Suche
LOG IN
Internationaler Arbeitgeberwettbewerb

"Weltweit Beste Arbeitgeber 2020"

World’s Best Workplaces™ 2020 ist eine auf Mitarbeiterbefragungen basierte Auszeichnung.

Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass Stolz und Teamgeist als die treibenden Elemente einer attraktiven Arbeitsplatzkultur gelten. Qualifiziert hatten sich die Unternehmen für den Gesamtwettbewerb über die nationalen Great Place To Work® Wettbewerbe, darunter „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020″, die wir im März ausgezeichnet haben.

Mehr als 8.000 Unternehmen nahmen am Umfrageprozess teil und vertraten die Stimmen von 12 Millionen Mitarbeitenden weltweit. Aus diesem Pool von Unternehmen wurden die 25 besten Arbeitsplätze der Welt ausgewählt.

Wir gratulieren den Gewinnern aus Deutschland herzlich: Mars, Incorporated, The Adecco Group, SAS Institute, Adobe, Daimler Mobility AG und Cadence.

Details zum Wettbewerb ⓘ

Rang 1

Hilton

Argentina, Australia, Austria, Bahrain, Brazil, Colombia, Cyprus, Dominican Republic, France, Germany, Greater China, India, Indonesia, Ireland, Italy, Kuwait, Mexico, The Netherlands, Nigeria, Oman, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, Spain, Sri Lanka, Switzerland, Türkiye, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Uruguay

Rang 2

DHL Express

Argentina, Australia, Austria, Barbados, Bolivia, Brazil, Canada, Chile, Colombia, Costa Rica, Cyprus, Denmark, Ecuador, El Salvador, Finland, France, Germany, Greater China (Greater China, Hong Kong, Taiwan), Greece, Guatemala, Honduras, Iceland, India, Indonesia, Ireland, Italy, Japan, Kuwait, Mauritius, Mexico, Nicaragua, Nigeria, Oman, Panama, Paraguay, Peru, Philippines, Portugal, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Spain, Sri Lanka, Sweden, Switzerland, Türkiye, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Uruguay, Vietnam

Rang 3

Cisco

Australia, Brazil, Canada, Chile, Colombia, Costa Rica, France, Germany, Greater China (Greater China, Hong Kong, Taiwan), India, Ireland, Italy, Japan, Mexico, Norway, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Spain, Switzerland, Türkiye, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Vietnam

Rang 4

AbbVie

Australia, Austria, Denmark, Finland, France, Germany, Greater China (Greater China, Taiwan), Ireland, Italy, Kuwait, Mexico, The Netherlands, Norway, Portugal, Saudi Arabia, Spain, Sweden, Switzerland, Türkiye, United Kingdom, United States

Rang 5

Teleperformance

Argentina, Colombia, Dominican Republic, France, Greater China, Greece, Guatemala, India, Italy, Mexico, Nigeria, Peru, Philippines, Portugal, Saudi Arabia, Switzerland, Türkiye, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Vietnam

Rang 6

Deloitte

Canada, Chile, Ecuador, France, Greater China, Greece, Guatemala, India, Indonesia, Mexico, Nigeria, Paraguay, Peru, Saudi Arabia, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Uruguay, Vietnam

Auf dem Laufenden bleiben

Melden Sie sich für unseren Newsletter an und erhalten Sie zuerst Updates zu Veranstaltungen, Veröffentlichungen, Neuigkeiten und Blogs.

Great Place To Work®

Our mission is to help every place become a great place to work for all.

Angebot

Beste Arbeitgeber

Insights

Über uns

Shop

©2024 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
Datenschutz
Impressum
Hinweisgeber Formular
Linkedin Instagram Youtube Flickr

Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.