Arbeitgeberwettbewerb

"Deutschlands Beste Arbeitgeber"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024” stehen fest. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen wurden für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen gewürdigt.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Lesen Sie auch unseren Report zu “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024” — folgende Themen erwarten Sie:

  • Die Besten in Zahlen: Das sind “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024”
  • Inspirieren, Beteiligen, Fürsorge – aber wie?
  • Wirtschaftliche Effekte einer starken Vertrauenskultur
  • Well-being als Fokus der Transformation
  • Best Practice Interviews der Siegerunternehmen

In Partnerschaft mit:

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Offenbach

Nordrhein-Westfalen

69

IT-Beratung und Services

Walldorf/Baden

Baden-Württemberg

186

Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

Waldbronn

Baden-Württemberg

1336

Biotechnologie & Pharmazeutische Industrie

Rheine

Nordrhein-Westfalen

60

sonstige Industrieunternehmen

München

Bayern

21137

Finanzdienstleistung & Versicherung

Neustadt an der Weinstraße

Rheinland-Pfalz

1056

Einrichtungen mit mehreren Tätigkeitsfeldern

München

Bayern

942

Chemie, Pharma, Medizintechnik

Neu-Anspach

Hessen

137

Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

München

Bayern

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

300

IT-Beratung und Services

Heilbronn

Baden-Württemberg

91

Bau

München (Haar) / Stuttgart / Berlin

Bayern

131

IT-Beratung und Services

Köln

Nordrhein-Westfalen

85

Kinder-/ Jugend-/ und Familienhilfe

München

Bayern

IT-Beratung und Services

Hamburg

Hamburg

64

IT-Beratung und Services

Koblenz

Rheinland-Pfalz

89

IT-Beratung und Services

Hamburg

Hamburg

184

Konsumgüter

Wuppertal

Nordrhein-Westfalen

99

IT-Beratung und Services

München

Bayern

153

Elektronik, Elektrotechnik

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.