Ergänzende Module Mitarbeiterbefragung
Arbeitsplatzkultur ist das zentrale Thema der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung. Der Fragebogen ist in mehr als 60 Ländern weltweit etabliert. Er wurde auf der Basis wissenschaftlicher Methoden entwickelt.
Mit der Befragung werden die Stellschrauben für die Steigerung von Engagement, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit – und somit letztlich für den Erfolg – in der eigenen Organisation ermittelt. Erfahren Sie mehr über unsere ergänzenden Module!
Was enthält die Basisversion der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung?
- maßgeblich für alle Beste Arbeitgeber Wettbewerbe und Zertifizierungen
- 10 bis 15 Minuten Bearbeitungszeit
- Jede geschlossene Frage gehört zu einer der fünf Dimensionen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist
- 2 offene Fragen zu Stärken und Verbesserungsvorschlägen
- Validierte Übersetzungen für mehr als 40 Sprachen
-
Spezifische Variante für Auszubildende im Rahmen des Zertifizierungsprogramms
"Great Start!"
Was bietet die Kompaktversion?
- Eine Auswahl von 21 zentralen Merkmalen aus der Basisversion
- 2 offene Fragen zu Stärken und Verbesserungsvorschlägen
- Insbesondere geeignet für einen Einstieg in das Thema Kulturentwicklung
Ein individuelles Befragungsdesign, das Ihre ganz spezifischen Fragestellungen integriert, ist ebenfalls möglich. Wir beraten Sie gerne persönlich. Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Termin mit uns.
Constanze Schöffmann
Director Human Resources, Kemény Boehme & Company GmbH
Unsere Zusatzmodule im Überblick
Plusmodule
Wahrnehmung der Organisationsziele, ihrer Umsetzung und individueller Beitrag der Mitarbeitenden zur Zielerreichung
Relevanz, Wirkung und Passung der Grundsätze und Werte in der Organisation
Strategische Verankerung des Themas Nachhaltigkeit in der Organisation
Leistungskultur, Qualitätsstreben und Kundenorientierung
Projektorientiertes Arbeiten mit agiler Struktur in der Organisation
Qualität und Offenheit von Feedback sowie Lernen aus Fehlern
Innovation und Anpassungsfähigkeit in der Organisation
Wahrnehmung des Top-Managements (z. B. Kompetenz) unter den Mitarbeitenden
Wirkung von Humor im Arbeitsalltag und insbesondere in Belastungssituationen
entwickelt in Kooperation mit der Stiftung HUMOR HILFT HEILEN.
Ergebniskommunikation und Folgeprozess der letzten Mitarbeiterbefragung
Empfinden von Sinn (Purpose) am Arbeitsplatz
Meinung der Mitarbeitenden zu Aktivitäten des Klimaschutzes seitens der Organisation
Fokus-Module
- die direkte Führungskraft oder
- das eigene Team.
Individuelle Zusatzfragen
Wir passen diese individuell an Ihren Bedarf an. Neben den fest definierten Befragungsmodulen können Sie in unserem Befragungstool Emprising eigene Zusatzfragen formulieren.
Lassen Sie uns miteinander sprechen
Schreiben Sie uns doch eine Nachricht und wir nehmen dann den Kontakt mit Ihnen auf!