FAQ: Wie können wir helfen?
Häufige Fragen
Warum soll ich meine Mitarbeiter*innen befragen? Wie werde ich Great Place To Work® zertifiziert? Was sind die Benefits einer Zertifizierung? Wie komme ich auf die Liste der Besten Arbeitgeber?
Erfahren Sie was, Sie über die Instrumente einer ausgezeichneten Arbeitsplatzkultur wissen müssen:
Die Entwicklung zu einem exzellenten Arbeitgeber ist ein Prozess, der Dialog, Kreativität und Ausdauer sowie eine wirksame Steuerung braucht. Dabei können wir Sie bei Bedarf unterstützen.
Unser Consulting ist sehr facettenreich. Wir bieten unter anderem:
- Inhaltliche und methodische Beratung zur Architektur und Steuerung übergreifender und bereichsspezifischer Entwicklungsprozesse
- Beratung zu Gestaltungsfragen in allen zentralen Themenbereichen des Personalmanagements und entwicklungsorientierter HR-Arbeit
- Vorbereitung und Moderation von Workshops und Arbeitskreis-Sitzungen (prozessspezifische Entwicklungsaufgaben, Planung und Gestaltung von konkreten Maßnahmen der Personalarbeit)
- Best-Practice-Workshops unter Einbindung von Beispielen erfolgreicher Personalarbeit Deutschlands bester Arbeitgeber
- Prozess-Coaching für Ihre Führungskräfte sowie Führungskräfteentwicklung gemäß der modularen Great Place To Work® Journey!-Methodik
- Monitoring und Evaluation übergreifender oder bereichs- und teamspezifischer Entwicklungsprozesse
Die Entwicklung von attraktiver Arbeitsplatzkultur ist nicht von heute auf morgen zu leisten. Auch die besten Arbeitgeber wissen, dass sie kontinuierlich daran arbeiten müssen. Unser Consulting Team unterstützt in allen relevanten Prozessphasen der Entwicklung der Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität: Ziele setzen, Entwicklungstand analysieren und vergleichen, Handlungsfelder bestimmen, Entwicklung von Maßnahmen und Programmen sowie deren Umsetzung etc.
Im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung besteht die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber auszeichnen zu lassen. Neben unserer Mitarbeiterbefragung gehört dazu auch Culture Brief – eine etwas kürzere Version des Kultur Audits. Der Great Place To Work® Culture Brief ist ein kurzer Fragebogen, der Fragen zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Belegschaft enthält und innerhalb eines Arbeitstages abgeschlossen werden kann.
Bei der Auswertung berücksichtigen wir immer die Branche und die Größenklasse Ihrer Organisation. Es ist uns bewusst, dass gerade kleine Organisationen nicht immer Personalmaßnahmen oder Konzepte für eine gute Zusammenarbeit und Arbeitsplatzkultur benötigen. Daher raten wir: Schildern Sie uns Ihre Kultur anhand von Beispielen aus dem Alltag. Was macht Sie besonders und hebt Sie von Ihrer Konkurrenz ab? Denken Sie dabei auch an alltägliche oder für Sie selbstverständliche Beispiele.
Sie erhalten von uns einen digitalen Fragebogen über unsere Befragungsplattform Emprising, den Sie schriftlich ausfüllen.
Der erste Teil des Kultur Audit Fragebogens umfasst allgemeine Informationen sowie Zahlen und Fakten zu Ihrem Unternehmen. Anhand dieser Angaben können wir Ihre Personal- und Kulturarbeit besser einordnen und bei der Auswertung Ihre individuelle Unternehmens- und Mitarbeiterstruktur berücksichtigen.
Der zweite Teil umfasst offene Fragen zu Ihrer Personal- und Kulturarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit zu beschreiben, was Ihre Arbeitsplatzkultur auszeichnet und welche Maßnahmen, Prozesse und Instrumente dazu beitragen.
Bei Bedarf können wir das Kultur Audit auch in Interviewform mit Ihnen durchführen und die Verschriftlichung der Antworten übernehmen.
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