Zertifizierung der Lohngerechtigkeit durch "Fair Compensation"
“Fair Compensation” untersucht die objektive Lohngerechtigkeit. Für das Zertifikat prüfen qualifizierte Fachexpertenden die Einhaltung von Lohngerechtigkeit auf Grundlage klar definierter Kriterien. Diese basieren auf den bewährten Standards von Great Place To Work® sowie der Association of Compensation and Benefits Experts (acbe).
Warum eine "Fair Compensation"-Zertifizierung?
Das Thema Lohn ist für die Mitarbeitenden einer der zentralen und zugleich am schlechtesten greifbaren Treiber für Loyalität und Engagement. Eine innerhalb des Unternehmens als fair erlebte Vergütung ist den Mitarbeitenden in der Regel wichtiger als ein absolut hohes Gehalt. Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Gesellschaft, Anteilseigner und der Politik, dass Unternehmen gerecht entlohnen. Unternehmen sind in zunehmendem Maße aufgefordert, glaubwürdig zu belegen, dass sie ihre Mitarbeitenden in Hinblick auf Geschlecht, Alter oder Nationalität gerecht vergüten.
Mit dem besonderen “Fair Compensation”-Zertifikat, welches Great Place To Work® in Kooperation mit Dr. Vogt Consulting und der renommierten Association of Compensation and Benefits Experts vergibt, unterstützen wir Sie bei dieser Herausforderung.
So funktioniert "Fair Compensation"
1. Melden Sie sich an
Wählen Sie, welche Zertifizierungsstufe Sie anstreben. Bei der Entscheidung beraten wir Sie.
2. Lohndaten analysieren lassen
Geben Sie uns Einblick in die Entlohnung Ihrer Mitarbeitenden und Ihre Entgeltregelungen – wir werten die Daten in Bezug auf Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen aus.
3. Detaillierte Berichte und Erkenntnisse erhalten
Wir dokumentieren und interpretieren die Ergebnisse der Analysen. Sie erfahren, ob Ihr Unternehmen die Kriterien für die Zertifizierung «Fair Compensation» erfolgreich erfüllt. Viele wertvolle Auswertungsdetails unterstützen Sie bei der Aufrechterhaltung und nachhaltigen Verbesserung von Lohngerechtigkeit.
4. Nutzen Sie Ihr "Fair Compensation" Zertifikat
Haben Sie die Kriterien für Fair Compensation erfolgreich erfüllt, ist es Zeit das Great Place To Work®-Zertifikat “Fair Compensation – Gerecht entlohnendes Unternehmen” aktiv zu nutzen und zu kommunizieren.
Wissenswertes rund um das Zertifikat "Fair Compensation"
Teilnehmer
Die Teilnahme steht jedem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden offen.
Überprüfung
Es ist erforderlich, die Mindestkriterien für die angestrebte Zertifizierungsstufe zu erfüllen. Die Überprüfung erfolgt durch Auditierung der realen bezahlten Löhne und bestehenden Entgeltregelungen, je nach angestrebtem Zertifikat. Eine Vorstudie zur Klärung der Chancen ist möglich.
Zertifikat
Das Great Place To Work®-Zertifikat «Fair Compensation» – Lohngerechtigkeit im Unternehmen – wird nach erfolgreicher Überprüfung vergeben. Ab diesem Zeitpunkt darf die Auszeichnung für ein Jahr lang geführt werden und kann zweimal um ein Jahr verlängert werden.
Teilnahme
Die Teilnahme am Zertifizierungsverfahren kann stand-alone oder in Verbindung mit Ihrer geplanten Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung bzw. zusammen mit Ihrer Teilnahme an der Great Place To Work® Benchmarkstudie und den angeschlossenen Arbeitgeberwettbewerben erfolgen.
Lassen Sie sich zertifizieren
Schreiben Sie uns doch eine Nachricht und wir nehmen dann den Kontakt mit Ihnen auf!
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