Arbeitgeberzertifizierung für mehr Vertrauen, Leistung und Erfolg
Viele Unternehmen behaupten, eine großartige Arbeitsplatzkultur zu haben. Die Great Place To Work® Zertifizierung liefert den unabhängigen Nachweis dafür — auf Basis von echtem Mitarbeiterfeedback. So machen Sie sichtbar, was starke Kultur bewirken kann: mehr Vertrauen, höhere Bindung und bessere Unternehmensergebnisse.
Es zahlt sich aus, ein zertifiziertes Unternehmen zu sein
+4,5 x
Bewerbungsquote
Mehr Bewerbungen – ein klarer Vorteil im Wettbewerb um Talente.
-52 %
Krankentage
Niedrigerer Krankenstand, weniger Ausfalltage und höhere Produktivität.
-53 %
Fluktuation
Geringere Fluktuation, durch gestärkte Mitarbeiterbindung.
+48 %
Innovationskraft
Hohe Innovationskraft schafft ein Umfeld, in dem neue Ideen gedeihen.
*Aus unserer Studie zu „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024“. Gesamtteilnehmendenfeld: 438.283.
Mehr als ein Siegel – ein Wettbewerbsvorteil für Ihre Kultur
- Entdecken Sie die Stärken und Entwicklungspotenziale Ihrer Unternehmenskultur
- Füllen Sie Ihre Recruiting-Pipeline
- Fördern Sie Mitarbeiterbindung und Engagement
- Ihre Kultur in Echtzeit widerspiegeln
- Glaubwürdige Auszeichnung basierend auf echtem Mitarbeiterfeedback
- Erhalten Sie die Möglichkeit auf weitere Auszeichnungen für Ihre Unternehmenskultur
So funktioniert´s
1. Mitarbeitende befragen
Wählen Sie einen 2-wöchigen Zeitraum aus, um Ihre
Mitarbeitenden zu befragen.
2. Kulturfragebogen ausfüllen
Füllen Sie den Culture Brief aus, einen kurzen online Fragebogen über Ihre relevanten Unternehmens-Kennziffern.
3. Bewerben und feiern Sie Ihre Zertifizierung
Wenn Sie die Mindestanforderungen für das Mitarbeiterfeedback erfüllen, erhalten Sie die besondere Auszeichnung, ein von Great Place To Work® zertifiziertes Unternehmen zu sein.
„Die Great Place To Work Auszeichnung strahlt nach innen und außen. Nach außen gegenüber potenziellen Bewerber*innen, um uns als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen und Fachkräfte zu gewinnen.“
Bernd Ohnesorge und Carolin Franz von Siemens Healthineers AG
„Ich würde unsicheren Unternehmen raten: Einfach machen. Weil bei diesem Ergebnis neue Chancen offen gelegt werden zu wachsen und sich für die Mitarbeiter zu verbessern.“
Leonie Lauer, Gesellschafterin von Lauer GmbH
„Es ist eine globale Auszeichnung, die wir nutzen um uns weiterzuentwickeln und auch um neue Talente zu gewinnen.[…] Für mich ist es eine Zertifizierung mit einer Güte und globalen Breite.“
Bettina Dietsche, Chief People and Culture Officer von Allianz Group
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FAQ – zum Thema
Was ist die Great Place To Work Zertifizierung?
Die Great Place To Work® Zertifizierung zeichnet Unternehmen aus, die eine besonders vertrauensvolle und attraktive Arbeitsplatzkultur schaffen. Grundlage dafür ist das ehrliche Feedback der Mitarbeitenden, das zeigt, wie sie ihren Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit im Unternehmen tatsächlich erleben.
Die Zertifizierung macht nicht nur Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar, sondern liefert gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse zur Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur. So schaffen Sie die Basis für mehr Mitarbeiterbindung, höhere Motivation und bessere Unternehmensergebnisse. Unternehmen mit einer starken Arbeitsplatzkultur profitieren nachweislich von weniger Fluktuation, mehr Bewerbungen, gesünderen Mitarbeitenden und einer höheren Leistungsbereitschaft. Die Great Place To Work® Zertifizierung wird damit zu mehr als einer Auszeichnung – sie wird zum echten Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen.
