Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Hessen"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Hessen.

Darmstadt

Hessen

270

IT-Beratung und Services

Offenbach

Nordrhein-Westfalen

69

IT-Beratung und Services

Darmstadt

Hessen

347

IT-Beratung und Services

Neu-Anspach

Hessen

137

Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

Frankfurt am Main

Hessen

600

Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

Frankfurt am Main

Hessen

246

Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

Herborn

Hessen

40

Dienstleistungen

Kronberg im Taunus

Hessen

Dienstleistungen

Dietzenbach

Hessen

838

Information und Kommunikation

Frankfurt am Main

Hessen

76

Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

Frankfurt

Hessen

339

Dienstleistungen

Wiesbaden

Hessen

60

Kinder-/ Jugend-/ und Familienhilfe

Schlüchtern

Hessen

176

Bau

Frankfurt am Main

Hessen

Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive

Frankfurt am Main

Hessen

290

Chemie, Pharma, Medizintechnik

Gießen

Hessen

179

Chemie, Pharma, Medizintechnik

Hanau

Hessen

468

Bau

Hattersheim am Main

Hessen

346

Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen

Frankfurt am Main

Hessen

60

IT-Beratung und Services

Neu-Isenburg

Hessen

Banken, Investmentgesellschaften, Bausparkassen

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.