Special Insights: Interviews mit ausgezeichneten Arbeitgebern
Special Insight Diamant Fahrradwerke GmbH
1. Was bedeutet die Great Place To Work® Auszeichnung für Sie?
Die Auszeichnung „Great Place To Work“ ist ein großer Teil unserer Unternehmensidentität und zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wirklich wohlfühlen. Sie macht uns stolz und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung zu arbeiten.
2. Was sind die wichtigsten Maßnahmen, die Sie aufgesetzt haben, um ein Great Place to Work zu sein?
Um ein „Great Place to Work“ zu sein, setzen wir auf mehrere zentrale Maßnahmen:
- Wir fördern eine direkte und transparente Kommunikation über unsere Mitarbeiter-App, die den Austausch erleichtert und Informationen schnell zugänglich macht.
- Im Bereich Gesundheitsmanagement bieten wir eine Vielzahl von Initiativen an, darunter Gesundheitsevents, Sportkurse und Massagen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen.
- Zusätzlich stellen wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bereit, um die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeitenden zu stärken.
- Firmenevents spielen ebenfalls eine wichtige Rolle, da sie das Gemeinschaftsgefühl fördern und den Teamgeist stärken.
- Ein weiterer entscheidender Punkt ist, dass wir die Kritikpunkte der Mitarbeitenden aus den Great Place To Work® Umfragen ernst nehmen. Dazu erstellen wir einen Maßnahmenplan, den wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden umsetzen, um gezielt Verbesserungen herbeizuführen.
3. Was sind aktuell für Sie die größten Herausforderungen, um ein sehr guter Arbeitgeber zu bleiben?
Die Sicherstellung, dass wir stets nachkommende, qualifizierte Mitarbeitende für unsere Produktion finden und diese mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten langfristig an uns binden, ist eine unserer größten Prioritäten. Der Wettbewerb um gute Mitarbeitende ist groß. Wir möchten uns als Arbeitgeber durch ein gutes Betriebsklima, attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten abheben.
4. Wie nutzen Sie die Great Place To Work® Auszeichnung, um sich als Arbeitgeber zu positionieren?
Wir nutzen die Great Place To Work® Auszeichnung aktiv, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie kommt in unseren Stellenausschreibungen, auf Karrieremessen und in den sozialen Medien zum Einsatz, um potenzielle neue Mitarbeitende auf unser Engagement aufmerksam zu machen. Darüber hinaus integrieren wir die Auszeichnung in unsere interne Unternehmenskommunikation, beispielsweise über unsere Mitarbeiter-App und andere interne Medien, um unser Team zu motivieren und unseren gemeinsamen Erfolg hervorzuheben.
5. Welche Rolle spielt das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit für den Erfolg Ihrer Organisation und für Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber? Was machen Sie konkret, um nachhaltig zu wirtschaften?
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und unserer Identität als attraktiver Arbeitgeber. Als Fahrradhersteller setzen wir alles daran, möglichst viele Menschen für das Fahrradfahren zu begeistern, da das Fahrrad ein besonders umweltfreundliches und nachhaltiges Verkehrsmittel ist. Unser Engagement für nachhaltige Mobilität spiegelt sich sowohl in unserer Unternehmensphilosophie als auch in unseren konkreten Maßnahmen wider, mit denen wir aktiv zur Förderung eines umweltbewussten Lebensstils beitragen.
- Wir fördern umweltfreundliche Mobilität, indem wir beispielsweise Maßnahmen ergreifen, mehr Menschen zum Umstieg auf das Fahrrad zu motivieren. Dazu gehört ein internes Mitarbeiterprogramm, das sportliche Aktivitäten wie Fahrradfahren mit einem guten Zweck verbindet.
- Zudem unterstützen wir den öffentlichen Nahverkehr, etwa durch die Einrichtung einer Bushaltestelle vor unserem Werk für eine bessere Anbindung der Spätschicht und durch das Angebot von Job-Tickets für unsere Auszubildenden.
- Im Bereich Umweltschutz setzen wir auf Photovoltaik zur Nutzung erneuerbarer Energien, Müllreduktion und nachhaltige Verpackungsmaterialien.
- Wir investieren in Elektromobilität, indem wir bei Neuanschaffungen von Firmenfahrzeugen auf E-Autos umsteigen.
- Weitere nachhaltige Initiativen umfassen die Pflege einer Bienenwiese, das Pflanzen eines dauerhaften Weihnachtsbaums, den Einsatz nachhaltigen Geschäftspapiers sowie Sparmaßnahmen zur Reduktion des Wasserverbrauchs.
Über Diamant Fahrradwerke
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Die Firmenkultur und ein Umgang auf Augenhöhe haben bei E-T-A einen sehr großen Stellenwert. Deshalb ist für uns eine solch überzeugende und ehrliche Rückmeldung unserer Mitarbeitenden im Rahmen der Befragung von sehr großer Bedeutung.
Die Great Place To Work® Auszeichnung auf dieser Basis ist ein sichtbarer Beleg dafür, dass sich bei E-T-A derzeit 19 von 20 der Mitarbeitenden am richtigen Platz fühlen. Das macht uns sehr stolz. Und es ist für uns ein Ansporn, diesen Weg weiter zu verfolgen.
Die Great Place To Work Auszeichnung bedeutet für uns sehr viel. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind für uns besonders wertvoll. Diese helfen uns, kontinuierlich besser zu werden. Die Auszeichnung stärkt unser Vertrauen in unsere Unternehmenskultur. Sie motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Letztendlich ist sie ein Zeichen dafür, dass wir gemeinsam stark sind und die Herausforderungen der Zukunft meistern können.
Die Great Place To Work Auszeichnung bedeutet für uns sehr viel. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind für uns besonders wertvoll. Diese helfen uns, kontinuierlich besser zu werden. Die Auszeichnung stärkt unser Vertrauen in unsere Unternehmenskultur. Sie motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Letztendlich ist sie ein Zeichen dafür, dass wir gemeinsam stark sind und die Herausforderungen der Zukunft meistern können.
Ich empfinde es als Privileg, Teil der MBDA sein zu dürfen. Die Auszeichnung als Great Place to Work ist für mich nicht nur ein Qualitätssiegel nach außen. Sie ist vor allem Ausdruck der Wertschätzung unserer Unternehmenskultur und des Engagements der ganzen Belegschaft.
Die täglich erlebbare Unterstützung in der Zusammenarbeit und die gemeinsamen Erfolge schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung, in der jeder mitgestalten kann und darf. Das macht unser Unternehmen zu etwas Besonderem. Wir wollen ein inspirierendes Umfeld bieten, das es allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Gleichzeitig spornt uns die Auszeichnung an, als Arbeitgeber auch in Zukunft attraktive Rahmenbedingungen zu bieten und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Raum für individuelle Weiterentwicklung und persönliches Wachstum bietet.