Wie läuft die Zertifizierung ab?
In 3 einfachen Schritten, können Sie Ihre Arbeitsplatzkultur zertifizieren lassen.
- Vertrauliche Befragung Ihrer Mitarbeitenden mit unserer Befragungsplattform Emprising
- Füllen Sie den Kulturfragebogen, unseren Culture Brief©, aus und geben Sie uns einen Überblick über die wichtigsten Zahlen und Fakten Ihrer Organisation.
- Bei Erreichen des Schwellenwertes beim Trust Index© erhalten Sie Ihre Zertifizierung und können diese für Ihr Employer Branding nutzen.
Was kostet die Great Place To Work® Zertifizierung?
Die Kosten hängen von Unternehmensgröße, Umfang und optionalen Leistungen ab. Fordern Sie ein Angebot an – wir geben Ihnen transparent Auskunft und beraten, wie Sie den größten Nutzen erzielen.
Können auch kleine Unternehmen zertifiziert werden?
Ja. Die Zertifizierung skaliert mit Ihrer Größe. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen mit 10 Mitarbeitenden oder ein großes Unternehmen mit tausenden Mitarbeitenden führen – die Zertifizierung ist flexibel und individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassbar. Unser digitales Befragungstool macht die Umsetzung einfach und effizient.
Wie lange ist eine Zertifizierung gültig?
Ihre Zertifizierung ist 12 Monate lang gültig. Sofern Ihr Unternehmen die Teilnahmebedingungen für unsere „Beste Arbeitgeber“-Listen erfüllt, wird es nach der Zertifizierung in den folgenden 12 Monaten automatisch für alle Ranglisten der „Besten Arbeitgeber“ berücksichtigt, für die es in Frage kommt.
Was unterscheidet Great Place To Work® von anderen Anbietern?
Unsere Zertifizierung basiert auf einer vertraulichen Mitarbeiterbefragung, die mit unserer innovativen Befragungs- und Analyseplattform Emprising durchgeführt wird. Der zugrunde liegende Fragebogen wird in über 170 Ländern genutzt und bietet wertvolle Vergleichsdaten sowie weltweite Best Practices.
Unternehmen arbeiten mit Great Place To Work zusammen, um zu verstehen, wie effektiv ihre Führungskräfte die Voraussetzungen für eine positive Mitarbeitererfahrung schaffen. Great Place To Work bietet erstklassige Daten zur Mitarbeitererfahrung, die auf Umfragen unter Millionen von Mitarbeitern weltweit basieren. Diese Daten liefern Unternehmen wertvolle Einblicke in das Erleben ihrer Mitarbeitenden und legen weltweite Maßstäbe für gute Arbeitsplatzkultur fest.
Unsere Great Place To Work-Befragung bietet eine einzigartige Gelegenheit, zu erkennen, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht. Die Umfrage und Analyse von Great Place To Work gibt Organisationen die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrung anhand von Schlüsselkennzahlen und im Vergleich zu Branchenführern zu messen und zu verfolgen.
Die Zertifizierung durch Great Place To Work bietet zahlreiche Vorteile, darunter
- Ein Drittel weniger Kündigungen: Mitarbeitende bleiben, weil sie es wollen — nicht, weil sie müssen.
- 60 % mehr Bewerbungen: Wer sich wohlfühlt, empfiehlt seinen Arbeitgeber weiter
- 40 % mehr Gesundheit: Weniger Krankenstand und höhere psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden
- 30 % mehr Umsatz pro Mitarbeitenden: Mitarbeitende sind bereit die Extrameile zu gehen
Können wir ein Siegel kaufen?
Nein. Great Place To Work® zertifiziert Organisationen auf Grundlage vertraulicher Mitarbeiterbefragungen. Die Teilnahme am Zertifizierungsprozess garantiert keine Zertifizierung. Entscheidend sind die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung, das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung und das Einreichen des Culture Briefs. Es muss ein Mindestwert des Trust Index© in der Mitarbeiterbefragung erreicht werden.