhin ein Unternehmen zu sein, in dem die Menschen gerne arbeiten, die Zukunft mitgestalten und etwas bewirken.
Die Great Place To Work® Auszeichnung bedeutet für uns und das gesamte Team so viel mehr als nur ein Titel. Sie ist ein Zeichen des Vertrauens und der Wertschätzung, dass wir gemeinsam erarbeitet haben. Diese Auszeichnung spiegelt die positive Unternehmenskultur wider, die wir zusammen geschaffen haben – einen Ort, an dem sich jeder Einzelne geschätzt und respektiert fühlt.
Es ist unsere Bestätigung dafür, dass wir als Team zusammenarbeiten, uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam wachsen. Diese Auszeichnung zeigt, dass wir nicht nur Kollegen sind, sondern eine Gemeinschaft, die sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes Einzelnen kümmert.
Darüber hinaus motoviert uns die Auszeichnung, weiterhin an uns zu arbeiten und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Sie inspiriert uns neue Wege zu finden, um das Arbeitsleben für alle zu bereichern und zu einem Ort zu machen, an dem jeder gerne kommt und sein bestes gibt.
Insgesamt ist die Great Place To Work® Auszeichnung für uns ein wunderschönes Zeichen der Anerkennung für all die Arbeit, das Engagement und die Leidenschaft, die wir täglich in unsere Arbeit stecken. Es erfüllt uns mit Stolz ein so großartiges Team zu haben.
Für uns bei mindsquare ist die Great Place To Work® Auszeichnung weit mehr als nur ein Siegel – sie ist eine Bestätigung unserer Werte und Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, der bestmögliche Arbeitgeber für IT-Consultants zu sein und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sich individuell und persönlich weiterentwickeln kann.
Diese Auszeichnung zeigt uns, dass unsere Werte wie Freunde statt Kollegen, Verantwortung übernehmen und Besser werden (als ich bin) nicht nur auf dem Papier existieren, sondern aktiv im Arbeitsalltag gelebt werden. Sie gibt uns die Möglichkeit, regelmäßig Feedback zu unserer Kultur zu erhalten, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Maßnahmen abzuleiten.
Gleichzeitig hilft sie uns, unsere moderne und wertschätzende Arbeitsplatzkultur nach außen zu transportieren und neue Talente auf mindsquare aufmerksam zu machen. Denn für uns bedeutet ein großartiger Arbeitsplatz nicht nur fachliche Exzellenz, sondern auch Gemeinschaft, Vielfalt und echtes Miteinander.
Deshalb nehmen wir nur alle zwei Jahre an der Great Place To Work® Befragung teil – nicht, um uns einfach bewerten zu lassen, sondern um gezielt Zeit in die Umsetzung neuer Ideen und Verbesserungen zu investieren. Denn für uns ist klar: Eine großartige Unternehmenskultur entsteht nicht durch ein Siegel, sondern durch die Menschen, die sie jeden Tag mit Leben füllen.