Kemény Boehme & Company GmbH

Im Gespräch mit Constanze Schöffmann,

Director Human Resources bei

„Der Mensch steht für uns dabei immer im Mittelpunkt – sowohl die Kunden als auch die Mitarbeitenden“

Constanze Schöffmann

Director Human Resources,

Kemény Boehme & Company GmbH

Was waren die Gründe, Ihre Unternehmenskultur genauer zu betrachten und zu messen?

„Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig und wir gehen stets auf ihre Anregungen und Bedürfnisse ein. Die Great Place To Work^® Mitarbeiterbefragung ermöglichte es uns, die Zufriedenheit hinsichtlich unserer Bemühungen zu ermitteln und zu messen.“

Was waren für Sie zu Beginn die wichtigsten Erkenntnisse?

„Die eingehende Analyse des Kulturaudits zeigte, dass wir bereits auf einem sehr guten Weg waren, was die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden betraf. Die Erkenntnisse daraus waren die Basis, um noch gezielter auf die individuellen Bedürfnisse im Team eingehen zu können.“

Was war das Wichtigste, was Sie aus der Great Place To Work Reise mitnehmen wollten?

„Im Vordergrund stand, Einblicke zu erhalten, in welchen Bereichen wir gute Ansätze haben und in welchen es noch Verbesserungspotenzial gibt.“

Ein erfolgreicher Prozess erfordert die Einbeziehung der Mitarbeitenden. Wie sind Sie dabei vorgegangen?

„Das Feedback aus den Audits haben wir zum Anlass genommen, einen sogenannten „Kontinuierlichen Verbesserungsprozess“ (KVP) einzuführen. Im Rahmen dieses zwei Mal jährlich stattfindenden Teamworkshops identifizieren wir gemeinsam Verbesserungspotenziale und bilden Arbeitsgruppen, die sich um die Umsetzung dieser Potenziale im Unternehmen kümmern.“

Was haben Sie mit den Befragungsergebnissen gemacht, was haben Sie daraus für sich abgeleitet?

„Weitere Aktionen und Initiativen folgten auf die initiale Befragung und konnten so wesentlich zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden beitragen. Dies spiegelt sich auch in deren positiven Bewertungen bei der Befragung von GPTW wider.“

Was unterscheidet Kemény Boehme & Company GmbH von anderen Arbeitgebern der Unternehmensberatung? Worauf sind Sie stolz?

„Unsere einzigartige Unternehmenskultur lebt von Vertrauen und Wertschätzung, einem familiären Miteinander und freundschaftlichem Umgang. Unser Teamgeist ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt. Wir bieten die Basis für eine stetige persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung und ermöglichen Projekteinsätze gemäß den individuellen Stärken und Interessen unserer Berater:innen. Die Weitergabe von Wissen ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern Bestandteil der Unternehmensstrategie. Das macht den Unterschied, sagen unsere Mitarbeitenden.“

Director Human Resources,

"Das Feedback aus der Mitarbeiterbefragung und den daraus resultierenden Maßnahmen hat zu einer nachhaltigen Stärkung unseres Employer Brandings geführt. Daher wurde KBC auch mehrfach als einer der besten Arbeitgeber Bayerns und der Consulting-Branche ausgezeichnet."